¿Alguna vez has oído hablar de alguien "cortando la línea" para conseguir el trabajo de sus sueños?
Son las personas que obtienen la posición perfecta sin enviar un currículum, o negociar un dulce bono de firma más cinco semanas de vacaciones, o ser contratados para un puesto que la compañía creó solo para ellos. ¿Cómo lo hicieron? ¿Son simplemente dorados por naturaleza? ¿O saben algo que tú no?
Si bien puede usar la palabra suerte, estas personas no son necesariamente más talentosas; simplemente han perfeccionado una forma de abordar la búsqueda de empleo de una manera en que otros no han sido capacitados (o tienen miedo de adoptar). Este enfoque listo para usar les brinda una ventaja notable cuando se trata de destacar.
Entonces, ¿qué saben y cómo puede seguir su ejemplo para hacer su próxima transición no solo más rápidamente, sino también con más éxito?
Haz lo que hacen:
1. Los de alto rendimiento no siguen las reglas de aplicación
El enfoque estándar para solicitar un puesto es seguir las instrucciones de solicitud descritas en el puesto de trabajo y ponerse en contacto con un reclutador interno. Pero los de alto rendimiento saben que hay una puerta trasera, y que a menudo es una mejor apuesta.
Mi cliente Eric hizo exactamente esto. Se acercó a las personas dentro de la compañía en roles similares a los que estaba entrevistando. Si la conversación salió bien, le pidió a su nuevo contacto que le presentara al gerente de contratación. (Y si no estás seguro de cómo hacerlo, así es como puedes encontrar una entrada).
Puede identificar y contactar a futuros compañeros de trabajo o al gerente de contratación directamente (a menudo a través de LinkedIn), tanto para construir relaciones como para hacer una pequeña investigación oculta sobre la cultura de la empresa.
Al igual que conocer a la anfitriona en un restaurante popular acorta el tiempo de espera, usted también puede cortar la cola. En lugar de esperar con la multitud, su futuro jefe levanta el teléfono para reclutarlo y le dice: "Acabo de hablar con Eric, ¿puede asegurarse de que reciba una entrevista?"
2. Los artistas de alto rendimiento no se centran en la entrevista
En lugar de enfocarse en obtener una entrevista a cualquier costo, deciden si una empresa o puesto es digno de su tiempo. Quieren saber si encaja antes de sentarse frente a la mesa de un gerente de contratación. En otras palabras, es tener la confianza de recordarte que tienes el control.
Por ejemplo, puede hacer un pequeño trabajo de investigación privada sobre la empresa, el gerente de contratación y otros empleados. Vea cómo se hablan en las noticias y cómo la gerencia responde a la prensa (buena y mala). Con respecto a sus posibles compañeros de equipo: ¿Qué tipo de causas apoyan? ¿Qué tipos de personas parecen estar empleadas allí? ¿Qué hacen todos en sus horas libres?
Irónicamente, esta confianza hace que estos profesionales sean más deseables que el candidato promedio. Cuando eres selectivo, haces tu tarea, y eso significa entrar en el proceso de entrevista con un mayor nivel de conocimiento y convicción sobre la organización.
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… Dentro de lo razonable, por supuesto, no nos volvamos completamente locos.
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3. Los artistas de alto rendimiento no solo aceptan lo que se les da
Están buscando el trabajo adecuado , no cualquier trabajo. Si bien muchas personas están agradecidas de recibir una oferta, este grupo quiere un puesto que los acerque a sus objetivos profesionales y, como tal, están dispuestos a negociar, pedir más o rechazar una oferta que no No cumplen sus requisitos mínimos.
Obviamente, entonces, es fundamental saber qué implica ese trabajo "correcto". Para hacer esto, es importante comprender sus fortalezas únicas, así como el entorno de trabajo que está buscando ".
Mi cliente Jerrad hizo el trabajo duro de identificar lo que haría un gran movimiento antes de comenzar a aplicar a cualquier cosa. Sabía que quería mudarse a Nashville y poder pasar tiempo lejos de su escritorio. También era crítico que él estuviera en un rol de enseñanza, compartiendo sus pasiones e intereses con otros. Estableció un requisito de salario mínimo y estaba interesado en encontrar un puesto que ofreciera crecimiento.
Esta lista lo ayudó a enfocar su búsqueda en compañías que parecían encajar bien desde el principio. Y luego, cuando recibió una oferta, estaba preparado para solicitar su salario y los requisitos de beneficios, así como hacer que la organización se comprometiera a avanzar en el futuro, todo porque había preparado su "lista de deseos" con anticipación.
En lugar de pensar que esto eliminará demasiadas opciones y lo dejará sin nada, recuerde que centrarse en su ideal lo ayudará a analizar todas las posibilidades que existen. Y solo se necesita una oferta para llevarlo al siguiente paso.
Una vez que los de alto rendimiento saben lo que están buscando, se centran en el resultado versus el proceso. Están dispuestos a cambiar las cosas, mover piezas, probar algo diferente para llegar a donde quieren ir. Mantenga la vista en el premio y sepa que usted también puede tener un alto rendimiento, si solo sabe cómo jugar el juego.
¿Quieres saber cómo ser contratado por lo que eres mejor? Consulte la Guía definitiva para usar sus fortalezas para ser contratado.
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