Si le pidieran que nombrara a personas que trabajan para el gobierno federal, puede comenzar enumerando a los funcionarios electos de alto rango (como POTUS). Sin embargo, el gobierno federal contrata empleados de todos los niveles de habilidad, educación y experiencia, no se requieren debates televisados. No importa cuáles sean sus intereses profesionales, puede encontrar un trabajo que se ajuste a sus puntos fuertes.
Una vez que haya encontrado un trabajo federal que le interese, comenzará a notar algunas diferencias clave en el proceso de contratación. Para empezar, ¿sabía que un currículum federal ganador sigue reglas diferentes a las de los sectores privado o sin fines de lucro? (Por ejemplo, ¡no es raro que un currículum federal tenga cuatro o cinco páginas! Pero más sobre eso más adelante). Los consejos habituales son importantes, pero hay algunos detalles sobre los currículums federales que debes tener en cuenta.
1. Calificaciones: Verificar, volver a verificar y Verificar nuevamente
Como probablemente pueda adivinar, los anuncios de trabajo federales pueden atraer a cientos (y a veces miles) de solicitantes. Para reducir el grupo, los profesionales de recursos humanos dan a los gerentes de contratación una lista de solicitantes que están "mejor calificados". Luego, el gerente de contratación revisa la lista, elige a quién entrevistar y, a menudo, nunca ve el resto de las solicitudes en la pila.
Aquí está el truco: Recursos Humanos solo puede colocar a los candidatos en la lista de "mejor calificados" si cumplen con todos los requisitos mínimos en el anuncio de trabajo. Esto significa que RR.HH. examinará con mucho cuidado todo lo que enumere en su currículum, por lo que esta es una vez cuando desea explicar claramente sus calificaciones.
Por ejemplo, si una calificación enumerada es un mínimo de tres a cinco años de experiencia en administración web, asegúrese de indicar explícitamente cualquier proyecto web que haya administrado y la cantidad de años que pasó haciéndolo. O si se trata de un rol que requiere experiencia en administración, en lugar de decir que ha “administrado pasantes”, querrá mencionar que fue responsable de la capacitación, la asignación de proyectos y la retroalimentación, así como cuántos pasantes administrado y por cuántos meses o años.
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2. Las palabras clave son clave
Revisar cientos de currículums para encontrar los solicitantes más calificados no es tarea fácil. Es por eso que los gerentes de contratación federales (o, a veces, los programas de computadora) escanean su currículum en busca de palabras clave de la publicación de trabajo. Si le faltan palabras clave importantes, es probable que su currículum no logre el corte.
Para ayudarlo a determinar qué palabras clave usar, lea cuidadosamente el anuncio de trabajo para conocer las habilidades y responsabilidades; luego, asegúrese de incluir palabras recurrentes en su currículum. Por ejemplo, si la palabra "contratación" aparece una y otra vez en el anuncio de empleo, es una buena suposición de que Recursos Humanos está buscando a alguien con experiencia en contratación.
También debe estar atento a términos o frases técnicas específicas en el anuncio de trabajo. Antes de presionar "enviar", asegúrese de haber comparado su currículum vitae con las palabras clave en el anuncio de trabajo por última vez. Las descripciones y el idioma que ha utilizado en su solicitud deben coincidir claramente con los utilizados en el anuncio de trabajo.
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3. Adapte su currículum cada vez
Muchos solicitantes usan el mismo currículum para postularse a múltiples trabajos. Puede parecer la ruta más fácil, pero reduce significativamente sus posibilidades de obtener una entrevista. ¿Por qué? Porque es poco probable que el mismo currículum coincida con varias listas y posiciones "mejor calificadas" que destacan diferentes palabras clave.
Para simplificar el proceso de postulación a varios trabajos, intente crear un currículum único “maestro” que incluya todo: toda su educación, experiencia, habilidades, premios, etc. No te preocupes por cuánto tiempo es. (Sugerencia: nunca enviará este currículum maestro). Cada vez que necesite crear un currículum vitae, puede usar este currículum maestro como punto de partida, revisándolo para el anuncio de trabajo en particular para incluir lo que es relevante para ese puesto específico.
Una excelente herramienta para usar es My Federal Resume Builder. Le permite crear y guardar hasta cinco versiones de su currículum federal, lo que facilita hacer cambios y postularse a los trabajos rápidamente.
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4. Haz todo lo posible con tu experiencia relevante
Para currículums no federales, puede esforzarse por minimizar la redundancia para que pueda mantener su envío a una página. Sin embargo, en un currículum federal, querrás incluir toda la experiencia relevante que aportarías a un rol.
HR no puede llenar los espacios en blanco ni asumir nada sobre su experiencia, por lo que debe pintar una imagen clara (cristalina). ¿Qué aspecto tiene la experiencia relevante en un currículum federal? Bueno, si está solicitando su primer trabajo, desarrolle su sección de educación para cubrir más que pasantías: discuta los cursos relevantes de la universidad y anote cualquier reconocimiento que haya recibido. Si es un solicitante más experimentado, no limite su currículum a experiencia laboral previa. También hable sobre trabajo voluntario, capacitación técnica o cualquier otra cosa que pueda haberle dado las habilidades que necesitaría para el trabajo.
Finalmente, no olvide enfatizar sus logros y resultados pasados junto con las responsabilidades de la lista. Por ejemplo, no utilice una descripción general como "lideró un equipo de 10 para un proyecto". Muestre el impacto que tuvo al decir "dirigió un equipo de 10 para terminar un proyecto antes de lo previsto y por debajo del presupuesto, lo que resulta en una pronta lanzamiento que nos ayudó a alcanzar un objetivo clave para el reclutamiento ”. No se trata de incluir una descripción extensa, se trata de describir claramente el resultado y el impacto de su trabajo. (Pero sí, las viñetas federales de currículum vitae suelen ser más largas que sus homólogos no federales)
5. Puedes romper la regla de una página
Ahora que ha explicado claramente sus calificaciones, destacó palabras clave importantes e incluyó información detallada sobre su experiencia y logros relevantes, probablemente se esté preguntando cómo encajará todo en una página. Bueno, afortunadamente, puedes respirar profundamente.
Con un currículum federal, no es raro que los candidatos experimentados presenten un documento de cuatro o cinco páginas.
Por supuesto, eso no significa que pueda arrojar balas en su currículum al azar. Los mejores solicitantes demuestran claramente sus fortalezas, calificaciones y experiencia, pero lo hacen de una manera que da una impresión sucinta y reflexiva. Por ejemplo, una cosa es enumerar los cursos relevantes; Otra cosa es enumerar cada curso que hayas tomado. No existe una fórmula perfecta para la duración de un currículum federal, pero si cuantifica y califica razonablemente sus logros para mostrar su impacto, el gerente de contratación podrá ver cómo su experiencia encaja con el trabajo.
Una vez que haya escrito un borrador de su currículum federal, use esta lista de verificación para evaluar y realizar mejoras.
Escribir un currículum federal es como redactar una carta de presentación o una entrevista. Claro, se necesita práctica para hacerlo bien. Pero si invierte el tiempo y sigue las mejores prácticas anteriores, lo más probable es que cause una impresión brillante.
