Si está en el proceso de búsqueda de empleo en un nuevo campo, es probable que su mayor preocupación sea la falta de experiencia. Esto es normal, incluso puede ser la "nueva" normal. Creo que podemos estar de acuerdo en que el modelo de "trabajo para toda la vida" está terminado a medida que más y más de nosotros cambiamos no solo las compañías sino también industrias enteras.
Cuando considera que se realizan más contrataciones basadas en conjuntos de habilidades que en títulos de trabajo, puede ver una clara tendencia emergente. Los gerentes de contratación quieren personas que se hayan mantenido al día con la velocidad de las tecnologías y plataformas cambiantes; Entonces, lo que se vuelve más importante que los títulos y los títulos de trabajo es lo que puede hacer .
Ingrese el currículum basado en habilidades.
Su currículum no es solo un lugar para realizar un seguimiento de su experiencia profesional tradicional, es donde puede mostrar sus habilidades, sin importar la capacidad que haya utilizado. Recuerde, uno excelente responde preguntas como: "¿Qué puede hacer esta persona por mí?" Y "¿Qué problema puede resolver?"
Echemos un vistazo a tres situaciones de la vida real en las que esta es la ruta que querrá tomar:
1. Te has graduado recientemente y estás buscando tu primer trabajo
Hay tres tipos de experiencias que los nuevos graduados pueden aportar, y todas son perfectamente válidas: experiencia de voluntariado, pasantía y experiencia empresarial.
Los dos primeros son bastante obvios, pero es el último que tiende a confundir a las personas, especialmente si no piensas en ti mismo con una competencia empresarial.
Una mujer con la que estaba trabajando, Viv, me escribió mientras intentaba armar su primer currículum. Ella dijo: "No tengo ninguna experiencia 'profesional'. Comencé unos pequeños negocios cuando estaba en la escuela, haciendo y vendiendo camisetas y joyas a amigos y familiares. Incluso creé un sitio web para que pudieran ver mi trabajo y hacer solicitudes. Pero ademas de eso, nada. ¿Eso cuenta?"
Mi respuesta a ella fue: "¡Sí! ¡Doble sí!
Una de las cosas más difíciles del mundo es convertirse en un empresario exitoso: solo uno de cada 10 negocios sobrevive, según Steve Tobiak, socio gerente de Advisor Consulting. Por lo tanto, construir un negocio mientras todavía estás en la escuela es impresionante, por decir lo menos. El "pequeño" negocio de Viv la caracteriza de inmediato como alguien motivada, autosuficiente y organizada, con excelentes habilidades de gestión del tiempo y una fuerte ética de trabajo.
Cómo lo transmitiría en un currículum:
- Diseñé y desarrollé líneas de productos originales que resultaron en $ 12, 000 en ventas durante 11 meses.
- Creé un sitio web de comercio electrónico usando WordPress que tenía un promedio de 500 visitantes únicos al mes
Para crear viñetas basadas en habilidades, considera lo que has hecho que puedes enseñar o que llena un vacío o resuelve un problema.
Si no está seguro de qué tipo de estadísticas son importantes para una habilidad o tema en particular, busque en Google. En el ejemplo anterior, Viv sabía que los números de ventas eran importantes, pero no sabía sobre las estadísticas del sitio web. Para saber cuáles eran importantes, escribió: "¿Qué estadísticas del sitio web son más importantes?" El resultado número uno fueron los visitantes.
2. Desea cambiar de carrera
Leon buscó mi consejo porque, después de muchos años de apoyar a su familia con un trabajo "seguro", fue su turno de hacer algo que le gustaba. Su experiencia era trabajar en una tienda local de equipos de seguridad, pero quería hacer algo que fuera un poco más rápido y desafiante. Le pedí que enumerara cada cosa en la que era bueno. Para mi sorpresa, dijo, "pastoreando niños en campamentos juveniles, administrando cuatro actividades diferentes después de la escuela y publicando libros electrónicos, pero todas esas eran actividades personales o voluntarias para mi iglesia".
