Has encontrado el trabajo perfecto y finalmente te has sentado para escribir esa carta de presentación (¡bien por ti!), Pero inmediatamente te has topado con un obstáculo. ¿Cómo empiezas la maldita cosa? ¿Deberías usar al señor o la señorita? ¿Incluyes un nombre? ¿Y qué pasa si ha buscado por todas partes, pero no puede encontrar el nombre del gerente de contratación?
¡No te preocupes! Siga estas reglas para la salvación del saludo de la carta de presentación.
Regla n. ° 1: use un saludo formal completo
A menos que sepa con certeza que la cultura de la empresa es más informal, use el nombre y apellido del gerente de contratación, incluido un "Sr." o "Sra." (Por ejemplo, el Sr. Jack Smith).
La mayoría de las letras que veo todavía usan el saludo "Estimado", aunque he visto una tendencia creciente de personas que lo abandonan y comienzan con "Hola" o simplemente el nombre. De cualquier manera funciona. La parte más importante es tener el nombre real. Nunca use "A quien corresponda" o "Estimado o Señor o Señora", nada podría ser más genérico (sin mencionar arcaico). Su carta de presentación podría ser la primera oportunidad que tiene para impresionar al gerente de contratación, así que asegúrese de demostrar que investigó su empresa.
Una nota de precaución, si no puede descifrar si usar "Sr." o "Sra." Según el nombre y un pequeño acecho de Google (y no tiene una salida fácil con un "Dr."), solo suelta el título.
Regla n. ° 2: si no conoce al gerente de contratación, adivine
A veces, incluso después de horas de búsqueda en línea (pruebe estos consejos), es posible que aún no pueda determinar definitivamente quién es exactamente el gerente de contratación para el puesto que está solicitando, y eso está bien.
Si solo puede encontrar una lista de los ejecutivos de la empresa y no está completamente seguro de quién es el gerente de contratación, use al jefe del departamento para el puesto que está solicitando. Al final, nadie te culpará por abordar la carta más arriba de lo necesario. Este enfoque es definitivamente mejor que no usar un nombre en su carta de presentación, porque todavía muestra el tiempo y el esfuerzo que tomó para averiguar quién es el jefe del departamento.
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Regla # 3: Sea lo más específico posible
Entonces, has hecho tu diligencia debida y después de una búsqueda exhaustiva, nada. Simplemente no puede encontrar un solo nombre para dirigir su carta de presentación. Si ese es el caso, no te preocupes. Es probable que la compañía sea de propiedad privada sin razón para compartir quiénes son sus empleados y, lo que es más importante, es consciente de esto.
Si este es el caso y no tiene un nombre para usar, intente ser lo más específico posible en su saludo. Considere utilizar el "Gerente de contratación de analistas senior" o el "Comité de búsqueda del Gerente de investigación", algo que demuestre que ha escrito esta carta con una audiencia en particular en mente.
En última instancia, desea que su carta de presentación transmita su interés en el puesto. Para comenzar con la nota correcta, obtenga el saludo correcto siendo lo más específico posible, idealmente con el nombre del gerente de contratación. Por supuesto, eso no siempre puede suceder, pero siempre que se haga el esfuerzo claramente, comenzará su carta de presentación en el lugar correcto.
