Imagínese en cinco años. ¿Estás sentado en el mismo escritorio, trabajando para el mismo gerente, haciendo el mismo trabajo y ganando el mismo salario que tienes ahora?
No lo creo.
A menos que ya tenga el trabajo de sus sueños, probablemente esté trabajando hacia algún tipo de meta más alta en su carrera: un puesto más alto, responsabilidades adicionales o nuevas habilidades. Pero para asegurarse de tener la oportunidad de alcanzar esos objetivos, es importante ser consciente de su potencial de crecimiento y darse cuenta cuando está en un trabajo donde eso no existe.
Sí, desafortunadamente, incluso los buenos trabajos pueden ser trabajos sin salida, o puestos con poco o ningún espacio para avanzar. Por lo tanto, para asegurarse de que está en el camino correcto para crecer en su carrera, tenga en cuenta estas tres señales seguras de que su trabajo está parado.
1. Se necesitaría un gran evento para que te promocionen
Para una señal clara de que su carrera podría estar estancada, busque a sus superiores y su permanencia en la empresa. Por ejemplo, digamos que su jefe ha estado en su posición durante cinco años, y su jefe ha estado en su posición durante siete, y ambos parecen muy cómodos donde están. Eso significa que, para que puedas ascender, algo tendría que atraer a una de esas grandes pelucas fuera de su posición. Y no ha visto ninguna indicación de que alguien esté planeando irse pronto.
Si bien esto no es necesariamente la marca de un trabajo sin salida (nunca se sabe cuándo alguien podría salir repentinamente de la empresa o un puesto), puede y debe plantear algunas preocupaciones si espera ascender. la escalera más temprano que tarde.
Sus próximos pasos
Si trabaja para una empresa más grande que está abierta a cambios horizontales, es posible que pueda mudarse a otra división, una que tenga más oportunidades de crecimiento.
De lo contrario, es posible que aún no tenga que tirar la toalla por completo. Incluso si no puede pasar a la posición de su jefe en el corto plazo, intente pedir más responsabilidad (más sobre eso más adelante) o un cambio de título. Incluso puede crear una posición para usted identificando algunas necesidades de la empresa y luego abordandolas, trabajando efectivamente en una posición que ni siquiera existía antes.
2. Incluso si surgiera una oportunidad, no la querrías
OK, entonces probablemente estés pensando: ¿Por qué no tomaría una promoción que me ofrecieron? Pero considere esto: Dependiendo de su nivel actual de satisfacción y sus metas profesionales futuras, es posible que no desee ascender en la escala de su propia empresa.
Digamos, por ejemplo, que eres gerente de una gran empresa y estás contento con tu trabajo por ahora, pero no te imaginas hacerlo por el resto de tu vida, y la verdad es que siempre has querido para entrar en un campo diferente. Entonces, si le ofrecieran una promoción para asumir aún más responsabilidad, más informes directos y más clientes de alto mantenimiento como gerente senior, en realidad no estaría tan entusiasmado con eso.
O, tal vez no esté dispuesto a comprometerse con las horas extendidas o el viaje requerido de esos roles, o no le apasione la misión de la compañía. Cualquiera sea su razón, si no desea ascender en su empresa actual, considérelo una señal de alerta.
Sus próximos pasos
Es hora de echar un vistazo a sus objetivos profesionales: ¿Por qué pasa tiempo en una carrera en la que no está entusiasmado por pasar al siguiente nivel? Es posible que tenga razones sólidas (finanzas, seguridad laboral o su conjunto de habilidades actual), pero a menos que esté dispuesto a permanecer en esa misma posición para siempre, es posible que desee buscar un trabajo que le entusiasme crecer y progresar. .
Por lo tanto, considere algunas otras opciones. Incluso si aún no está listo para entrar en la búsqueda de empleo, tome algunos pasos pequeños: programe algunas entrevistas informativas con contactos en otras compañías o en otros roles, tome una clase en un área que le interese o explore a través de algunos perfiles de carrera en línea. Es posible que se sorprenda de lo que encuentre, y puede darle la chispa que necesita para buscar algo nuevo.
3. Tu trabajo no ha evolucionado
A medida que gane más experiencia en su posición actual, debería poder esperar que se le otorgue más responsabilidad y un trabajo cada vez más desafiante. Y a medida que complete con éxito cada nueva tarea y demuestre su valía una y otra vez, eventualmente debería comenzar a ver oportunidades para ascender en un sentido más oficial (es decir, promociones que incluyen un nuevo título brillante y un aumento merecido).
Por otro lado, si todavía está haciendo exactamente el mismo trabajo hoy que hace dos años cuando comenzó con la compañía, es una señal bastante clara de que no va a ascender muy rápidamente, o al todos. Y sin la oportunidad de mejorar sus habilidades y desarrollar otras nuevas, incluso si tuviera la oportunidad de ocupar un puesto más alto, es posible que no tenga las habilidades comercializables para llenarlo. En resumen: sin nuevas oportunidades, su carrera está estancada.
Sus próximos pasos
Nunca tengas miedo de pedir más responsabilidad. Por ejemplo, cuando vea la necesidad de un mejor programa de capacitación en su departamento, ofrézcase como voluntario para desarrollarlo usted mismo, o si nota que la presencia de la empresa en las redes sociales es un poco escasa, pregunte si puede asumirlo como un proyecto paralelo. Al aceptar nuevos desafíos y mostrar a sus gerentes que puede asumir más de lo que hace en este momento, demostrará lo valioso que es
¿Y si su solicitud se encuentra con resistencia y su trabajo permanece estancado? Bueno, entonces puede ser el momento de buscar algo con más potencial de crecimiento.
Darse cuenta de que está en un trabajo sin salida puede dar miedo, especialmente cuando considera que su alternativa es la búsqueda no tan agradable de un nuevo trabajo. Pero quedarse quieto durante más tiempo del que desea no es una gran alternativa. Entonces, si su trabajo no progresa de la manera que desea, hágase cargo y persiga sus objetivos a toda velocidad. Tu futuro yo (el que está sentado en una oficina de la esquina) te lo agradecerá.
