Si un gerente de contratación solo le pidió referencias, ¡felicidades! Estás un paso más cerca de conseguir el trabajo de tus sueños. Pero antes de enganchar oficialmente la oferta, deberá proporcionar algunos nombres, uno de los cuales se supone que es alguien a quien le informó.
¿Cuántas veces has llegado a esta etapa del proceso de la entrevista e inmediatamente has sudado frío? "Mi último jefe no sabría lo primero que decir sobre mí", usted dice: "Especialmente cuando se trata de por qué estoy calificado para este nuevo trabajo". persona en el día equivocado, lo que lleva a la peor llamada de referencia.
Si bien sabe que no debería compartir la información de su jefe si actualmente está empleado, hay algunos casos en los que está perfectamente bien evitar también proporcionar información de otro supervisor directo.
Estas son esas situaciones:
1. Tu jefe no te manejó realmente
Si eres alguien que vio a su jefe tan raramente que estás convencido de que es un producto de tu imaginación que solo aparece para tu evaluación anual de desempeño, entonces debes saltear a esta persona. Sé por experiencia personal que es un tiro de dados dar al reclutador el nombre y el número de teléfono de un jefe que apenas conoce su nombre.
Durante mi última búsqueda de trabajo, entré en pánico por esta situación exacta. Y supuse que si no podía encontrar ninguna otra solución, tendría que tragarme mi orgullo y simplemente enviar la información de contacto de esa persona. Sin embargo, alguien a quien realmente admiro me detuvo en seco. "Si ese fuera realmente el caso", dijo, "no tengas miedo de exponerlo respetuosamente y explicar la situación". Entonces, me agaché y me preparé para decirles a los reclutadores que no pensaba mi jefe anterior tenía una buena comprensión de mis calificaciones. Y para mi sorpresa, me interrumpieron antes de que terminara mi spiel y me dijeron: “Ah, eso tiene sentido. Sin preocupaciones."
2. Su viejo jefe no ha respondido completamente a las llamadas de referencia anteriores
Esta es una pregunta difícil, especialmente cuando sabes que tu antiguo supervisor te diría una gran palabra. Pero por razones completamente fuera de su control, hay momentos en que ese viejo jefe deja que su correo electrónico personal permanezca desatendido durante semanas a la vez. Y hay otras ocasiones en que él o ella parece olvidar que incluso existen teléfonos celulares.
Si alguien que acaba de quedar en régimen de incomunicación te ha quemado en el pasado, ya sabes la ansiedad que puede surgir. "¿Mi futuro empleador pensará que estoy loco", probablemente te hayas preguntado a ti mismo. "¿O esto le hará pensar que mi antiguo jefe no quiere hablar porque en realidad soy una persona loca?" Ninguna de esas cosas es verdad, por supuesto, y los empleadores entienden cuándo sucede este tipo de cosas. Pero, si eres como yo y quieres que el proceso de referencia sea lo más sencillo posible, está bien dejar a un jefe que no responde de tu lista.
3. Tu jefe y tú apenas se superponen
Por alguna razón (principalmente relacionada con el despido), usted y su jefe realmente no trabajaron juntos. Entonces, aunque él o ella era técnicamente su supervisor, en realidad no hay mucho que él o ella pueda agregar a una conversación sobre usted. Esto sucede (y apesta), pero los empleadores entienden.
Si se encuentra en esta situación, el lado positivo es que no debe sentirse obligado a proporcionar la información de contacto de su jefe a futuros empleadores. La razón de esto es bastante sencilla: su jefe anterior no trabajó con usted durante un período de tiempo lo suficientemente largo como para poder hablar con sus calificaciones. Dejarlo fuera de su lista de referencias en realidad muestra mucha sabiduría, que los reclutadores más razonables verán de inmediato.
4. Usted y su jefe simplemente no se llevaron bien
Al principio de mi carrera, estaba convencido de que a mi jefe no le caía bien. En absoluto. Y cuando dejé esa compañía, estaba realmente nervioso por dar su información a futuros empleadores porque no tenía idea de lo que diría sobre mí.
Entonces, no mucho después de que me mudé, decidí enviarle un correo electrónico de agradecimiento. ¿Y sabes lo que terminó pasando? Me respondió casi de inmediato para hacerme saber que disfrutaba trabajar conmigo y que sería mejor que lo usara como referencia en el futuro. Loco, ¿verdad? Por supuesto, no puedo garantizar que obtendrá la misma respuesta exacta, pero el punto es simple.
Sí, a tu antiguo jefe no le gustas. Pero, antes de comenzar a ponerse nervioso acerca de lo que él o ella diría en una llamada de referencia, diríjase directamente a la fuente y descubra por sí mismo. Es tan fácil como enviarle un correo electrónico que le gustaría incluirlo como referencia (lo que debe hacer independientemente) y ver cómo responde. Una respuesta "Seguro" le dirá mucho, al igual que un "Definitivamente, por supuesto! Vamos a ponernos al día pronto.
Si pasar por este proceso deja su lista de referencia ausente, debe proporcionar la información de contacto de una persona de nivel superior con la que realmente trabajó de manera más regular. Una breve explicación de su relación con esta persona (y con qué frecuencia colaboró) generalmente será suficiente para pintar la imagen de la mayoría de los gerentes de contratación, que probablemente no tengan tiempo para perseguir a un gerente oficial que realmente solo lo apoyó desde lejos. Y una ventaja adicional: pensar más profundamente sobre quién puede hablar realmente sobre su experiencia le mostrará a la mayoría de los reclutadores que usted sabe que no debe hacer nada sin tener en cuenta todo primero. Y eso solo te hace ver bien.
