Encontrar un buen trabajo en una startup puede ser mucho trabajo. Por otro lado, para una empresa, encontrar una gran contratación también es mucho trabajo. Incluso las nuevas empresas pequeñas a menudo tienen que pasar por docenas de currículums, a veces cientos, para organizar un puñado de entrevistas y, finalmente, identificar a la mejor persona para participar.
Por lo tanto, como candidato, puede hacer muchos favores a usted mismo (y a su futuro empleador) al poner su mejor pie adelante en su currículum y carta de presentación y hacer obvio su trabajo pasado y sus fortalezas. (Créame, mucha gente no lo hace). Si bien muchas cosas en las startups pueden ser más informales que en una gran empresa, estas tres cosas son importantes, ya sea que usted sea el empleado número 6 o el empleado número 6, 000.
Error n. ° 1: dejar a los posibles empleadores confundidos por su trayectoria profesional
Especialmente si estás al principio de tu carrera, no es raro tener un currículum que no sea exactamente lineal. Es posible que haya tenido trabajos a tiempo parcial que se superponen con clases que fueron interrumpidas por pasantías. O tal vez pasaste un par de años saltando entre conciertos de consultoría, y ahora quieres establecerte en un papel a largo plazo. Particularmente en startups, esto puede ser común; No es inusual que las empresas lancen, crezcan y luego se retiren en un año. Como resultado, su currículum vitae puede mostrar una serie de posiciones que duraron solo 10 meses, pero el corto período de tiempo refleja más en las empresas que en su lealtad.
Estas son grandes historias para contar en su aplicación, pero debe dejarlas claras. Una forma de hacer que su progresión sea más obvia es anotar su currículum. Por ejemplo, no tenga miedo de escribir "(compañía cerrada)" o "pasantía de verano" al lado de un puesto; eso hará que sea obvio por qué te fuiste después de tres meses. Del mismo modo, si pasaste algún tiempo haciendo conciertos temporales, piensa en agruparlos. Por ejemplo, en lugar de mostrar cinco roles de ingeniería a corto plazo, tenga una línea de pedido en su currículum que diga "Consultoría de ingeniería", luego enumere los proyectos en los que trabajó como viñetas.
Por último, no dude en abordar cualquier otra cosa sobre sus antecedentes que pueda plantear preguntas, ya sea directamente en el currículum o en su carta de presentación. ¿Toma un año sabático para viajar? Dilo ¿Pasar por un cambio de carrera? Explica cómo te decidiste por un nuevo camino.
Error # 2: Destacar tareas en lugar de logros
Como empleador, saber lo que hizo en su función anterior es útil, pero lo que es mucho más útil es saber cómo lo hizo. Cuando solicita un trabajo en una startup, esto es especialmente importante porque la necesidad (especialmente en los primeros días) es para las personas que pueden hacer que las cosas sucedan, no solo las personas que pueden hacer las tareas que les asignan. Su objetivo debe ser mostrar no solo qué responsabilidades asumió, sino también qué impacto tuvo su trabajo en la empresa.
Ayuda a que tu currículum destaque al enumerar los logros junto con tus responsabilidades. Algunos ejemplos:
Meh: Ran email marketing
Genial: corrió y optimizó el marketing por correo electrónico, aumentando los clics en el sitio en un 25% en 3 meses
Meh: actividades organizadas de trabajo en equipo
Genial: creación de equipos propios y satisfacción de los empleados; vi cero rotación de empleados durante mis 18 meses en el cargo
Error # 3: envío de materiales con errores evidentes
Esto puede sonar obvio, pero los empleadores ven errores atroces todo el tiempo. ¿Un pequeño error tipográfico? Probablemente no sea gran cosa. ¿Usa el nombre de otra compañía en su carta de presentación? Ocurre más de lo que piensas, y definitivamente puede hacer que tu currículum sea descartado, especialmente en una startup, donde la pasión por la empresa es clave.
Aquí hay una lista de verificación rápida de cosas que hacer entre terminar su carta de presentación y presionar enviar:
- Envíelo a un amigo (o tutor de redacción) para recibir comentarios, o incluso solo una revisión gramatical rápida.
- Verifique dos veces los nombres. ¿Son correctos el nombre del contacto, el puesto y la compañía? (Especialmente importante cuando trabajas desde una plantilla).
- Lee la descripción por última vez. ¿Incluyó todo lo que se solicitó en la solicitud?
Incluso si fue referido por un empleado actual, asegúrese de que la nota que envíe con su currículum sea limpia, concisa y profesional. La inclusión de algunos comentarios sobre por qué está entusiasmado con el puesto también puede ayudar a la persona que lo deriva a presentar su caso a su gerente potencial.
No puede controlar quién más está solicitando el trabajo de sus sueños en el próximo Facebook o, pero puede asegurarse de que sus materiales lo representen de la mejor manera posible.
