Apesta cuando te pasan por una promoción. Y apesta aún más cuando sigue sucediendo en cada ciclo de revisión. Probablemente te pasen por la cabeza todo tipo de pensamientos. Quizás te preguntes si no eres lo suficientemente bueno. Quizás te preguntes si no eres valorado. Y luego, puede preguntarse a quién debe culpar por su falta de crecimiento.
Pero antes de comenzar a señalar con el dedo, aquí hay algunas preguntas difíciles que debe hacerse.
1. ¿Estás yendo por encima y más allá, o simplemente estás haciendo lo que se te pide?
Si estás haciendo todo lo que tu jefe te asigna, eso es genial. Si estás haciendo esas cosas bien, eso es aún mejor.
Pero seamos honestos: eso es lo mínimo que necesita hacer para mantenerse empleado. Las personas que van más allá identifican problemas antes de que sus gerentes les asignen tareas, tomen la iniciativa para encontrar soluciones y aborden proyectos que nadie más quiere asumir.
Por lo tanto, eche un vistazo más de cerca a su trabajo reciente y pregúntese si puede identificar los problemas que identificó y ayudó a resolver.
Si no puedes identificar nada
Piensa en las formas en que tus compañeros de equipo promovidos tomaron la iniciativa. Las formas en que fueron más allá son un plan para que usted obtenga una promoción en el futuro. Si está atrapado, la escritora de Muse Katie Douthwaite White recomienda estos cuatro pasos básicos: poner en práctica los comentarios, anticipar las necesidades, aportar ideas a la mesa y salir de su camino.
Pero, si vas más allá y más allá
Si sintió que estaba trayendo algo extra a la mesa, pregúntese si es posible que su gerente no se haya dado cuenta. Después de todo, incluso los mejores jefes no son lectores de la mente y si no está impactando directamente en su trabajo de una manera que ella pueda ver, entonces puede que realmente no tenga idea. (Y para más información sobre cómo presumir sin sentirse un imbécil, lea esto).
2. ¿Hubo definitivamente una promoción sobre la mesa?
¿Cuál es una de las razones por las que estás buscando una promoción? Si eres como la mayoría de las personas, es un aumento salarial. Pero, ¿cuál es la situación actual de su empresa? Si el negocio está en dificultades o su equipo ha agotado su presupuesto, simplemente podría no quedar dinero en efectivo para darle el aumento que está buscando.
Si no hay
Puedes pedirle a tu jefe otras ventajas. Tal vez el título de tu trabajo no refleja el trabajo que estás haciendo actualmente. Quizás quieras emprender nuevos proyectos. Identifique lo que desea cambiar (que no sea su salario) y hable con su jefe al respecto. Luego, cuando se restablezca el presupuesto, podrá analizar el ajuste de su salario para reflejar sus nuevas responsabilidades.
Si hay
Tenga una relación sincera con su jefe sobre su frustración, pero también pida comentarios honestos sobre por qué no fue promovido. Por supuesto, esto es mucho más fácil decirlo que hacerlo. Utilice esta plantilla de correo electrónico para comenzar la conversación.
3. ¿Es la promoción que desea realmente adecuada para usted?
Mire la descripción del trabajo para el papel que le decepcionó que no obtuvo. Luego, compárelo con sus objetivos profesionales actuales. ¿Te ayudó este trabajo a dar un paso más hacia lo que quieres? ¿O simplemente estabas persiguiendo un título más senior y un sueldo más grande?
Si esto es
Hágase una pregunta difícil: ¿Sabe su jefe que esto es lo que quiere? Si no, recuerde: ella no es una lectora de la mente. Por supuesto, esta conversación es mucho más complicada que decir: "Quiero tanto esto". En cambio, haga que la discusión sea más productiva con este plan de juego.
Si no lo es
¡Está bien! ¡No necesita apresurar una promoción si no está en la pista que desea! En cambio, dé un paso atrás y descubra lo que realmente quiere. Entonces quedará muy claro cuál debería ser tu próximo movimiento.
Cuando sientes que mereces un ascenso, es difícil que te pasen por alto. Pero al ser honesto acerca de lo que puede mejorar, lo que ha hecho para ganarlo y lo que quiere, se está encaminando a conseguirlo antes de lo que piensa.
Dicho esto, es posible que hayas notado un patrón aquí, y es para mantener a tu jefe al tanto. Después de todo, si quieres que su ayuda salga adelante, debes decirle lo que estás buscando. Más importante aún, necesita sus comentarios honestos para comprender cómo conseguir el trabajo que desea.
¡Ahora sal y ten una conversación honesta!
