¿Cuál es una de las primeras cosas que haces después de recibir una oferta de trabajo? Por qué, descubra cómo y qué negociar, por supuesto. Si bien puede haber consultado con sus padres en su primera oferta de trabajo, ahora está en el punto en que se siente seguro de hacerlo por su cuenta. Eres un adulto y casi te da vergüenza pedir ayuda en este momento.
Pero, cuando se encuentra en una relación seria y comprometida, viviendo juntos y compartiendo responsabilidades financieras con otra persona, tener una discusión (o una serie de discusiones) antes de aceptar una oferta puede ser una parte importante del proceso. Dependiendo de su relación, hacia dónde se dirige y cuál de ustedes se siente más cómodo hablando de dinero, es posible que desee buscar la ayuda de su pareja cuando se trata de hablar sobre su valor profesional.
En última instancia, tienes que ser el juez de eso. Si no sabe qué tan francamente es discutir su oferta de trabajo, tenga en cuenta las siguientes tres pautas prácticas sobre cuándo conectar a su pareja y permitirle que le ofrezca ideas:
1. Si él o ella es un negociador principal
Me considero un negociador bastante sólido, pero mi prometido podría hacerme vencer. La cuestión es que negocia regularmente como parte de su actividad comercial cotidiana, por lo que está acostumbrado a tratar con todo tipo de personas, y está acostumbrado a los esperados de ida y vuelta que son una parte típica de este tipo de discusión. Por lo tanto, aunque confío en que sin él, soy capaz de presentar un caso sólido para mí, sé que con su ayuda, seré más fuerte y aún más persuasivo.
Averigüe quién es el negociador principal en su relación (¿quién manejó la mejora de la habitación sin costo adicional durante sus últimas vacaciones? ¿Quién hizo que todos en sus dos familias vinieran a su casa para el Día de Acción de Gracias?) Y, si determina que no es usted, acepta el hecho de que estás involucrado con alguien que posee esta habilidad. Primero, explique su estrategia: ¿desea preguntar sobre un día de trabajo desde casa en lugar de más días de vacaciones? Y luego deje que le presente su magistral plan de acción para ajustar su oferta de la manera que más le convenga.
2. Si él o ella tiene un historial exitoso
Entonces su compañero ya ha recorrido este camino antes. Quizás más de una vez. Si ella negoció con éxito un paquete salarial (o tres) en el pasado, escuche atentamente lo que tiene que decir sobre su experiencia. Si eres alguien que no se siente cómodo hablando de dinero, y somos muchos de nosotros, así que no te sientas mal, y tu pareja prospera en la navegación de estas conversaciones a menudo difíciles, sería inteligente tomar notas sobre su enfoque. : ¿Por qué funcionó? ¿Qué dijo ella exactamente? ¿Cómo lo dijo ella? y considere cómo podría utilizar esas tácticas atractivas en su conversación con su gerente de contratación.
A veces, puede ser difícil ver el panorama general cuando estás tan entusiasmado con algo. Aquí es donde su compañero, especialmente uno que ha tenido que negociar asuntos importantes antes, puede entrar y ofrecerle una nueva perspectiva. Puede pensar que el potencial de bonificación basado en comisiones es tan grande que no hay razón para que sea un punto de discusión, pero tal vez su SO vea motivo de preocupación en el bajo salario base en caso de que tenga dificultades para alcanzar metas mensuales y, por lo tanto, su prima. Si está dividiendo facturas y planeando una vida juntos, probablemente deberían hablar entre ellos en detalle antes de firmar y escanear esa carta de empleo, doblemente si admira las victorias negociadoras pasadas de su pareja.
3. Si él o ella tiene una experiencia lamentable que contar
Digamos que su SO recuerda el día hace dos años que recibió una oferta con la compañía que había esperado poner su pie en la puerta durante años antes de engancharse a una reunión con el jefe de marketing. Después de las entrevistas y de informar excelentes conversaciones sobre compensación, firmó sin molestarse en pedir un mejor paquete salarial. Tenía todo lo que quería; por qué arrastrar la aceptación, pensó. En retrospectiva, no negociar fue una mala decisión. Aunque se encuentra en un buen lugar profesionalmente, lamenta profundamente no haber establecido el tono para su empleo cuando tuvo la oportunidad de hacerlo, cuando, de hecho, se esperaba que lo hiciera.
¡El arrepentimiento de tu pareja es realmente bueno para ti! Obviamente no puede regresar ahora y pedir un salario inicial más alto o una mayor participación en el capital, pero sabe que ha jugado esa conversación una y otra vez en su mente. Debido a que él no querrá que cometas el mismo error que él, será un recurso poderoso en tu articulación de la deliberación de la oferta de trabajo. Tenga una conversación sobre lo que es posible y lo que es importante y tenga en cuenta esos puntos cuando responda al gerente de contratación con su propuesta.
Independientemente de cuán estelares sean sus habilidades de negociación, si planea un futuro con alguien, es práctico, cortés y respetuoso hablar abiertamente sobre una oferta de trabajo con él o ella. Después de todo, ¿no le gustaría saber si su prometido estaba a punto de aceptar un trabajo que tenía una política de vacaciones muy limitada y una política de horas de trabajo completamente inflexible?
