Las cartas de presentación son desafiantes, por decir lo menos. ¿Cómo los usas para tu mejor ventaja? ¿Cuán profesionales o llenos de personalidad deberían ser? ¿La gente incluso lee las estupideces en primer lugar?
Sí, los leen, especialmente si los pone en manos de las personas adecuadas y los atrae con una apertura convincente que sea precisa y refleje su personalidad. ¿Torturarlos con una charlatanería robótica, por otro lado? Entonces puede contar con que el revisor tome, en el mejor de los casos, una mirada pasajera.
¿Cuáles son algunos de los peores delincuentes? Aquí hay cinco:
1. "Estimados señores"
Saludos. Bienvenido a 2016. Muchos, muchos gerentes de contratación no son, de hecho, señores. Cuando su saludo se lee así, no solo parece que está extrayendo una plantilla de un libro de negocios de 1979, sino que también corre el riesgo de alienar al tomador de decisiones en las dos primeras palabras de su carta de presentación. (Y tenga en cuenta: "A quien corresponda" es casi tan horrible).
En lugar
Esfuércese por averiguar quién es el gerente de contratación (o el reclutador o la persona de adquisición de talento del personal). Dirija la carta a él o ella. Si simplemente no puede resolver esto, vaya con "Dear Hiring Team" como una alternativa más genérica, menos Mad-Men -era.
2. "Estoy muy singularmente calificado"
Permítanme exponerlo: no hay tal cosa como ser "muy singular" para nada. La palabra "único", en sí misma, es absoluta. Sugiere que eres la única persona en el planeta con un conjunto de habilidades en particular. Por lo tanto, si proclama que está “calificado de manera muy singular” para un trabajo, no solo es inverosímil, sino que también es imposible. No puedes ser "muy único en tu clase". O lo eres o no lo eres. ¿Y en la mayoría de las búsquedas de empleo? Puede que esté súper calificado, pero es arrogante asumir que es el único candidato idealmente calificado.
En lugar
Explique cómo y por qué siente que su combinación particular de habilidades y experiencia le permitiría generar impacto y valor, en ese rol. Mejor aún, proporcione ejemplos específicos de cómo y cuándo ha hecho estas cosas como evidencia directa de sus calificaciones.
3. "Estoy orientado a los detalles"
Al menos un par de veces al mes, recibo una carta de presentación de alguien que proclama con orgullo que está "orientado a los detalles". Anuncio rápido: ¿Orientado? Ni una palabra. Úselo en su carta de presentación y el revisor puede descontar al instante su atención al período de detalle. Sin mencionar que todo el mundo lo usa, y básicamente es solo una declaración esponjosa.
En lugar
En este caso, mostrar en lugar de decir. Si está buscando un trabajo que requiera una atención meticulosa a los detalles, comparta un ejemplo específico de su historial de trabajo que ejemplifique su capacidad para matarlo.
4. "Sobresale en …"
Este es mi ejemplo general que significará "cualquier cosa escrita en tercera persona". ¿Alguna vez le escribiría una carta a su amigo o abuela que diga algo como: "Querida abuela, Jenny Foss es una líder orientada a los resultados que sobresale para ayudar a las personas a construir y ejecutar estrategias de búsqueda de empleo? Heeccck, no. Primero, su abuela probablemente no "consigue" realmente lo que hace para ganarse la vida, punto. En segundo lugar, sonará como un gran bicho raro y un robot.
Recuerda
No hay lugar aquí, porque no, simplemente no lo hagas. Su nombre está en la parte superior del documento, por lo que casi todos van a suponer que usted es, de hecho, el autor. Escribe sobre ti en un tono de conversación, en primera persona. Es una carta, no tu biografía corporativa.
5. "Referencias disponibles a pedido"
Te lo prometo: si un reclutador o un equipo de contratación está listo para comenzar a verificar tus referencias, simplemente va a pedirlas. Simplemente no tiene que deletrear las palabras, porque es un hecho. Es parte del proceso. Y aunque las "referencias disponibles a pedido" pueden no matar el interés por completo (suponiendo que todo lo demás sea acertado y convincente), hace que su carta de presentación se vea como un cortador de galletas y de la vieja escuela.
En lugar
Cuando comience a entrevistar, toque la base con su breve lista de referencias potenciales para asegurarse de que estén de acuerdo con hablar en su nombre cuando sea el momento adecuado. Compile su lista, con información de contacto. De esa manera, estará listo para responder a la velocidad del rayo cuando un posible empleador diga que es hora.
La elaboración de una excelente carta de presentación puede tomar algo de práctica para hacerlo bien. Son pequeños retoños difíciles, de hecho. Pero si te das permiso para dejar de lado el absurdo robótico, estarás en una posición mucho mejor para escribir algo genuino e interesante, y, aún mejor, insinuarle al crítico que eres alguien que vale la pena traer por un charla.
