Usted sabe, por supuesto, que cada uno de sus colegas tiene una vida fuera de la oficina. Algunas personas están más abiertas a compartir detalles que otras.
De hecho, muchos creen que el título de trabajo de otra persona importante, la aceptación de un niño en una universidad de élite, un próximo traslado a una nueva área de la ciudad, o incluso una simple recapitulación de fin de semana es la mejor información para ellos.
Pero no estoy de acuerdo, y puedo presentar un argumento sólido sobre por qué conocer a sus compañeros de trabajo a nivel personal es bueno para su carrera.
1. Reduce el estrés
De los nueve equipos diferentes en los que he trabajado en el transcurso de mi carrera profesional, he sido abierto sobre mi vida fuera de la oficina con aproximadamente la mitad de ellos.
Mi razón de evasión fue consistente; la decisión siempre estuvo enraizada en el miedo: miedo al juicio o al rechazo que lleva a alguna consecuencia negativa imprevista. Me preguntaba si mis compañeros de equipo que se casaron con hijos y vivían en los suburbios de los grandes distritos escolares se relacionarían con el chico nuevo que se mudó de fuera de la ciudad y vivía en un departamento de la ciudad con su novia.
Si no se relacionaran, ¿sería el marginado del equipo? Puede sonar tonto, ¡pero fue algo estresante!
En retrospectiva, puedo ver que estaba pensando demasiado. No necesitaba revelar todos los detalles sobre mi relación con mi pareja (nuestros altibajos y todo lo demás), pero tampoco necesitaba estar en un lugar secreto.
Creo que habría experimentado mucho menos estrés y ansiedad a diario si me hubiera permitido un margen de maniobra, si me hubiera sentido cómodo después de un fin de semana difícil lidiando con mis ruidosos vecinos, en lugar de solo estofarme. propio mal humor y fingir que todo en mi vida siempre fue genial.
2. Es revelador
Todos somos mucho más grandes que nuestras identidades de 9 a 5, por lo que actuar de otra manera en última instancia se siente poco auténtico. La verdad es que nuestros pasatiempos e intereses le dicen mucho a los demás sobre nosotros. Tal vez prosperas los fines de semana como una anfitriona que organiza encuentros increíbles. Tal vez eres un árbitro de la liga pequeña o un corredor de maratón. Lo que sea que hagas cuando no estés trabajando es parte de tu personaje.
Cuando puede relacionarse con sus colegas más allá de los datos de la hoja de cálculo, los informes de estado y las mejores prácticas de contratación, comienza a verlos como multidimensionales, y esto puede ayudarlo a trabajar mejor como equipo.
Además, puede ser difícil ver cómo las renovaciones de su casa de bricolaje podrían beneficiar su trabajo diario, pero observe un poco más profundamente, y verá que las habilidades utilizadas en sus actividades recreativas a menudo son las que recurrirá en algunos de manera tangencial a medida que aborda las tareas.
Por ejemplo, una persona en su equipo que es un apasionado de la fotografía puede ser una ventaja cuando la empresa decide que necesita renovar todos sus materiales de marketing promocional. Mientras más personas sepan de usted, es más probable que lo llamen para ayudarlo con una nueva iniciativa o proyecto.
3. Te permite irte con apoyo
Nadie tiene toda su carrera asignada frente a ellos: podrías ser despedido, despedido o decidir dejar de fumar cuando te pasan por una promoción. Podría tomar la decisión de encontrar un nuevo trabajo cuando su jefe se vaya o cuando un compañero de trabajo en particular se convierta en más de lo que puede manejar a diario. El punto es que hay muchas incógnitas profesionales.
Pero si establece relaciones reales con personas a lo largo de su carrera, nunca sabrá cómo pueden ayudarlo en el futuro. En lugar de sentir que tiene que construir su red desde cero, tendrá una en su lugar si necesita reubicarse para el trabajo de su cónyuge o ser despedido
Si mantiene proactivamente a otros al día con lo que está sucediendo en su vida, quién sabe cómo podrían ayudarlo en el futuro cuando esté haciendo una transición profesional. Las personas con las que se conecta en un nivel íntimo son las que tienen más probabilidades de servir como excelentes referencias laborales, escribir recomendaciones de LinkedIn para usted y presentarle con entusiasmo sus contactos.
Si está listo para ir más allá de la charla de trabajo estándar, pero no está seguro de cómo hacerlo (o no quiere comprometerse a una hora feliz semanal) considere entablar una conversación en la cocina o conectarse en las redes sociales. No necesita invitar a todo su equipo a su fiesta de inauguración de la casa o a un amigo de Facebook a todos los miembros de su departamento de inmediato.
Comience despacio si este es un territorio desconocido para usted. Tome un café con un colega, no un almuerzo de una hora. En lugar de decir las primeras palabras de tu boca el lunes por la mañana, “¿Recibiste mi correo electrónico?” Prueba, “¿Cómo estuvo tu fin de semana? ¿Hace algo divertido?
Una vez que comencé a abrirme entre mis colegas, el trabajo mejoró. Pasamos tanto tiempo en la oficina que tiene sentido ser uno mismo auténtico.
