Comenzar un nuevo trabajo puede parecerse mucho a tu primer día de escuela secundaria. Claro, tiene esas preocupaciones más adultas de querer demostrar su valía y demostrar que podrá sobresalir en esa nueva posición.
Pero, la mayoría de las veces, su mayor preocupación es esta: ¿le agradarán a todos? ¿Harás amigos rápidos en la oficina o te sentirás tentado a almorzar solo mientras estás encerrado en un baño?
Afortunadamente, hay algo que puede hacer para causar la impresión correcta y asegurar rápidamente su lugar como el compañero de trabajo más querido de su equipo, y todo comienza con una (¡o todas!) De estas cuatro preguntas durante su primera semana en el trabajo.
1. ¿Me puede contar un poco sobre su papel?
Para comunicarse y colaborar con éxito con otros empleados de su empresa, debe tener una idea sólida de qué es exactamente lo que hacen. Si bien los títulos de trabajo pueden darle una idea a nivel superficial de las diferentes tareas de las que son responsables, esos realmente solo le dicen mucho. Por esa razón, siempre es útil preguntar explícitamente a sus colegas qué tipo de cosas hacen a diario.
Los beneficios de esta pregunta son dobles. En primer lugar, obtendrá una comprensión mucho más completa de las tareas laborales de personas específicas, lo que será un beneficio a medida que continúe poniéndose de pie en esa empresa. Sabrá a quién dirigirse con ciertas preguntas o solicitudes, en lugar de deambular sin rumbo fijo.
En segundo lugar, este tipo de pregunta demuestra su genuino interés en sus colegas. Muestra que no desea trabajar en el vacío y operar con suposiciones generales sobre lo que otras personas están haciendo durante ocho horas al día; realmente desea conocerlas , para que puedan trabajar juntos de manera mucho más efectiva.
2. ¿Te importa si me siento aquí?
Hay muchos lugares de trabajo que son cálidos y acogedores, lo que significa que probablemente terminará con invitaciones de almuerzo aparentemente interminables durante su primera semana. Pero, si eso no sucede? No hay necesidad de esperar a que todos los demás extiendan una invitación. En cambio, respire profundamente, salga y pida sentarse con un grupo de sus nuevos compañeros de trabajo durante el almuerzo.
Ser el que da el primer paso te hace parecer mucho más amigable y accesible, sin mencionar la confianza.
Una vez que encuentre un lugar para sentarse, continúe con algunas preguntas sobre lo que les gusta hacer a sus colegas cuando no están en la oficina. Es una gran oportunidad para descubrir intereses comunes, al tiempo que reafirma el hecho de que desea conocerlos como personas, y no solo como miembros del equipo.
3. ¿Cómo puede ayudarle mejor mi posición?
Esta pregunta es grande. Y, es casi seguro que inspirará ridículos ojos de dibujos animados en todos sus nuevos colegas.
Usted comprende los deberes centrales de su nuevo puesto: la descripción del trabajo fue capaz de completarlo. Pero, ahora es inteligente ir un paso más allá y descubrir cómo su rol puede aportar el mayor valor a las otras personas en su equipo.
Desde tus compañeros de trabajo hasta tu jefe, descubrir cómo puedes ser un activo para ellos y hacerles la vida un poco más fácil, desde el primer momento, es una forma segura de demostrar que quieres trabajar en el interés del equipo, y no solo a ti mismo.
Por supuesto, no desea extenderse demasiado lejos de lo que se espera de su posición. Sin embargo, si hay cosas simples que puede hacer para trabajar mejor con los miembros de su equipo, es útil conocerlos dentro de su primera semana.
4. ¿Puedo ayudarte con algo?
Su primera semana en un nuevo trabajo puede parecer un poco extraña. La mayoría de las veces, está lleno de mucho papeleo, reuniones ocasionales e intentos fallidos de encontrar el camino desde el baño hasta su escritorio, sin dejar un rastro útil de clips.
Pero, dado que en realidad solo se está poniendo al día, generalmente hay algún tiempo de inactividad. No tiene un montón de trabajo real en su plato durante esa semana, y, como beneficio adicional, casi nadie conoce su dirección de correo electrónico todavía.
Esto lo convierte en el momento perfecto para preguntar a sus colegas si hay algo con lo que puedan ayudarlos. No solo es una excelente manera de causar una impresión positiva en los miembros de su equipo, sino que también es una excelente estrategia para obtener experiencia práctica y una mejor comprensión de cómo funciona todo en el proceso.
La primera semana en un nuevo cargo suele ser suficiente para regresar a todas esas inseguridades del primer día de escuela, especialmente cuando le preocupa si le gustará o no a sus colegas.
Afortunadamente, puede tomar el asunto en sus propias manos. Haga estas cuatro preguntas cuando recién esté comenzando en su nuevo puesto, y a sus compañeros de trabajo no solo les gustará, sino que también lo respetarán y admirarán.
