Ya casi has terminado tu solicitud de empleo en línea. Currículum: impresionante. Carta de presentación: personalizada. Muestra de escritura: sella el trato. Y luego ve un cuadro vacío que le pregunta si tiene algo más que decir.
¿Es un requisito? ¿Es un truco?
Según la experta en carrera de Muse, Lily Zhang, hay tres veces en que incluir algo aquí ayudará a su aplicación: cuando no hay lugar para adjuntar una carta de presentación, cuando está haciendo un cambio masivo de carrera o cuando realmente tiene información adicional para añadir. Pero como Zhang también dice, "… nadie está rechazando su solicitud porque no completó esa pequeña casilla. De hecho, la mayoría de las veces, está totalmente bien dejarlo en blanco ".
Si no encaja en ninguno de los escenarios que Zhang describe, pero todavía tiene algo que realmente quiere decir, es hora de un poco de amor: llenar este cuadro incorrectamente puede dañar, incluso hundir, su candidatura. Siga leyendo para conocer tres cosas que nunca debe escribir en la sección de notas.
Ah, y sí, los he visto a todos.
1. Tu amor eterno por la empresa
Disculpas de antemano si estás cansado de consejos de carrera a través de analogías de citas. Pero no sé cómo explicar que hay una diferencia entre decirle a alguien que estás realmente interesado y que la has notado y decirle que la has seguido en las redes sociales durante meses, que has orado por el día en que ella dijo " sí "a una cita contigo, y oh, " feliz cumpleaños temprano "a su madre.
Cuando se hace bien, su carta de presentación evidencia el hecho de que no descubrió la compañía esa mañana. Por ejemplo, una línea en su carta de presentación sobre cuán inspirador ha encontrado el progreso de la marca demuestra un interés de larga data. Por lo tanto, está totalmente bien si su aplicación no grita "¡Esta organización es el lugar más asombroso de todos!"
De hecho, es mejor lograr un tono más equilibrado (piense: "Esta compañía es increíble, y aquí está el valor que podría agregar …"), porque los gerentes de contratación a menudo buscan candidatos que puedan innovar y llevar las cosas al siguiente nivel. Una oda abrumadora a su obsesión con la marca puede hacer que parezca que no tendría una nueva perspectiva o nuevas ideas que aportar.
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2. Una broma interna
Sigues a los fundadores en Twitter e Instagram y recibes el boletín electrónico diario, por lo que sientes que eres el mejor amigo de todos en la empresa (o lo serías tan pronto como se despierten y te contraten). La cosa es: no lo eres.
Algunas personas difuminan la creatividad, el deseo de ser memorables y un plan para hacer eco de la voz atrevida de las redes sociales de una marca, lo que resulta en algo que suena bastante presuntuoso (y no en el buen sentido). Si arrojas una broma inapropiada (piensa: "Tengo algunas mimosas, pero así es como trabajo mejor. ¡Qué bueno que conozco a todos en el brunch tanto como a mí!"), El gerente de contratación puede pensar que ' No se tome el proceso en serio y omita revisar el resto de su aplicación por completo. (Y sí, incluso si llega a la sección de información adicional al final, a menudo se muestra de manera destacada en su solicitud para que el revisor sepa por qué alguien con experiencia en un campo totalmente separado o una dirección en todo el país solicitó el trabajo).
¿Un enfoque más seguro? No ponga nada por escrito que no se acerque a un fundador o gerente de contratación y diga como un medio para presentarse.
3. TMI
Los nervios suceden. Se cuestiona, se pregunta si su aplicación es lo suficientemente buena y desea que el gerente de contratación sepa que su potencial se extiende mucho más allá de los límites de un currículum, una carta de presentación y pequeñas cajas con límites de caracteres.
Además, cuando la fecha límite para solicitar el trabajo de sus sueños cae durante una semana cuando tiene dos proyectos principales en el trabajo, lo que le obliga a apresurarse a hacerlo, quiere que la persona que lo lea sepa que podría hacerlo mejor si tuviera más tiempo. O tal vez ha contraído una peste de invierno y desea que el gerente de contratación sepa que estaba bajo la influencia de la medicina para la tos.
No use la sección de información adicional para enviar un descargo de responsabilidad "Puedo hacerlo mejor y he aquí por qué …". Primero, coloreará la opinión del gerente de contratación. De lo contrario, podría haber respondido positivamente a su solicitud, pero en cambio, lo está leyendo a través de una lente de: La candidata misma admitió que su solicitud es una mierda . (¿Y en qué pila crees que aterrizan esos currículums?) Sin mencionar que parece que te falta confianza en ti mismo y en tu trabajo.
Las secciones de información adicional son como maniobras de conducción evasivas. Si necesita usar uno y sabe lo que está haciendo, hágalo. Pero no lo hagas solo porque creas que se ve genial: jugar con seguridad puede ser tu mejor opción.