Esa es la mejor parte del mundo en el que vivimos ahora: no importa que tus habilidades (posiblemente las mejores) sean las que hayas adquirido naturalmente a lo largo de tu vida. Después de un poco más de discusión, algunas de las balas de Leon se veían así:
- Desarrolló un proceso de publicación de libros electrónicos para una organización sin fines de lucro que le permitió distribuir materiales de forma gratuita en plataformas como Kindle, Nook y Goodreads.
- Entrenó y administró un equipo de consejeros de un campamento juvenil sin fines de lucro anualmente durante 5 años que creció un 10% cada año.
- Promocionado a través de una serie de posiciones para un centro local de distribución de equipos de seguridad de alta gama durante un período de 12 años, en última instancia, gestionando el inventario con más de un millón de dólares en activos.
Como gerente de contratación, miraría ese tipo de actividades y vería a alguien que no solo es un buen gerente de proyectos, sino que también es bueno para administrar personas en general. ¿La mejor parte? Es un talento natural.
Si está buscando un cambio de carrera, haga una lista de esas habilidades o experiencia particular que ha adquirido a través de la vida o la experiencia en el trabajo. Hágase estas preguntas: ¿Qué tipos de organizaciones se beneficiaron de esta experiencia? ¿Qué problema resolvió para alguien que usa esta experiencia? ¿Qué tipo de cambio medible ocurrió? ¿Cuánto tiempo has podido hacer esto?
Recuerde, no es necesario vincular sus habilidades a una industria específica; Identificar una habilidad general que se puede aplicar a muchas industrias.
¿ES SU RESUMEN LISTO PARA MOSTRAR A LOS GERENTES CONTRATANTES?
¡Increíble! Ahora deberías ver quién está contratando para que puedas enviarlo.
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3. Estás aplicando a un nuevo campo
Habrá carreras enteras dentro de 10 años que no existen hoy. Graeme Codrington, un futurista en TomorrowToday Global, dice: "algunos de los trabajos más populares de hoy podrían quedar obsoletos para 2025", pero también eso, "la historia nos dice que de alguna manera cada vez que destruye a algunos". Los empleadores son conscientes de los cambios en el paisaje, y cada vez más, la gente de adquisición de talento busca personas que tengan la capacidad de resolver las cosas por su cuenta. Esta es una habilidad en sí misma: autoaprendizaje.
Además, muchas personas tienen títulos que no usan porque su capacitación se ha vuelto obsoleta, y el aprendizaje en el trabajo realmente demuestra ser la mejor experiencia. Desea posicionarse como alguien que resuelva problemas tanto teóricos como potenciales, y puede hacerlo ofreciendo ejemplos de cómo lo ha hecho en el pasado.
¡En ciertas situaciones, los testimonios también pueden ser una gran adición! Somos una sociedad de reseñas, y su currículum (o carta de presentación) es un excelente lugar para mostrar los elogios que otros le han otorgado. Esto no será apropiado para todas las industrias, empresas o trabajos, así que adopte este enfoque solo si está 100% seguro de que funcionará bien con el gerente de contratación.
Si decide incluir esta información, un consejo: no solo copie y pegue sus recomendaciones de LinkedIn (aunque también son importantes). Aquí hay un ejemplo de propaganda:
“La capacidad de Jackson de pasar a una plataforma de marketing completamente nueva en cuestión de un cuarto literalmente salvó nuestro margen. No sé dónde estaríamos ahora si no hubiera sido por su capacidad para mantener el ritmo de las tendencias actuales y aplicarlas a nuestro negocio ".
Tradicionalmente, el currículum cronológico inverso ha sido el camino a seguir para la mayoría de las personas, pero con el ritmo de la tecnología y las necesidades cambiantes del lugar de trabajo, podría ser hora de algo diferente. Vivimos en un mundo donde un niño de doce años puede crear una aplicación los fines de semana. Es hora de que empecemos a darnos crédito por nuestras habilidades y demostrar que la experiencia colectiva es más importante que un gran título de trabajo.
Una vez más, lo que puede hacer es lo que importa, y hacer que esas habilidades sean claras como el cristal mientras desestima su título si no le da una ventaja no solo es inteligente, sino que puede ser el currículum del futuro. Si tienes las habilidades para hacerlo, ¡adelante! Si puede resolver una necesidad ardiente, su experiencia "tradicional" será lo último en lo que el gerente de contratación tendrá en mente.
