La reciente serie de malas noticias (y mal comportamiento) en la industria financiera está cargada de historias de personas arrogantes y desagradables que a sabiendas se beneficiaron a expensas de otros durante el período previo a la crisis financiera.
Considere el notorio liderazgo de Lehman Brothers Holdings. A pesar de que los gerentes fueron advertidos en repetidas ocasiones de los riesgos de sus prácticas de préstamos inciertas y la fatalidad inminente, decidieron responder con arrogancia, creyendo que Lehman era una fortaleza impenetrable. Pero para septiembre de 2008, esa fortaleza se había derrumbado. Las cuentas de jubilación estaban hechas jirones, mientras que los líderes de Lehman se beneficiaron y ganaron cientos de millones de dólares. Al parecer, lo único que les importaba era Lehman.
Ciertamente, no desea mantener a estos gerentes como modelos a seguir o adoptar la mayoría de las características que exhibieron.
Sorprendentemente, sin embargo, hay situaciones en el trabajo en las que puede beneficiarlo a usted, y a las personas que lo rodean, ser arrogante y egoísta. Aquí hay tres.
1. Ponte arrogante sobre tu tiempo
La investigación muestra que dos de cada tres profesionales se sienten abrumados en el trabajo. Para demasiados, la solución es simplemente trabajar más y trabajar en más cosas.
Horas más largas y multitarea no resolverán este problema. En cambio, te beneficiaría ser más arrogante con tu tiempo.
Para comenzar, observe su hábito de "sí". Si dices sí a todo lo que otros te piden, estás valorando sus prioridades sobre las tuyas y enseñándoles a no respetar tu tiempo. Entonces, comienza a aprender a decir no a las cosas que no merecen tu tiempo.
En segundo lugar, cumpla con los límites de tiempo a los que se ha comprometido. ¿Alguna vez has estado en una reunión o en una llamada y has visto que el reloj se acerca a la hora de finalización programada? Eso no debería estar bien contigo. Haga responsables a los demás de respetar su tiempo. Cuando se acabe el tiempo asignado, discúlpate y vete. Al hacerlo, le enseñará a los demás que respeta su propio tiempo y espera que ellos también lo respeten.
Finalmente, haz que otros te digan por qué quieren tu tiempo. Lo mejor de la tecnología es que podemos compartir cosas como calendarios. Lo malo de la tecnología es que presenta nuestro tiempo como material compartido, disponible para todos por cualquier motivo. ¡No es!
Cuando otros programan reuniones conmigo, quiero saber de antemano cuál es el propósito, la agenda y el resultado previsto de la reunión. Solo cuando veo claramente esas cosas y examino la prioridad de una reunión estaré de acuerdo.
Su tiempo es un recurso finito que no repone. No regalas tu dinero sin esperar algo a cambio. ¿Por qué harías lo mismo con tu tiempo?
2. Sé arrogante con tus prioridades
¿Alguna vez has estado ocupado, ocupado, ocupado todo el día? Luego dejaste el trabajo pensando: "Oy, no hice ningún trabajo en el gran proyecto". Luego, comienzas a negociar contigo mismo para quedarte tarde mañana o dirigirte a la oficina en el fin de semana.
Cada día, se siente abrumado por la cantidad de cosas que vuelan constantemente hacia usted: correo electrónico, mensajes de texto, mensajes instantáneos y más. La cuestión es que, al permitir que este flujo de información capte su atención, pierde de vista su trabajo más importante: las prioridades clave que debe alcanzar en su trabajo para tener éxito.
Cuando eso sucede, es hora de ponerse un poco de arrogancia.
Comience con algunas técnicas simples de productividad. No mire las redes sociales o el correo electrónico hasta que haya trabajado en su mayor prioridad a primera hora del día. Use las primeras horas (o el momento más productivo del día) para concentrarse en el trabajo prioritario y, cuando lo haga, apague todas las notificaciones entrantes. Y antes de comenzar cualquier tarea, pregúntese: "¿Esto me ayudará a progresar en mis tres prioridades principales hoy?" Si la respuesta es no, baraje el plan.
Si alguien se acerca a usted con una solicitud, evite decir que no tiene tiempo para hacerlo (nadie quiere saber qué tan ocupado está). En cambio, diga: "Esa no es una prioridad crítica para mí en este momento". Con un simple cambio, usted ha reclamado la propiedad de su trabajo.
Cuando se concentre en su trabajo más importante, dejará el trabajo sintiéndose mucho más productivo todos los días.
3. Sé arrogante acerca de hacer que tu jefe sea exitoso
Cuando mi cliente Casey me contó sobre algunos problemas que estaba teniendo con su jefe, lo admito: tenía algunas quejas legítimas sobre su comportamiento. Pero ella había olvidado claramente un concepto súper importante: su jefe la contrató porque creía que ella podría hacerlo más exitoso. Ella solo tenía que adoptar el mismo sentido de orgullo.
Es un punto vital para recordar en cualquier lugar de trabajo. No importa la calidad de su relación jefe-subordinado, fue contratado como agente en la búsqueda del éxito de su gerente. Entonces, en lugar de preocuparse por su jefe (no importa cuán molesto sea), comience a preguntarle qué puede hacer para que tenga más éxito esta semana, este mes o este trimestre.
Sí, eso requiere un poco de arrogancia. Asumir la responsabilidad del éxito de su jefe puede parecer un poco pretencioso (esencialmente, está diciendo: "Sin mí, no tendría éxito"), pero los beneficiará a ambos de manera importante.
Confía en mí, a tu jefe le encantará tu auto-importancia recién descubierta en su nombre y el éxito resultante que se deriva de ello, y tú también.
No hay muchas veces que quieras asumir un aire de arrogancia mientras persigues tus objetivos profesionales. Pero en estas tres áreas, le recomendamos comenzar a dar un giro de auto-importancia y establecer límites claros.
