Entonces, recientemente te has dado cuenta de que tú y tu trabajo actual simplemente no encajan bien. Pero no está seguro de qué hacer con esa realización. ¿Deberías renunciar? Resiste e intenta mejorar tu situación? ¿Costa por ahora para que puedas poner tu energía en encontrar algo mejor?
Estas preguntas no son fáciles, y sopesar sus infinitas implicaciones y consecuencias puede ser emocionalmente agotador.
Bueno, déjame aclarar un poco tu mente.
Hay tres situaciones en las que definitivamente debe dejar su trabajo. No necesariamente de inmediato: los detalles de cómo y cuándo te dejaré. Pero en cuanto a la molesta pregunta de si debe o no irse, esta lista le dará cierta tranquilidad al respecto. Si se aplica alguno de los siguientes, puede comenzar a planificar su estrategia de salida.
1. Simplemente no es sostenible
Si se encuentra en una situación en la que es agotador emocional (física o mental) (o peor) incluso para que se presente al trabajo, y mucho menos para emocionarse y desempeñarse a un alto nivel, debe irse. Puede deberse a compañeros de trabajo sin apoyo, un supervisor desatento, un viaje que está destruyendo todo su tiempo personal o una carga de trabajo injusta que es imposible de manejar. Pero sea cual sea la causa, tenga en cuenta que el desarrollo profesional y la confianza se combinan con el tiempo, por lo que es fundamental mantener el impulso de su carrera en lugar de quedarse atrapado en una mala situación.
Esto también incluye ser sistemáticamente mal pagado. Si se está quedando lenta (pero definitivamente) sin pista porque tiene un trabajo que no le paga lo suficientemente bien, no quiere esperar hasta que esa pista se disuelva por completo, momento en el que será mucho más difícil moverse en.
En muchas situaciones, hay formas de cambiar estos factores: transferir a un nuevo departamento, elegir un nuevo proyecto o solicitar un aumento, por ejemplo. Pero suponiendo que haya intentado sacar lo mejor de la situación y que esos intentos no hayan tenido éxito, no se sienta mal por hacer lo que tiene que hacer para cuidarse.
2. No está fomentando su desarrollo profesional
Un trabajo no solo debe proporcionarle un sueldo, sino que debe ayudarlo a adquirir habilidades, experiencias, conocimientos y capacitación que lo ayudarán a avanzar en su carrera. Entonces, si te encuentras en una situación en la que te estás quedando inaceptablemente retrasado en tu desarrollo profesional, es hora de seguir adelante.
Puede ser difícil de reconocer cuando se encuentra en esta situación, pero generalmente se acompaña de una sensación de potencial insatisfecho, inquietud o estar "atascado". Más específicamente, un trabajo no contribuye a su desarrollo profesional si no lo es. permitiéndole hacer al menos una de las siguientes cosas (e idealmente varias o todas ellas):
Las grandes compañías se aseguran de que puedas hacer todo lo anterior, porque saben que esa es la forma de atraer y desarrollar el mejor talento. Cuantas menos oportunidades le brinde su trabajo, más pronto debería buscar seguir adelante.
3. Algo más (mucho mejor) viene
De vez en cuando, mientras recorres el camino que te has trazado, las estrellas se alinearán y se mostrará una oportunidad demasiado buena para ser verdad. No lo verás venir, pero estarás en una cena y alguien se dirigirá a ti y te dirá: "Hola, tengo un amigo en Dream Company y está buscando un XYZ. Siento que ¡sé perfecto! ”Y así, estás a dos llamadas telefónicas y una entrevista no oficial lejos de una increíble oportunidad de trabajo.
Parece una obviedad, pero he visto a muchas personas considerar pasar este tipo de oportunidades por miedo, lealtad o dudas. Pero recuerde: al final del día, no le debe a su compañía más de lo que se le debe a usted mismo para promover su propio desarrollo y crecimiento. Si le han ofrecido un trabajo que le ofrecerá mucho más en cuanto a desarrollo profesional, responsabilidad o felicidad, a menos que esté causando un fracaso catastrófico en su empleador actual, debe aceptarlo.
Es cierto que estas situaciones no siempre son tan en blanco y negro como he representado aquí. En casi todas las situaciones, hay una faceta de su trabajo que hace que valga la pena quedarse. Pero sé honesto contigo mismo acerca de por qué no eres feliz. Y si hay algo que desea cambiar o obtener (alguna habilidad, algún proyecto paralelo, algo que le brinde rasgos valiosos que no tenía antes), no tenga miedo de pedir estas cosas. Los buenos gerentes apreciarán su interés en mantenerse en forma y crecer, y lo ayudarán a obtener las oportunidades adecuadas.
Y si lo ha intentado, y su organización no es receptiva a sus sinceras solicitudes, respire hondo y establezca sus planes. Es hora de encontrar algo más grande y mejor.
