¿Alguna vez se topó con un título de trabajo, se emocionó mucho y luego sintió que el entusiasmo y la energía se agotaban a medida que leía los requisitos? Las calificaciones de una lista de trabajo pueden desactivar a un posible candidato antes de que él o ella haya tenido la oportunidad de leer toda la lista, algunas de ellas son tan largas y complicadas. Pero, ¿realmente necesita cumplir con cada cosa en la lista?
Y, si la respuesta es no, ¿hay un porcentaje o cierto número de descriptores que debe cumplir? Me puse en contacto con nuestros entrenadores profesionales para que reflexionaran sobre este tema complicado. Aunque durante mucho tiempo sospeché que los gerentes de contratación ponen todos los requisitos posibles con los que pueden soñar, con pocas esperanzas de que la persona adecuada para el trabajo tenga todas las calificaciones, nunca lo consideré como una lista de deseos más que cualquier otra cosa. Y, sin embargo, así es como un entrenador se siente cómodo llamándolo.
La cuestión es esta: si crees que puedes hacer el trabajo y eres una buena pareja, salvo por esto o aquello, deberías ponerte a prueba. Solo asegúrese de ser realista cuando se trata de saber la diferencia entre casi calificado y ni siquiera cercano. Y sepa que tendrá que tomar algunos pasos adicionales que simplemente hacer clic en enviar, como encontrar una entrada en la compañía, completar un proyecto previo a la entrevista y usar su carta de presentación para presentar su caso.
Siga leyendo para obtener consejos sobre cómo ser un candidato excelente cuando su lista de verificación de requisitos de trabajo necesita algo de trabajo.
1. Concéntrese en sus habilidades transferibles
Los requisitos enumerados en las descripciones de trabajo son pautas, no reglas estrictas y rápidas. No tiene que cumplir con todos los requisitos o cumplir con todos los requisitos enumerados. Si sus habilidades son transferibles y usted está en el estadio de béisbol con la cantidad de años de experiencia que la compañía está buscando, presente su solicitud. Solicitar te da la oportunidad de ser considerado.
2. Complete un proyecto previo a la entrevista
¿Confía en que podría hacer el trabajo y está legítimamente entusiasmado con la oportunidad? Si las respuestas a esas dos preguntas son afirmativas, haga todo lo que esté en su poder para ponerse al frente de alguien de la empresa que pueda derivarlo para el puesto. Las empresas emergentes tienden a ser flexibles en algunos de los "requisitos" enumerados, siempre que pueda mostrar pasión por lo que está haciendo la organización y demostrarles a través de un proyecto (u otros medios) que usted es el verdadero negocio. He visto esta técnica funcionar una y otra vez. ¡Solo tienes que estar dispuesto a hacer el trabajo preliminar que tu competencia no es!
3. Encuentre una conexión directa en la empresa
Curiosamente, el género parece desempeñar un papel en cómo los clientes abordan esta pregunta. En mi experiencia, los hombres se postularán a trabajos independientemente de su alineación con las calificaciones requeridas. Si quieren el trabajo, lo buscarán. Las mujeres son mucho más vacilantes y buscan una alineación casi perfecta antes de ir a trabajar. Esta división se refleja en la investigación en Lean In de Sheryl Sandberg. Les digo a los clientes que si tienen al menos un 60% de calificación, deberían hacerlo, pero solo si pueden conectarse y encontrar un punto de contacto directo en una empresa, en lugar de solicitarlo a través de un sistema de seguimiento en línea.
4. Descubre los no negociables
Lo que veo frena a los buscadores de trabajo inteligentes y ambiciosos no es una falta de confianza, sino una percepción equivocada sobre el proceso de contratación. Un pequeño secreto sucio de la contratación de gerentes es que las descripciones de trabajo se parecen más a las listas de deseos que a los requisitos establecidos. Errar del lado de la audacia: si cumple al menos con el 75% de las calificaciones, solicite, pero sea inteligente al descartar lo no negociable. ¿Aplicando en línea? Las palabras clave son el rey. Ponga el anuncio de trabajo en una aplicación de nube de palabras. Vea lo que se destaca, luego asegúrese de que su currículum muestre su experiencia utilizando palabras clave que se alineen con lo que más les importa. Le ganarás al ATS y le mostrarás al gerente de contratación por qué eres perfecto para el trabajo. También puede investigar sobre Glassdoor, a través de redes o mediante LinkedIn para obtener información privilegiada sobre la empresa.
5. Leer entre líneas
Honestamente, muchas descripciones de trabajo se piratean juntas, en base a lo que esa compañía vio que figuraba en la lista de puestos similares en otros lugares. Y en muchos casos, las descripciones de los trabajos están destinadas a eliminar a las personas que ni siquiera se tomarán el tiempo para postularse porque piensan que no están calificadas. Algunas calificaciones son incluso contradictorias (recuerdo haber solicitado empleo en la universidad y ver listados que requieren de cinco a siete años de experiencia en marketing en redes sociales, cuando en ese momento, las redes sociales solo habían existido durante cuatro años). Rara vez una persona cumple con todos los puntos, por lo que si siente que cumple con las competencias básicas, debe presentar una solicitud.
6. Use su carta de presentación para hacer que su valor sea claro
La descripción del trabajo es básicamente la lista de deseos del empleador para lo que la compañía espera encontrar en un candidato; No es una lista de verificación. Un solicitante puede cumplir con todos los criterios establecidos, pero aún carece de una calidad crucial que lo haga el adecuado para el trabajo. Si cumple al menos algunas calificaciones y está realmente entusiasmado con el puesto y seguro de que sería una buena opción, transmita ese entusiasmo en su carta de presentación. Dirija la atención del lector hacia sus calificaciones y resalte otras fortalezas que lo hacen digno de consideración. ¿Cómo contribuirías de una manera única y positiva? ¿Cómo has marcado la diferencia en otros entornos? Tomarse el tiempo para personalizar la carta de presentación realmente puede valer la pena.
7. Muestra tu entusiasmo
Pasé 10 años como director de una organización sin fines de lucro y presenté cientos de solicitudes de empleo. Las personas que finalmente elegí contratar no siempre fueron las 'más calificadas' o las 'más experimentadas'. Fueron las personas que demostraron entusiasmo genuino por la organización y nuestra misión. Se pueden adquirir habilidades. Pero el entusiasmo está ahí, o no está. Yo diría que si te sientes realmente entusiasmado con un rol o compañía en particular, ¡adelante! ¡Aplicar! No tienes nada que perder, ¿y quién sabe? El gerente de contratación podría ver esa "chispa" en tus ojos y decidir: "Ella es la indicada".
8. Comprueba el partido
Lo que debe recordar es que el gerente de contratación no siempre está exactamente seguro (consciente o no) de lo que está buscando, por lo que está publicando una descripción que cree que funcionará, proyectando la red más amplia y atrayendo a los candidatos más 'calificados' . Puede haber algunos requisitos duros y rápidos, pero el resto de la descripción es una mejor suposición sobre quién será el candidato ideal para la apertura. Si después de considerar detenidamente e investigar el tipo de empresa y el rol que coincide con su experiencia y pasión, puede argumentar firmemente por qué sería un buen candidato, debe presentar una solicitud. Asegúrese de explicar en una carta de presentación la conexión e intente encontrar un enlace directo con el gerente de contratación para que pueda argumentar su caso para solicitarlo.
