Te pasas cada día de trabajo trabajando en tus propias tareas y tareas, lo que hace que sea aún más frustrante cuando ves que un miembro del equipo tuyo retuerce sus pulgares, desenreda su montón de clips de papel y tiene conversaciones prolongadas con la cafetera.
Obviamente, esa persona no está ejerciendo su propio peso, y usted quiere hacerles saber que su constante evasión de responsabilidades no pasa desapercibido. Pero, al mismo tiempo, usted no es el gerente de esa persona y no quiere sobrepasarse reprendiendo o corrigiendo su comportamiento.
¿Entonces, Qué haces? Bueno, hay algunas maneras en que puede empujar a ese colega hacia adelante, sin llamarlo descaradamente. Estas tres frases pueden ayudar.
1. "Si esto no se hace, entonces …"
Es fácil concentrarse únicamente en la acción y olvidarse de los resultados inevitables. Es por eso que a menudo me encuentro engullendo una bolsa entera de palomitas de maíz cheddar blanco, convenientemente me olvido del hecho de que siempre me hace sentir enfermo.
Tu colega podría estar cayendo en esa misma trampa. Quizás solo están pensando que no pueden soportar revisar esa hoja de cálculo y buscar tendencias en este momento, y están pasando por alto el efecto dominó que desencadena su falta de acción.
Puede ser útil recordarle al miembro de su equipo sobre los efectos negativos que podrían resultar de su holgura: puntos de bonificación si esos resultados los afectan directamente. Las consecuencias son una cosa poderosa, poderosa.
Cómo se ve esto: "Si esta presentación no se realiza antes de la fecha límite del viernes, entonces Kate probablemente nos hará venir durante el fin de semana para terminarla".
2. "Nos espera que …"
Usted sabe que no quiere arrastrar a su supervisor a este problema de inmediato, pero eso no significa que no pueda mencionar un poco para recordarle a su compañero de trabajo las expectativas de su gerente.
Desafortunadamente, no todo el mundo es un trabajador particularmente concienzudo, y eso significa que a su colega puede no importarle lo que usted piense de ellos o su ética de trabajo. Pero estoy dispuesto a que les importe mucho más cómo los percibe tu jefe.
Use esto para recordarle suavemente a su miembro del equipo que su supervisor está anticipando que usted cumplirá con lo prometido. Mejora la intimidación y la sensación de urgencia a un nivel superior, sin que tengas que ser un chismoso.
Cómo se ve esto: "Jordan espera que terminemos esto al final del día, y creo que todos podemos estar de acuerdo en que no queremos tener que dar la noticia de que está inacabado".
3. "¿Puedo ayudar?"
Sé que esto parece contradictorio, pero quédate conmigo por un minuto. En lugar de asumir intenciones maliciosas, ¿se ha detenido a considerar que la razón por la que su colega no está progresando podría ser porque están atrapados, confundidos o abrumados?
El ofrecimiento de participar no solo reitera el hecho de que eres un excelente compañero de equipo, sino que también le permite a esa persona saber (de una manera amable y sutil) que has notado que están aflojando.
Por supuesto, hay una línea aquí. Si su compañero de trabajo es realmente perezoso, esta no debería ser una oportunidad para que transfieran todo su trabajo a su plato. Hay una diferencia entre ser solidario y ser un felpudo.
Cómo se ve esto: “¡Hola, Jim! Solo estaba trabajando en nuestro proyecto, y parece que no ha progresado en nuestro Google Doc compartido. Como esa fecha límite se acerca rápidamente, pensé en ver si podía aclarar cualquier confusión o ayudar de alguna manera ”.
Dejemos en claro una cosa muy importante: definitivamente no es su trabajo cuidar a esta persona y asegurarse de que lo hagan a través de sus propias listas de tareas pendientes.
Todos somos adultos, y deberíamos ser capaces de administrar nuestras propias cargas de trabajo sin la intervención constante y el estímulo de otros. Entonces, si esto es algo que se está convirtiendo en un problema siempre presente en su equipo, eso garantiza una conversación más seria con sus superiores.
Sin embargo, si solo necesita darle un codazo a un compañero de trabajo perezoso para que se mantenga concentrado y productivo, estas frases pueden ayudarlo a encender un fuego debajo de ellas, sin sobrepasarse.
