Todos hemos estado allí. Ves la descripción del trabajo para un papel increíble y ves algunos requisitos bastante básicos enumerados. Pensaste que era obvio en estos días que podías manejar esas cosas; pero como están escritos, usted piensa que probablemente también debería incluirlos en su currículum, solo para que no haya dudas sobre lo que puede hacer. Y lo haces sin pensarlo dos veces.
Y ahí es donde te equivocas. Esas habilidades básicas no se enumeran allí como una prueba para asegurarse de que está prestando atención, sino porque no son tan básicas como podría pensar.
Tome estos tres por ejemplo: usted y el gerente de contratación probablemente tengan ideas muy diferentes de lo que implican cuando se incluyen en la sección de habilidades de su currículum.
1. Microsoft Office
A veces aparece como "competente en Microsoft Office", "fluido en Microsoft Word, Excel y PowerPoint", ha tenido esto en su currículum vitae desde el día 1, y no tiene planes de quitarlo ahora.
Usted piensa que significa
Duh, sé cómo escribir un documento de Word, insertar filas en Excel y agregar animaciones dulces a una presentación de diapositivas aburrida en PowerPoint.
Lo que supone el gerente de contratación significa
Puede combinar documentos de correo, crear fórmulas en Excel y crear "reglas" que ahorran tiempo y mejoran la productividad en Outlook, entre una serie de otras maniobras complicadas de las que quizás ni haya oído hablar.
En 2016, las habilidades informáticas básicas son un estándar de la industria, especialmente teniendo en cuenta el avance cada vez mayor de la tecnología, la integración de los sistemas de gestión en línea y la naturaleza ubicua del correo electrónico. Claro, durante el auge de la tecnología en los primeros tiempos, un empleado que podía navegar por los entresijos de Excel se consideraba superior al promedio, pero ahora la expectativa es que conozca Microsoft Office, más allá de su capacidad de navegar la barra de herramientas en Word.
Cómo aprenderlo realmente
Las empresas buscan empleados que lleven estas habilidades al siguiente nivel con el uso de tablas dinámicas, BUSCADORES y macros para facilitar los negocios diarios, según el rol y la industria. Si sus ojos comienzan a deslumbrarse instantáneamente con la mención de estas capacidades integradas de Microsoft, considere tomar una clase rápida para repasar sus habilidades o jugar en los programas durante su tiempo libre para ver de qué otra manera se pueden usar.
Consulte el tutorial gratuito de capacitación en PowerPoint de Udemy o su Excel "De 0 a Trabajador profesional en 1 hora" y vea qué tan rápido aprende los sistemas que tiene en su currículum.
2. Competente en redes sociales
También comúnmente escrito como "medios de comunicación social", "marketing en redes sociales", "conocedor de las redes sociales", esta descripción es una que crees que todos los que tienen algún tipo de presencia en línea (y que no) deben tener.
Usted piensa que significa
Estoy en Facebook e Instagram, y sé cómo usar Twitter y Snapchat, así que estoy al tanto de las tendencias.
Lo que asume el gerente de contratación
Puede administrar varias cuentas de redes sociales, crear voces de marca para cada una, leer y analizar datos y ejecutar campañas de marketing pagas. Hoy en día, la gestión de las redes sociales es respetada como su propio campo profesional, por lo que no debe figurar en su currículum a menos que tenga experiencia laboral real al usarla.
Si bien está bien tener en cuenta que está utilizando todas las plataformas populares para construir su marca y red personal, no cometa el error de pensar que un gerente de contratación quedará impresionado con su capacidad de tuitear una respuesta ingeniosa a la respuesta actual. tendencia mundial tema del día.
Cómo aprenderlo realmente
Amplíe su conjunto de habilidades de redes sociales aprendiendo más sobre análisis, leyendo sobre marketing de contenidos y familiarizándose con herramientas de administración como Hootsuite y Zoho.
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3. Idioma
Estudiaste en el extranjero en Barcelona, y mientras estuviste allí, aprendiste a conversar en español. Sin embargo, no tienes uso ahora, así que estás oxidado en el mejor de los casos. Aún así, crees que vale la pena incluirlo en tu currículum.
Usted piensa que significa
Sabes otro idioma! No se llamaría exactamente bilingüe, pero el gerente de contratación verá español y quedará debidamente impresionado.
Lo que asume el gerente de contratación
Eres fluido Su nivel de competencia va más allá de decir "Hola, cómo estás, mi nombre es". Si es necesario, podría mantener una conversación completa en su segundo idioma, y también podría escribir un informe y un correo electrónico en español.
Cómo aprenderlo realmente
No hay forma fácil de evitar esto. Si desea incluir la competencia en un segundo idioma en su currículum, tendrá que confiar en sus habilidades para hablar y escribir con fluidez. El conocimiento de los tiempos verbales básicos y recordar algunas palabras como café, país o cerveza no es suficiente. Tome una clase y luego otra, compre Rosetta Stone u otra herramienta de aprendizaje de buena reputación y póngase a trabajar. Hasta que comiences a soñar en ese idioma, ni siquiera pienses en incluirlo en tu currículum.
No tiene sentido enumerar elementos solo para enumerarlos o porque cree que eso es lo que debe estar allí. Para posicionarse como el mejor candidato para el papel, solo desea incluir viñetas que pueda respaldar. Porque incluso si supera el proceso de la entrevista, eventualmente se encontrará cara a cara con la habilidad en cuestión, y luego tendrá que dar muchas explicaciones.
