Después de hacer varias rondas de entrevistas, soñar despierto sobre cómo decorarás tu oficina y disfrutar de la cálida sensación de haber encontrado finalmente a "tu gente", acabas de abrir un correo electrónico que dice: "Gracias por enviar tu solicitud, pero…"
Gorrón.
Pero antes de enviar un correo electrónico redactado enérgicamente, pedir una bomba de brillo o disolverse en un charco de autocompasión, respire hondo e intente leer la situación tal como es: se acercó mucho. Las entrevistas de la ronda final generalmente significan que estás compitiendo solo con una o dos personas más. El gerente de contratación probablemente sigue muy impresionado con sus habilidades, pero por alguna razón, que puede o no estar relacionada con usted, le dio el papel a otra persona.
No desperdicie todo el esfuerzo que ha puesto en esta empresa al continuar sin responder. Puede que esta no sea exactamente la oportunidad que estaba imaginando, pero de todos modos es una oportunidad. Aproveche al máximo enviando una atenta nota de agradecimiento. Así es cómo.
1. Di gracias
Primero lo primero: di gracias. Organizar a un candidato para una entrevista requiere tiempo, esfuerzo y una sorprendente cantidad de coordinación por parte de muchas personas. Es posible que no haya conseguido el trabajo, pero eso no significa que no intentaron ser anfitriones corteses durante todo el proceso de la entrevista.
La clave aquí para no sonar genérico o incluso pasivamente molesto es ser específico. Agradezca al gerente de contratación o al reclutador por la oportunidad de aprender más sobre la compañía y conocer al equipo y por la experiencia general de entrevistar para el puesto. ¿Te llamó la atención algo del día en particular como un recuerdo positivo? Escribe sobre eso. Solo una o dos oraciones serán suficientes.
2. Solicitar comentarios
Quizás al final no obtuviste el trabajo tenía poco que ver contigo, pero quizás no. Y la única forma de averiguarlo es preguntando qué podría haber hecho mejor.
En general, parece que los entrevistadores son bastante reacios a hacer esto, pero no está de más preguntar, especialmente si llegaste a la ronda final. Si no responden, no se hace daño y obtienes puntos de bonificación por ser el tipo de persona que busca comentarios. Si recibe comentarios, tendrá algo en qué trabajar para su próxima entrevista. Ganar-ganar
Hazlo más fácil preguntando algo menos amplio que: "¿Tienes algún comentario que puedas ofrecerme?" Prueba algo como: "¿Hay habilidades particulares que crees que podría reforzar para futuras oportunidades?" O "Consejos sobre cómo podría mejorar acercarse a la parte técnica de la entrevista sería muy apreciada ".
3. Mantenga la puerta abierta
En este punto, ya tendrás la impresión exitosa de que eres una persona amable e introspectiva. Buen trabajo. Para terminar, mantenga la puerta abierta y maximice esta oportunidad de expandir su red. Reitere su interés en el tipo de trabajo para el que se entrevistó y solicite al equipo que tenga en cuenta las futuras oportunidades similares.
Nunca se sabe a qué podría conducir esta simple solicitud. Como explica Sara McCord, fue capaz de convertir el rechazo de una empresa en una oferta de trabajo en otra después de que el CEO con el que se entrevistó la avalara. Trate esta nota como una forma de abrir más puertas, en lugar de solo cerrar una.
Al igual que con todas las notas de agradecimiento, querrás seguir la etiqueta estándar y enviarla rápidamente. Está bien estar desanimado por no conseguir el trabajo, pero no dejes que te detenga por mucho tiempo. ¿Quién sabe? Esto podría conducir a tu próximo gran salto.
