Cuando vas a trabajar con la mentalidad de "Voy a aplastar esta lista de tareas", es natural que todos los que te rodean reconozcan tu esfuerzo. No necesariamente quieres un desfile en tu honor, pero un choca esos cinco y tal vez un cono de helado no sería mucho pedir, ¿verdad?
Pero por mucho que merezca reconocimiento por su arduo trabajo, a veces sus colegas no piensan automáticamente en darle la palmadita en la espalda que desea. Y aunque eso es frustrante, las formas sutiles en las que estás levantando la mano realmente molestan a las personas que te rodean.
Entonces, hablemos sobre las formas en que estás volviendo locos a las personas cuando preguntas, y algunas formas mejores de recibir los cumplidos que mereces.
1. Estás dejando que todos sepan todo lo que haces
Oye, lo entiendo. A veces, usted produce algo tan increíble que quiere que todos y sus tíos lo sepan. Y, por supuesto, si hiciste un esfuerzo adicional y contribuiste con algo que era realmente urgente, deberías estar orgulloso de lo que has hecho.
Pero si todo lo que has hecho es completar algo que está en tu lista de tareas todos los días, probablemente no necesites decirle a todos en tu equipo que está hecho.
Consigue el cumplido
Entiendo por qué estás haciendo esto, a veces ser un gran trabajador no es suficiente. Desea que las personas reconozcan que está dispuesto a trabajar y que se puede confiar en que haga el trabajo. Te escucho fuerte y claro. Pero en lugar de anunciar sus logros usted mismo, la mejor manera de transmitir el mensaje es que otras personas lo hagan por usted.
¿Cómo puedes hacer esto? Sé un jugador de equipo y aprecia a tus compañeros de equipo en público con más frecuencia. Haga esto lo suficiente (sin pasar por encima) y es más probable que reciba agradecimientos a cambio.
2. Usted está constantemente pidiendo "comentarios"
Mentiría si dijera que nunca le pedí ayuda a alguien con algo con lo que realmente no necesitaba ayuda. ¿Por qué? Debido a lo bueno que me sentí sobre el producto terminado, realmente quería que otras personas validaran estos sentimientos por mí, y no quería decir directamente: "Oye, ¿podrías decirme que esto es increíble?"
Es común que las personas corrijan en exceso su arrogancia adoptando un enfoque más "humilde". El único problema es que cuando solicitas comentarios y no eres receptivo para recibirlos, tus compañeros de trabajo pueden decir que solo estás buscando cumplidos.
Consigue el cumplido
Esto no significa que no puedas compartir cosas de las que estés orgulloso con tus compañeros de equipo. Solo necesita repensar la forma en que realiza la solicitud. De hecho, intente decir algo como: "Me siento bien acerca de cómo se ve esto, pero me encantaría que eche un vistazo si tiene un minuto libre".
Esto hace dos cosas: le permite a su colega saber que se siente seguro, pero que todavía está abierto a su opinión. Y si lo que has hecho es tan bueno como crees que es, esa otra persona estará más dispuesta a decirte que está de acuerdo.
3. Está realizando un seguimiento de cuánto tiempo todos los demás pasan en el trabajo
Como alguien que recientemente experimentó con la idea de irse a las 5 de la tarde todos los días durante una semana entera, entiendo totalmente que desea que las personas sepan que trabaja duro y que siempre está disponible en su escritorio mucho después de la hora de la cena de manera constante. Cuando te quedes tarde en el trabajo, sería bueno que alguien se te acercara y te dijera que lo que sea que estés trabajando puede esperar hasta mañana. Eso es todo lo que quieres, ¿verdad?
Pero piénsalo. Después de un largo día de trabajo, sus colegas probablemente estén pensando en qué hacer (u ordenar) para la cena y tal vez qué deberían ver en Netflix. Saben que pasas mucho tiempo en la oficina, pero no necesariamente piensan darte palmaditas en la espalda por tu esfuerzo. Probablemente estén tratando de salir ellos mismos.
Consigue el cumplido
Entonces, ¿qué puedes hacer al respecto? Esto va a sonar cursi, pero la mejor manera de hacer que la gente reconozca que pasas mucho tiempo en el trabajo es reconocer que tus compañeros de equipo también pasan mucho tiempo en el trabajo.
Incluso un comentario breve y genuino (énfasis en genuino) acerca de cómo sabes que deben estar cansados de dedicar más tiempo a un gran proyecto a menudo generará una respuesta como: "Sí, pero no es nada comparado con tus horas normales". Sé sincero. y ser empático y será difícil para las personas ignorar el hecho de que tú también estás trabajando duro.
Si pudiera, pondría un evento en mi calendario todos los días para acercarme a su escritorio y darle un abrazo apropiado para RRHH por trabajar tan duro. Y, sin embargo, estoy seguro de que habría días en que quedaría tan atrapado en lo que estaba haciendo que simplemente me olvidaría de seguir adelante.
Eso no quita lo que estás haciendo o el hecho de que estás teniendo un gran impacto en todo tu equipo. Pero confía en mí, no necesitas pedir felicitaciones. Es posible que no vengan tan a menudo como desee, y eso está bien. Solo haz tu mejor esfuerzo para concentrarte en lo que puedes controlar y menos en cuántas veces la gente pasa por tu escritorio para agradecer.
