Aquí hay algo que no todo el mundo sabe: la mayoría de las empresas utilizan actualmente los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS). Como CEO de una compañía que ha visto más de un millón de currículums vitae en su sitio, paso mucho tiempo investigando las mejores prácticas. Entonces, si nunca has oído hablar de ellos antes o realmente has entendido lo que hacen, déjame explicarte muy rápido.
Cuando solicita a través de un ATS (y sabe esto, no se marcará "Esto es un ATS"), toda su información se ingresa en un perfil de candidato para que el gerente de contratación la vea. Cada solicitante recibe su propio perfil de candidato personalizado. Enumera su información, experiencia, educación, habilidades y cualquier otra información que ingresó durante el proceso de solicitud.
A partir de ahí, permiten a los gerentes de contratación buscar en el grupo de solicitantes por, entre otras cosas, palabras clave. Se supone que esto agiliza el proceso para ellos. Pero también puede ayudarlo, ya que sabe por la descripción del trabajo qué palabras clave buscarán, puede actualizar su currículum en consecuencia
Ahora, por supuesto, se vuelve un poco más complicado que simplemente repetir esa descripción de trabajo, así que aquí hay algunos consejos internos que harán que su aplicación sea aún más amigable con ATS.
1. Debe usar palabras clave exactas
Sabes que las palabras clave son importantes, pero ¿sabías que algo tan menor como cambiar el tiempo podría frustrar tus esfuerzos?
Para muchos ATS, incluidos los populares como Bullhorn y Taleo, la forma tensa y singular (o plural) de la palabra debe ser exacta. Por ejemplo, si un gerente de contratación busca "gestión de proyectos" y usted enumera "gestión de proyectos", su currículum podría no ser reconocido como una coincidencia.
Lo que esto significa para usted:
Sin lugar a dudas, lo más importante que puede hacer para aumentar sus posibilidades de ser seleccionado es incluir palabras clave en su currículum. Para asegurarse de que está utilizando los que es más probable que busque el gerente de contratación, copie las palabras clave exactas de la publicación de trabajo.
Una forma de hacerlo es agregar una sección de habilidades. De esa manera, puede adaptar su currículum a cada trabajo y asegurarse de incluir las palabras clave, sin tener que volver a escribir sus viñetas por completo.
2. No puedes engañar al sistema
Algunos ATS clasifican a los candidatos según la frecuencia con la que se utiliza la palabra clave buscada. Por ejemplo, si Jonathan menciona "gestión de proyectos" una vez en su currículum, pero Heather lo menciona dos veces, Heather podría aparecer más arriba en la lista de solicitantes. Por lo tanto, algunos solicitantes buscan formas de introducir palabras clave adicionales.
Un truco común es incluir una palabra clave varias veces seguidas, pero cambiar el color del texto a blanco para que quede oculto. Sin embargo, cuando las palabras clave se resaltan al final del gerente de contratación, el texto blanco sobresaldrá como un pulgar dolorido (vea la captura de pantalla a continuación).
Lo que esto significa para usted:
Incluso si saltas a la cima de los resultados, quedará claro que sucedió porque, bueno, hiciste trampa. Y esa no es la primera impresión que quieres causar (porque será la última).
Además, siempre debe recordar que el objetivo final es que su aplicación llegue a manos del gerente de contratación. Por lo tanto, debe trabajar para adaptar las palabras clave a su currículum lo más natural posible.
3. Cada ATS es diferente
Existen varios sistemas principales de seguimiento de solicitantes, incluidos iCIMS, Bullhorn, Taleo e Greenhouse, y no hay dos exactamente iguales. Si bien todos buscan cumplir el mismo propósito: ayudar a los gerentes de contratación y reclutadores a reducir grandes grupos de solicitantes, existen diferencias notables en las capacidades de búsqueda, análisis y filtros. Está bien si no tiene tiempo para meterse en las diferencias fundamentales (ese es mi trabajo), pero si desea obtener más información, ¡aquí hay un gran recurso para revisar!
Lo que esto significa para usted:
Cuando se aplica a través de un sistema de seguimiento de candidatos, el nombre del ATS real puede o no ser visible. Si es así, probablemente valga la pena dedicar un tiempo a leer las peculiaridades de ese ATS específico y aplicarlo en consecuencia. Por ejemplo, es posible que aprenda que ciertos rangos ATS se basan en la frecuencia de las palabras clave, en cuyo caso, debe incluir las palabras clave varias veces en lugar de solo una.
Si no puede determinar cuál es, erre por precaución siguiendo las pautas generales de ATS. Cargue su currículum como un archivo .doc (sé que puede haber escuchado PDF anteriormente, pero en mi experiencia .doc es más seguro porque, en general, diferentes ATS analizan .doc sin error), cumpla con las coincidencias de palabras clave exactas de la publicación del trabajo, y nunca inserte palabras clave en lugares a los que no pertenecen.
Al final del día, la herramienta número uno que puede usar para superar un ATS es un currículum asesino. Si bien esta es una gran cantidad de información, tenga en cuenta que si pasa tiempo personalizándola para la descripción del trabajo, será más probable que avance.
