Como buscador de trabajo, es fácil ver a los gerentes de contratación como grandes y malos obstáculos que deben superarse. Son los guardianes, después de todo. Pero, este tipo de pensamiento en realidad conduce a solicitudes de trabajo más débiles.
Piénselo de esta manera: los gerentes de contratación leen un montón de hojas de vida, hasta el punto en que se cruzan los ojos. Más importante aún, los gerentes de contratación son solo personas. Con esto en mente, lo único que realmente necesita hacer para sobresalir es tener un currículum que realmente les permita respirar aliviados durante este proceso doloroso. Aquí hay cuatro formas en que puede hacer exactamente eso.
1. Haga lo primero en su currículum inmediatamente relevante
No hay nada peor para un gerente de contratación que tener que revisar un currículum para encontrar exactamente qué implica la experiencia relevante del solicitante. No haga esto más difícil de lo necesario para la persona que leerá su currículum, y asegúrese de que lo primero en su currículum sea algo que sepa que él o ella quiere.
¿Está solicitando un puesto de ventas? Titular la primera sección de su currículum "Experiencia de ventas" podría ser una buena manera de comenzar. ¿Lanzar su sombrero para un puesto que requiere capacitación o certificaciones específicas? Haz esa sección número uno. Adelante. Aproveche el día del gerente de contratación y, de hecho, comience su currículum con algo que tenga sentido para el puesto.
2. No abofetee a su lector en la cara con texto
Por lo tanto, ha logrado ajustar su currículum en una sola página con un formato eficiente y una fuente de tamaño ocho. Bueno, déjame detenerte allí mismo. Ningún gerente de contrataciones verá ese currículum vitae y pensará: "Bueno, técnicamente todavía es una página, así que es mejor que le preste toda mi atención". Él o ella lo leerán mientras desarrollan la impresión de que ya eres un trabajo pesado. candidato, o él o ella ni siquiera se molestarán con la fatiga visual y simplemente la arrojarán.
Sé amable con el revisor de tu currículum. Deje mucho espacio en blanco en esa página y use una fuente de tamaño razonable, incluso si eso significa que tiene que cortar algunos detalles. No hay grandes bloques de texto. Favorezca las viñetas que no excedan dos líneas de texto sobre los párrafos al describir su experiencia. Y, por supuesto, piense en lo que puede hacer para que su currículum sea más fácil de leer en general. (Estos 12 pequeños trucos te orientarán en la dirección correcta).
3. Corta el currículum Habla y ve al grano
¿Su currículum tiene frases como "técnicas innovadoras de redes sociales utilizadas" para describir cómo publicaba en la cuenta de Twitter de la compañía de vez en cuando? Si es así, puede ser culpable de reanudar hablar. (Para ejemplos extremos y extremadamente divertidos de esto, vale la pena echar un vistazo al Currículum Vitae Tumblr). No solo los gerentes de contratación generalmente pueden ver a través de esto, sino peor, reanudar hablar a menudo oscurece cuál es realmente su experiencia real.
No hay forma de que su currículum pueda defender sus habilidades y experiencias si el lenguaje que usa es impreciso, esponjoso o difícil de comprender. Sea conciso y específico cuando describa su experiencia pasada (en el ejemplo anterior, tal vez, "Se publicaron actualizaciones semanales de Twitter y crecieron seguidores en un 200%"). El gerente de contratación te lo agradecerá y tal vez incluso te llame.
4. Solo sé considerado
No puedo enfatizar este punto lo suficiente. La persona que (eventualmente) leerá tu currículum es un ser humano. Si eres reflexivo, no pasará desapercibido.
Qué significa eso? Para comenzar, guarde su currículum vitae como su nombre y apellido más "currículum", haga que sus títulos de trabajo sean más descriptivos para un escaneo más fácil (por ejemplo, "Pasante de marketing viral" en lugar de solo "Pasante"), y envíe una carta de presentación que sea adaptado a la posición.
Más allá de eso, ponte en el lugar del gerente de contratación y considera qué facilitaría su trabajo a la hora de evaluar a los candidatos. No hay necesidad de trucos, descripciones infladas o jerga corporativa. Intente transmitir sus experiencias de la manera más precisa y sucinta posible, y haga hincapié en las partes que son más relevantes al sacarlas en su propia sección y colocar esa sección en la parte superior de su currículum.
Sí, su currículum puede pasar por un sistema de seguimiento de candidatos antes de que llegue a un ser humano, pero si encaja bien, eventualmente se presentará ante un gerente de contratación. Cuando eso suceda, serán estas pequeñas cosas que hagas las que marquen la diferencia entre ser solo otro candidato para el trabajo y uno que realmente haga sonreír a un gerente de contratación.
