Si un amigo te ofende o dice algo incorrecto, probablemente seas rápido en llamarlo por eso. Y si llegara a un punto en el que realmente comenzaran a molestarte, incluso podrías dejar de salir con ellos.
En el trabajo, no tenemos ese lujo. No podemos simplemente llamar a las personas que hacen algo que nos molesta. Entonces, la forma en que respondemos a los comentarios o acciones que nos molestan de la manera incorrecta se vuelve un poco más complicado.
¿Cuándo deberías hablar? ¿Y cuándo deberías dejarlo pasar?
Hay ciertas situaciones en las que definitivamente está bien interrumpir para dejar las cosas claras, pero otras veces, hacerlo termina escalando la situación y poniendo a otras personas a la defensiva. Y sabes que rara vez termina bien.
Para ayudar a guiarlo a través de esas áreas grises, aquí hay tres veces que es mejor permanecer callado en el momento (incluso cuando se siente injusto):
1. Cuando su compañero de trabajo presenta su idea como propia en una gran reunión
Si bien, obviamente, no es bueno para su colega tomar el crédito por sus ideas, no puede decir "¡Mío!" Exactamente en una reunión.
En lugar
¿Su mejor apuesta? Acérquese a ellos después de la reunión en privado, y acéptelos con la mentalidad de que esto no fue a propósito.
Ahora eso no significa que no puedas ser directo; solo significa que no desea comenzar la conversación haciéndolos ver como el malo: “Escuché que mencionó la nueva estrategia de datos en nuestra reunión. Estoy realmente emocionado por eso y por eso lo compartí ayer contigo. En el futuro, agradecería que me acreditara en las reuniones de equipo cuando esté discutiendo ideas de las que hablamos ”.
A veces, este enfoque lleva a una disculpa o una explicación, una que te hace sentir que está resuelta. Otras veces no lo hace.
Si intentan defenderse o pretender que no hicieron nada malo, debe hacer una nota mental para no compartir sus ideas con ellos en el futuro. Esa no es la respuesta más ideal, pero podría ser lo mejor para usted si cree que están utilizando activamente sus ideas para salir adelante.
2. Cuando tu jefe te llama por un error delante de todos
Parte de ser exitoso y avanzar en el trabajo es aprender a reconocer sus errores y aprender de ellos. Pero, esto es más fácil decirlo que hacerlo cuando tu jefe te avergüenza frente a todo tu equipo al llamarte por un paso en falso. Su primer instinto puede ser defenderse, pero esa no siempre es la mejor jugada. ¿Por qué? Esto pondrá automáticamente a tu jefe en una mala situación, lo que probablemente responderá cuando se ponga a la defensiva y quizás incluso se doble.
En lugar
Suponiendo que realmente cometió un error, discúlpese frente al grupo (incluso si ya se lo ha hecho en privado a su gerente). Sea breve y profesional: no es necesario seguir y seguir o ser demasiado duro con usted mismo.
Luego, evite esta situación en el futuro organizando una reunión con su jefe y discutiendo cómo pueden darle retroalimentación en un entorno más apropiado.
Puede verse más o menos así: “Nuevamente, me disculpo por lo que pasó y me encantaría seguir trabajando con usted para cumplir con las expectativas. Después de que discutiste frente al equipo, mi confianza en mi trabajo se vio un poco sacudida. ¿Sería posible en el futuro encontrarnos uno a uno para discutir ese tipo de problemas personales?
Muchas veces, su gerente se disculpará con usted y se abstendrá de hacerlo nuevamente. Después de todo, no se despertaron con el objetivo de reventar tu ego. Pero si lo hacen? Lea este artículo sobre cómo tratar con un jefe con el que no se lleva bien.
3. Cuando te pasan por una promoción o proyecto y tu compañero de trabajo menos que favorito consigue el trabajo
Hay pocas cosas peores que ser rechazado por algo que realmente quería y por lo que trabajó duro, pero conocer a un colega (y especialmente a uno que no le gusta) lo consiguió en lugar de simplemente apestar. Y es posible que desee responder al anuncio con: "¡Eso no es justo, he trabajado aquí más tiempo!" Pero, como saben, decir que eso no emitirá exactamente las vibraciones de liderazgo que está buscando.
En lugar
Primero, deja de lado cualquier sentimiento personal y envía una felicitación (sincera), incluso si no te gustan, esperarías la misma reacción respetuosa si se invirtieran los roles.
Entonces, no tengas miedo de hablar con tu jefe sobre por qué te pasaron por alto. No debería ser una conversación de "Soy mejor que él", sino una conversación honesta y sincera preguntando qué tendrías que hacer o cambiar para conseguir una promoción similar.
Además, mire al promotor por punteros. Porque, como dice la escritora de Muse, Lily Herman, acerca de tomar el camino cuando un colega tiene más éxito: “Aprendes algunos de los consejos y trucos que están impulsando a tu colega, y le das a esta persona un pequeño y agradable impulso de ego que probablemente haz que le gustes más ".
Es posible que no puedas controlar cómo te tratan los demás, pero puedes controlar cómo reaccionas ante ellos. Y al ser la persona más grande, demuestras que eres un profesional que sabe cómo elegir las peleas que importan.
