Quieres ayudar a tus amigos. Desea apoyarlos tanto, de hecho, que está dispuesto a lanzar su nombre al ring para un trabajo que vio publicado.
¡Eso es genial! Pero, si nunca ha hecho esto antes, tenga en cuenta que generalmente se da de dos maneras. O bien tu amiga consigue el concierto y está a la altura de todo lo que le dijiste al gerente de contratación, ¡y algo más! O es una pesadilla con la que trabajar y tu reputación profesional se ve afectada. (He referido personalmente a varios amigos y he visto ambos extremos del espectro).
Entonces, ¿debería o no debería señalar a sus amigos en la dirección de las posiciones de las que escucha? No es un sí o un no fácil, pero aquí hay un par de cosas a considerar antes de enviar cualquier nombre.
1. ¿Cuál es su relación con este empleador?
¿Se enteró de esta apertura a través de un amigo de un amigo de un estado de Facebook? Si es así, no es un gran problema recomendar a alguien para el puesto. Sí, aún debe pensarlo, pero realmente, le está haciendo un favor a la persona que publicó la apertura al pasarle un nombre. Debido a que esta persona no lo conoce muy bien, él o ella debe hacer su debida diligencia para investigar las calificaciones del candidato.
Sin embargo, si está recomendando a alguien a una empresa con la que tiene vínculos estrechos, a un contacto profesional que conoce bien o a su propio empleador, definitivamente vea a su amigo a través de la lente de un gerente de contratación. Sí, tu amiga es muy trabajadora (por lo que puedes decir), y sí, es la más amable, pero ¿puedes responder personalmente por su conjunto de habilidades en relación con este puesto?
Su reputación profesional está en juego cada vez que refiera a alguien y, según lo bien que lo haga, podría reforzar su imagen o debilitarla.
2. ¿Cuál es tu relación con este amigo?
Si va a arriesgar su reputación profesional, es una buena idea considerar para quién lo está haciendo. Cuanto mejor sea tu amistad, más sentido tendrá que sacar el cuello por él o ella.
Si bien es un buen karma ayudar a alguien que está buscando trabajo, haga un viaje por el carril del peor escenario por el momento. Si esta persona bombardea por completo, ¿quiere asumir la responsabilidad de un conocido que conoció varias veces en un evento de networking? O, ni siquiera eso, ¿quieres ser el intermediario en este proceso para alguien con quien no eres tan cercano ("¿Has oído algo todavía? ¿Sabes cuándo están tomando una decisión?").
Ahora, hágase esas mismas preguntas para un muy buen amigo. ¿Cómo afectará este proceso (y el posible bombardeo laboral) a su relación?
3. ¿Cuánto sabe sobre los hábitos de trabajo de su amigo?
Por mi experiencia con un amigo que simplemente no lo cortó después de que lo recomendé, aprendí que es importante no solo tomar la palabra de tu amigo de que es el mejor tipo para el trabajo. Investigue, solicite enlaces y documentos relevantes, asegúrese de que su currículum coincida con lo que le está diciendo y verifique que sus enlaces de redes sociales sean profesionales.
En el caso de la persona que era una referencia terrible, sabía que era un escritor sólido, pero no tenía idea de sus horribles hábitos de gestión del tiempo. Si me hubiera tomado un tiempo para hablar realmente con él sobre su proceso (y le hubiera pedido algunas conexiones mutuas para referencias casuales), me habría ahorrado la vergüenza de tener que decir "Entonces, el amigo al que me refirió nunca entrega nada a tiempo … "Correo electrónico de un editor que realmente admiré.
La conclusión principal: no recomiende a alguien si no tiene absolutamente ninguna idea sobre su ética de trabajo. Él o ella podría ser el mejor amigo de brunch del mundo, pero eso no significa que esa persona sea una buena opción para una empresa en particular.
Hablar de verdad: no vale la pena arruinar a ningún amigo tus propias relaciones profesionales. Sé que puede ser malo decirle a alguien que te importa que no te arriesgarás por ella, pero te sentirás aún peor si te pones en una situación en la que estás defendiendo, y el sentimiento de tu amigo como si ella no encajara bien.
