¿Estás listo para uno de los secretos mejor guardados del proceso de búsqueda de empleo? A menos que la persona que realiza la contratación haya trabajado previamente en el papel exacto que está tratando de desempeñar, una buena parte de la descripción del trabajo es una conjetura.
Piénselo: los gerentes de contratación tienen que escribir una descripción que al mismo tiempo incite a las personas a postularse y rechazar a aquellos que no califican para una entrevista. Además, ¿no ha escuchado historias de una persona que "cumplió con todos los requisitos" que se pasó por alto en las etapas finales para alguien que "parecía ser mejor"? Probablemente sí, porque una empresa preferiría contratar al candidato con Dos años de experiencia que parece que ella podría comenzar a correr que alguien con los cinco años necesarios que no pudieron demostrar fuertes habilidades de comunicación.
Entonces, ¿qué es un buscador de trabajo que no cumple con todos los requisitos en una descripción de puesto? ¿Cómo puede distinguir los requisitos no negociables de los que podría compensar con sus otras habilidades increíbles? Y, lo que es más importante, ¿cómo aborda el tema en su carta de presentación?
Siga leyendo para conocer su plan de tres pasos.
Paso 1: pregúntate si podrías hacer el trabajo
Tenga en cuenta que no sugerí preguntar, “¿Quieres el trabajo?” O incluso, “¿Cuánto quieres el trabajo?” Honestamente, esas preguntas son irrelevantes. No importa cuán apasionado sea por trabajar en un idioma extranjero: si el trabajo requiere la traducción de documentos, y usted es solo conversacional, no está calificado. Del mismo modo, no importa cuán fascinante encuentre una empresa: no debe solicitar un trabajo en su sitio web si no tiene ninguna de las habilidades técnicas requeridas.
En su lugar, lea la descripción del trabajo y trate de tener una idea de lo que haría alguien en el puesto cada día. En su mente, explique la “experiencia de relaciones públicas” en la redacción de comunicados de prensa, lanzando medios y representando a una marca. Piense en la "experiencia de escritura" como la capacidad de escribir de manera concisa, persuasiva y con una gramática adecuada.
Después de haber trabajado en la descripción del trabajo de esta manera, tendrá una idea más precisa de lo que tiene para ofrecer en comparación con las habilidades que le pueden faltar.
Paso 2: ignore los requisitos de "bonificación"
Algunos requisitos se enumeran porque "suenan bien". Por ejemplo, una vez edité una descripción del trabajo para eliminar las palabras "de una universidad prestigiosa" después de "licenciatura". (Sí, lamentablemente, esta es una historia real: alguien en el el equipo había pensado que esas palabras harían que el trabajo pareciera impresionante. Además, ¿qué iba a hacer la persona a cargo de la contratación: comprar la última copia de US News & World Report ?) Ocasionalmente, una frase ridícula sucede con buenas descripciones porque alguien en el el equipo piensa que "suena bien", pero esa no es razón para no postularse.
Otra forma en que las empresas rechazan la descripción del trabajo (léase: ahuyentar a los candidatos calificados) es enumerando los requisitos para un "solicitante ideal", por ejemplo, una lista exhaustiva de habilidades informáticas avanzadas para un trabajo que requiere principalmente una interacción práctica con los niños. Pero, sinceramente, las compañías no van a detener el proceso de contratación hasta que el solicitante soñado se pasee, los solicitantes sólidos y calificados (¡como usted!) También obtienen entrevistas. Por lo tanto, si hay un vertedero de habilidades deseadas al final de la descripción, considérelas como habilidades adicionales y enfoque su aplicación en todas las habilidades básicas que tenga.
¿Todavía te sientes nervioso por ignorar los requisitos del sueño? Piense en la descripción del trabajo como un perfil de citas. Sí, tengo un amigo cuyo esposo habla francés, dirige su propia compañía, vuela aviones y es voluntario con huérfanos supervisados a través de una organización benéfica religiosa. Pero el resto del grupo está más que feliz con buenos socios que los tratan bien.
Paso 3: usa las palabras mágicas
A veces, las habilidades requeridas que te faltan no se ajustan a ninguna de las categorías anteriores: aunque no son un factor decisivo, serán un factor en el trabajo y son más que la guinda del pastel. Lo primero es lo primero, recuerde este sabio consejo de Lily Zhang y no escriba la carta de presentación "Sé que no tengo la experiencia correcta, pero …".
Zhang usa uno de mis términos favoritos en su artículo: habilidades transferibles. Sí, creo que el término "habilidades transferibles" tiene poderes mágicos de búsqueda de empleo que no deberían subestimarse. ¿Por qué? Porque una parte fundamental del proceso de solicitud es conectar los puntos entre la experiencia que ya posee y la que requiere el puesto.
Solo asegúrate de no alcanzar la experiencia relevante. Por ejemplo, no intente explicar cómo la niñera lo preparó para ser asistente ejecutiva porque previamente se ha encargado de programar la tarde de otra persona. Céntrese en cómo las lecciones aprendidas de la experiencia previa se aplicarían a un rol futuro. (Piense: la experiencia en ventas lo prepararía para la recaudación de fondos, porque en cada función le está pidiendo a alguien que escriba un cheque, o su obsesivo deseo de organizarse y programarlo sería relevante para un trabajo en operaciones).
Luego, pruebe esta plantilla de carta de presentación, que se centra más en las habilidades que tiene que en las experiencias específicas que no tiene.
Si está interesado en un puesto y podría verse haciendo un gran trabajo, no permita que algunas calificaciones faltantes le impidan presentar la solicitud. Siga los pasos anteriores y luego espere y vea. No puede ser seleccionado para una entrevista; pero también podría ser la mejor persona para el trabajo, y la aplicación es la única forma de saberlo.
