Una de las peores cosas que alguien puede decirte cuando estás a punto de ir a una entrevista es: “Estoy seguro de que serás genial. Pero no lo tome demasiado personalmente si no lo recibe porque probablemente haya un montón de personas que solicitan el ingreso ".
Por qué eso es tan malo?
Por muy buenas que sean tus intenciones, esa afirmación en realidad hace dos cosas. Primero, reafirma la idea tácita de que probablemente no va a obtener el trabajo. Y dos, te hace sentir que no eres lo suficientemente especial como para destacar.
Por lo tanto, a menudo recomiendo evitar "hablar de verdad" con alguien antes de ir a la gran reunión para un concierto por el que probablemente ya estés realmente nervioso. En cambio, aquí hay tres cosas más inteligentes para enfocarse durante una entrevista de trabajo que no tienen nada que ver con la competencia, y mucho más que ver con hacer evidente que eres la persona adecuada para el concierto.
1. Centrarse en estar presente durante toda la entrevista
Si entras en una entrevista completamente distraído por la cantidad de personas increíbles que probablemente estén en el papel, probablemente harás un mal trabajo escuchando. Y para combatir sus nervios, por defecto se “venderá”, lo que molesta a la mayoría de los gerentes de contratación, especialmente cuando está claro que no está respondiendo sus preguntas.
En lugar de concentrarse en la competencia potencial, haga un esfuerzo para involucrar al entrevistador en una conversación en lugar de hablar demasiado sobre lo bueno que es. Si interrumpe al gerente de contratación por accidente, no se asuste. Pero, pida disculpas y permita que el espacio continúe. Los candidatos más impresionantes con los que me reuní hicieron que la reunión se sintiera menos como una entrevista y más como si me encontrara con alguien para tomar un café.
2. Sé un defensor de ti mismo
OK, esto puede sonar cliché, pero escúchame. Antes de convertirme en reclutador, asumí que cada entrevista que recibía era el resultado de un pobre gerente de contratación que solo necesitaba un cuerpo cálido para llenar un asiento. Entonces, me di cuenta de que las entrevistas llevan mucho tiempo. Y las personas no tienen tiempo para reunirse con todos los que asistieron a las mismas escuelas que ellos.
El punto aquí es simple: la única razón por la que estás entrevistando es porque alguien pensó que eras genial. Y esta persona quiere aprender más sobre ti.
Sí, sería irresponsable de mi parte decirte que vayas a cada reunión y trates a todos en la sala como si fueran idiotas por haberte pasado. Pero también me reuní con candidatos que simplemente no podían creer que quisiera verlos. Y era obvio que estaban tan deprimidos que esperaban salir vivos de la entrevista.
Antes de entrar en la oficina de un gerente de contratación, hágase un favor e identifique un puñado de cosas de las que está realmente orgulloso. Incluso si no terminas hablando de esas cosas, ese aumento de confianza será útil cuando tu atención comience a desviarse hacia esas otras personas que están dispuestas a participar.
3. Recuerde el propósito de su entrevista
Entonces, aquí es donde a menudo me tropiezo, incluso cuando estoy dando consejos. Sí, debes concentrarte en lo que te hace genial. Sí, debes dejar una buena impresión en todos los que conoces. Pero, al final del día, el objetivo final es bastante simple: obtener. Los. Trabajo.
Centrarse en la competencia a la que te enfrentas hace que sea fácil olvidar ese objetivo. Y cuando olvidas ese objetivo, te enfocas más en cosas como cuánto estás sudando, o cómo esa camisa que elegiste fue la elección completamente incorrecta, o cómo realmente no deberías haberte conformado con ese producto para el cabello a mitad de precio. Pero, si pierde de vista el hecho de que hay un trabajo real en la línea (y que usted es un serio contendiente para ello), ninguna de esas otras cosas realmente importan. Por lo tanto, respire hondo, recuérdese por qué es la persona adecuada para este puesto y recuerde que, al final del día, todo este trabajo que realiza es con el único propósito de obtener una oferta.
Soy una especie de derrotista por naturaleza, así que entiendo lo reconfortante que puede ser decir: "Bueno, hay muchas personas geniales para este trabajo, así que ya veremos". Pero también he aprendido lo suficiente como para saber que, por tranquilizador que pueda parecer durante un tiempo, también te estás poniendo en una gran desventaja si entras en una entrevista con esa mentalidad. ¿Y por qué harías eso, especialmente cuando has trabajado tan duro para llegar a este punto como lo has hecho? La única persona que te detiene en este caso, por difícil que sea de tragar, eres tú.
