Si permanece en una empresa el tiempo suficiente, inevitablemente verá que algunos compañeros de trabajo se van para otras oportunidades. Muchas veces, esto puede ser un momento de estrés para toda la oficina, mientras que otros, para ciertas personas, en realidad puede ser un gran alivio.
De cualquier manera, la partida de un compañero de trabajo siempre es un buen momento para reforzar sus relaciones profesionales, construir su red y potencialmente asumir nuevas responsabilidades dentro de su empresa. Aquí hay tres acciones que puede tomar para aprovechar al máximo (y potencialmente beneficiarse) de un compañero de trabajo que abandona el rebaño.
1. Tomar notas
Si alguna de las responsabilidades de su compañero de trabajo se le transfiere a usted (y, si trabajan juntos lo suficientemente cerca, probablemente lo harán al menos por un tiempo), querrá comprender cuáles son sus proyectos actuales, cuáles son objetivos han sido, y donde se quedó. No deberías esperar que ella haga una cantidad de trabajo real (su mente probablemente ya está fuera de la puerta), pero puedes reunir algunas ideas sobre lo que debe suceder a continuación en todos los proyectos que está dejando atrás y qué hitos importantes necesitan para se reunirá pronto
Incluso si no está asignado a asumir responsabilidades adicionales, es posible que desee tomar 30 minutos para comprender mejor cuál era el papel de su compañero de trabajo dentro de la empresa y dónde podría intervenir para ayudarlo. Esto es especialmente cierto si ella estuvo involucrada en proyectos de elección que le gustaría tener en sus manos. Si trabajas rápido, puedes convertirte en el experto de dominio de facto, impresionar a tu jefe y reclamar esos proyectos por tu cuenta.
2. Escriba una recomendación de LinkedIn (y pida una)
Si te ha gustado trabajar con tu colega, debes decírselo en forma de recomendación de LinkedIn. Solo tomará de cinco a diez minutos escribir, pero el pensamiento cuenta mucho: todos aprecian profundamente una amable revisión de su trabajo. Además, nunca se sabe si interactuará con este compañero de trabajo en el futuro, por lo que nunca está de más causar una "última" impresión positiva.
Es especialmente atento e importante escribir una recomendación si la razón por la que su compañero de trabajo se va es porque él o ella han sido despedidos. Una vez trabajé en una pequeña empresa que no logró obtener más fondos y sufrí un par de despidos. (Al final, también me despidieron). Puede ser impactante, decepcionante y, en última instancia, desalentador ser despedido, por no mencionar que es increíblemente estresante ser lanzado a una búsqueda de empleo sin mucha advertencia. Pero recibir una buena recomendación de tus colegas puede ser de gran ayuda para hacerte sentir apreciado y tener un mayor control de tu carrera.
En una nota similar, ahora sería un buen momento para pedirle a su colega una recomendación de LinkedIn a cambio. Incluso si actualmente no está buscando un nuevo trabajo, algún día puede buscar otras oportunidades, y las recomendaciones de LinkedIn pueden aumentar su visibilidad para futuros empleadores potenciales. Intente: “Hemos trabajado juntos en muchos equipos de proyectos. Antes de ir, ¿estaría dispuesto a escribirme una recomendación sobre nuestro tiempo juntos?
3. Ir a almorzar
Los almuerzos de despedida son una excelente manera de mostrarle a un viejo colega que has apreciado su trabajo, así como escuchar todos los detalles sobre el nuevo concierto. Si es una reunión más íntima, también puede tener la oportunidad de escuchar la verdadera razón de esta persona para dejar su empresa. ¿Hubo demasiada presión? ¿Sentía que lo habían pasado por promociones? ¿Perdió interés y necesitó un cambio, o simplemente está buscando un viaje más corto?
Por supuesto, si esta persona se va bajo cierta presión, es posible que desee tomar sus palabras con un grano de sal. Pero no importa cuál sea la razón, los almuerzos de despedida o las fechas de café pueden ser una gran oportunidad para comprender mejor la cultura de su oficina y los proyectos, clientes o personas de los que desconfiar en el futuro.
Decir adiós a un colega puede ser agridulce y, a veces, estresante. Pero también puede ser una oportunidad para asumir nuevas responsabilidades, avanzar en su carrera y forjar relaciones profesionales más sólidas. Si tiene en cuenta algunos de los consejos que he descrito anteriormente, sus colegas anteriores y actuales apreciarán su consideración y gracia bajo presión.
