Si pasas suficiente tiempo en Internet, te encontrarás artículo tras artículo discutiendo todos los increíbles trucos de Google en el lugar de trabajo. Si bien su primera reacción podría ser estar celoso de ellas, la segunda debería ser que muchas de ellas son lo suficientemente fáciles de implementar en su propia vida.
Y, en un esfuerzo por convencerte de que esto es cierto, redondeé mis tres favoritos que no solo son increíbles, sino que también son totalmente factibles.
1. Son mejores para evitar el agotamiento
Puede suponer que los Googlers han creado asistentes personales de robots para garantizar que no trabajen demasiado. Y aunque estoy seguro de que podrían hacerlo si quisieran, un artículo reciente de Wired descubrió lo contrario.
Cuando los ingenieros en su proyecto de auto sin conductor descubrieron que les resultaba difícil separarse del trabajo, comenzaron a meditar. Y se dieron cuenta de que les ayudó a mejorar la transición de una mentalidad laboral intensa a un estado de descanso.
Si bien sin duda ya has escuchado este consejo antes, saber que las mejores mentes de Google lo hacen (en lugar de recurrir a alguna aplicación) debería hacerte querer darle una oportunidad. Y no se preocupe, si no está seguro de cómo hacerlo, puedo relacionarme totalmente.
Es por eso que te recomiendo un video de meditación de un minuto para ayudarte a comenzar.
2. Son mejores manejando su tiempo
Con tantas iniciativas diferentes, sería fácil imaginarse al típico Googler trabajando horas locas. Sin embargo, me sorprendió descubrir que muchos empleados son intencionales sobre cómo aprovechar al máximo su tiempo, y no solo su bloque de tiempo "ponerse al día con el correo electrónico" en su calendario.
En un artículo del Huffington Post, Jeremiah Dillon, Jefe de Marketing de Producto de Google at Work, les dice a sus empleados que dejen de lado lo que él llama Make Time. Este es el momento en que quiere que su equipo maneje menos y se comporte más como creadores. Para aprovecharlo al máximo, sugiere el siguiente horario:
- Lunes: rampas de energía durante el fin de semana: programe tareas de baja demanda, como establecer objetivos, organizar y planificar.
- Martes, miércoles: pico de energía: aborde los problemas más difíciles, escriba, haga una lluvia de ideas, programe su Make Time.
- Jueves: la energía comienza a disminuir - programar reuniones, especialmente cuando se necesita consenso.
- Viernes: nivel de energía más bajo: haga un trabajo abierto, planificación a largo plazo y construcción de relaciones ".
Si tiene dificultades para equilibrar las reuniones y realmente hacer las cosas , inténtelo. Como dice Dillon, incluso una reunión rápida cuando estás en el ritmo puede descarrilar todo tu día.
3. Son mejores colaborando entre ellos
Los equipos más productivos de la compañía han descubierto que la colaboración es crucial para hacer las cosas. De hecho, se ha vuelto tan obvio para las personas de toda la empresa, que en realidad se ha convertido en un código social no escrito.
Un artículo sobre Redbooth habla sobre el hecho de que los líderes de todos los niveles en Google están de acuerdo en que una política de puertas abiertas les da a todos la oportunidad de hacer oír sus ideas.
Sería fácil descartar esto como algo que solo es posible si los ejecutivos de su empresa están a bordo. Pero esto es algo que también puedes implementar por ti mismo. Si sabe que tiene la tendencia de ponerse un par de auriculares para bloquear a todos, o almorzar en su escritorio, o mantener la cabeza boca abajo en la computadora durante las reuniones, tome un descanso de esos hábitos (de vez en cuando) y ábrase para escuchar las ideas de sus colegas, o al menos hacer contacto visual.
(Por supuesto, tenga cuidado de no descarrilar su productividad al estar demasiado disponible).
Hay una tendencia constante a través de todas estas cosas que los Googlers hacen "mejor" que cualquier otra persona, y es que estas cosas son bastante fáciles de llevar a cabo, sin importar dónde trabaje. No hay nada que le impida ser más abierto a la colaboración, presupuestar su tiempo de manera más efectiva o evitar el agotamiento.
No estás excluido de hacer estas cosas solo porque no trabajas para uno de los gigantes tecnológicos más reconocidos de la Tierra. Todos estos hábitos requieren un poco de esfuerzo para lograrlo.
