La llamada que estabas anticipando finalmente llegó, ¡y el trabajo es tuyo! Es hora de reunir a las tropas para una cena de celebración.
Pero espera: antes de aceptar, tienes que negociar. Eso ya lo sabes. Estas listo para esto. Incluso sabe que cuando se trata de negociar una oferta de trabajo, no se trata solo del salario.
Lejos de eso, de hecho. En una era en la que el 9 a 5 está muriendo una muerte lenta (aunque demasiado lenta), podría considerar solicitar un día de trabajo desde casa o viernes de medio día a cambio de días de trabajo más largos de lunes a jueves (hey, podría ocurrir…). ¿Vale la pena rejigger el título ofrecido? ¿Cómo trabajas eso en tu negociación?
Pedir más dinero parece una brisa en comparación con estos factores menos tradicionales. Afortunadamente, el entrenador profesional de Muse, Melody Wilding, tiene una excelente visión sobre el tema. Aquí se explica cómo hacerlo:
Hola,
Según Wilding, “el uso de este método invoca el principio de contraste. Es mucho más atractivo para un empleador 'agregar' días de PTO adicionales o una opción de trabajo desde casa en lugar de aumentar el salario ofrecido ”.
Wilding insta al pensamiento creativo a "eliminar las barreras para hacer un" sí "fácil y una obviedad para su contraparte. Una forma de hacerlo, si está proponiendo un día de trabajo remoto incluido en su oferta, es "reducir la resistencia al proponer una prueba de cuatro semanas. Eso reduce el riesgo para ambas partes ".
Si el gerente de contratación vuelve con una pregunta en este sentido, "Bueno, ¿qué tenía en mente?", Tiene toda la apertura que necesita. También pareces alguien flexible, justo y dispuesto a encontrar un terreno común. Desea el trabajo, pero tiene preguntas razonables y, a menos que sea una solicitud totalmente fuera de lo común ("Me gustaría gastar mi almuerzo todos los días"), abordar la negociación de la manera sugerida anteriormente probablemente producirá El resultado final que estás buscando.
