Las necesidades y los derechos de los padres amantes de la carrera profesional siguen formando parte de nuestro diálogo cultural a diario, gracias en parte a varias madres trabajadoras con estatus de celebridad: piense en Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner y Jessica Alba. Podemos aprender mucho de estas mujeres, y sus contribuciones a la conversación sobre los derechos de las madres en el lugar de trabajo son importantes. Pero, por supuesto, todos sabemos que sus vidas no son exactamente representativas de un padre "típico". Tienen recursos que muchos de nosotros nunca tendremos.
Estamos viendo cambios lentos pero constantes en la percepción cultural de las madres motivadas por la carrera, y ese progreso puede atribuirse en gran medida a las batallas en el terreno que libramos los padres "cotidianos". Entonces, en el espíritu de celebrar las victorias diarias, compartiré algunos consejos de mujeres que, aunque de alto perfil, ciertamente están volando por debajo del radar. Podemos aprender mucho de ellos.
1. Cathy Lanier, Jefe de Policía de Washington, DC
Cathy Lanier fue nombrada Jefa de Policía de DC en 2007. Su historia: una madre adolescente que estaba embarazada a los 14 años y abandonó la escuela secundaria a los 15 años, luego cambió su vida y rápidamente ascendió entre las fuerzas de la policía de DC. Gran atención de los medios. Ella ha llevado a DC a través de una serie de crisis (como el tiroteo en el patio de la Marina) y cambios revolucionarios en la ley (más recientemente, la legalización del consumo de marihuana).
Lanier nunca ha dejado que su rol sea definido por su género, pero ciertamente ha permitido que sus valores personales como madre y cuidadora le den forma a su estilo de vigilancia. Al principio de su carrera, instó a patrullar a los agentes de policía a forjar relaciones en la comunidad y, en general, a ser más empáticos, para evitar pequeños arrestos y centrarse más en desarrollar la confianza. Ese estilo compasivo de tutela comunitaria ha continuado, y Lanier es conocido por permanecer en la escena de un crimen mucho después de que termina la investigación, hablar con los residentes, abrazar y ofrecer apoyo.
2. Dawn Hudson, directora de marketing de la NFL
Cuando la NFL trajo a Hudson a bordo cuando el arresto de Ray Rice y una serie de otros "escándalos" todavía estaban en los titulares, los críticos lo llamaron inmediatamente una táctica de relaciones públicas. Pero su historial, específicamente en Pepsi, donde, según los informes, encabezó el esfuerzo de reemplazar a Coca-Cola como patrocinadora de refrescos de la NFL, demuestra que está más que calificada para el trabajo. Y Hudson no ha evitado discutir cómo sus experiencias como madre e hija dan forma a su carrera. En una entrevista con HelloLadies , Hudson aborda con firmeza la cuestión de la integración trabajo-vida, y dice: “Tengo dos hijas. Tienen que ir a los dermatólogos; tienen que ir a citas con el pediatra. No puedo esperar hasta las 7 u 8 de la noche para hacer esas citas. Solo los pongo en mi lista y los hago. ¿Por qué? Porque voy a ser más productivo para la empresa si me ocupo de estas cosas de manera oportuna cuando necesiten ser atendidas. Y trato de decírselo a cualquiera que trabaje en mi equipo o trabaje en una empresa. Estoy involucrado con, para integrar las listas de tareas pendientes. No los separes porque la vida no los separa simplemente ".
También reconoce que su papel como una de las pocas mujeres en una posición superior en la NFL la coloca en una posición particularmente fuerte para lograr el cambio: “Lo que me sorprendió al ingresar a la NFL es que hay más mujeres allí que Pensé que había, y francamente, muchas mujeres realmente dinámicas y talentosas en el nivel medio. No tenemos suficientes mujeres mayores y creo que una de las razones por las que el comisionado me contrató es para ayudar a cambiar eso ”.
3. Rebecca Traister, Editora Senior en New Republic
Traister fue noticia en marzo por aparecer en MSNBC con su bebé recién nacido a cuestas. Estaba en licencia de maternidad, pero, cuando se le pidió que comentara la historia en desarrollo sobre la cuenta de correo electrónico personal / profesional de Hillary Clinton, simplemente trajo a su bebé y la sostuvo (durmiendo) durante la entrevista. Randye Hoder de Fortune señaló que la parte más revolucionaria de la entrevista no era que estaba sosteniendo al bebé, sino que no le importaba mucho el hecho de que lo estaba haciendo.
La conclusión tácita: ser una madre que amamanta no le impide responder rápidamente a las demandas profesionales importantes, solo puede necesitar un poco de adaptación. En palabras de Hoder: revela una lección simple pero poderosa: no se necesita mucho para crear un ambiente de trabajo de apoyo. Pero seguro que hace una gran diferencia para los padres que intentan hacer malabarismos con una multitud de demandas.
Parte de la cultura cambiante del lugar de trabajo, en todas las industrias, es celebrar victorias individuales y, en cierto sentido, "compartir las mejores prácticas". Estas tres madres trabajadoras, en ámbitos profesionales muy diferentes y con métodos muy diferentes, están moviendo la aguja.
