Es fácil sentir que no tienes mucha influencia en el proceso de la entrevista cuando estás del lado del solicitante, especialmente cuando realmente necesitas el trabajo. Pero, hay un punto cuando los solicitantes son invitados nuevamente a las reuniones demasiadas veces. Y a pesar de que espera causar una buena impresión, a veces lo suficiente es suficiente.
Si bien debe tener un cierto nivel de paciencia con La persona a cargo, hay tres instancias en las que la alarma debe sonar, más tres plantillas de correo electrónico que puede usar para obtener un cierre sin salir como un imbécil impaciente.
1. Has sido invitado para múltiples entrevistas de la ronda final
Confía en mí, esto sucede. Y si te sucede, tus oídos deberían animarse un poco.
Cuando eres un candidato principal para cualquier papel, debes estar preparado para reunirte con un puñado de personas en el transcurso de un par de semanas. Sin embargo, si se ha reunido con la persona a cargo para una entrevista de la ronda final, solo para que le digan que habrá otra ronda "final", la compañía le dará la mano.
Como candidato, tuve la suerte de no tener más que excelentes experiencias con gerentes de contratación que fueron completamente transparentes durante el proceso. Entonces, en mi experiencia como reclutador, quería ser tan comunicativo con la gente sobre cuántas rondas de reuniones deberían esperar. Y, sin embargo, ocasionalmente tenía que enviar un correo electrónico a alguien para informarle al gerente de contratación que le gustaría conocer. Otra vez. Para una segunda ronda de entrevistas finales.
¿Por qué, podrías preguntar? Sencillo. La persona a cargo está en la cerca sobre su candidatura. Y en gran medida, se está estancando.
Si le han pedido que regrese demasiadas veces, incluso si es con una de las grandes pelucas de la compañía, no tenga miedo de pedir más detalles sobre la motivación de esta entrevista adicional. Use esta plantilla para recordarle suavemente a su entrevistador que sigue interesado en el puesto, pero que programar otra reunión será difícil en este momento, especialmente si tiene un horario de trabajo complicado.
Una de las dos cosas sucederá cuando le diga a un posible empleador que no puede volver a ingresar: una, él le hará saber que no es la persona adecuada y que ambos pueden seguir adelante. O dos, se dará cuenta de que tiene tanta información como necesita y finalmente tomará una decisión. En cualquier caso, podrás seguir adelante con tu vida sin tener que hacer el viaje a las oficinas por quinta vez.
2. Te invitaron a almorzar, luego al café del mediodía, luego a otro café del mediodía
Los almuerzos con las personas con las que potencialmente trabajaría son emocionantes y son una gran oportunidad para tener una idea de cómo sería unirse al equipo. En mi experiencia, también me pareció efectivo tener a alguien en la carrera para un puesto de nivel superior tomando café con un ejecutivo de nivel C. Pero, de nuevo, si ha pasado por tres o cuatro rondas de entrevistas, y ha almorzado con algunas personas, y todavía se le pide que se reúna para tomar un café, eso es un poco excesivo.
Estoy de acuerdo con la idea de que cada contendiente debe reunirse con al menos cuatro o cinco personas diferentes a lo largo del proceso, y cada uno debe completar una tarea para llevar a casa. También creo que, dada la apretada agenda de todos los involucrados, los candidatos deberían ser flexibles a veces.
Pero, una vez que alguien ha pasado por todo esto, no hay mucho más que confirmar en una segunda o tercera reunión de café.
Si ha sido "invitado de nuevo" a tomar un café al mediodía, especialmente después de reunirse con un puñado de personas en múltiples entrevistas, almuerzos y cafés, esta es una forma realmente profesional de responder:
Cualquier gerente de contratación razonable se encargará de este tipo de solicitud, especialmente cuando él o ella se inclina más hacia un sí de todos modos. Por lo tanto, no tenga miedo de hacer la solicitud. ¿Peor de los casos? La persona declinará y podrá continuar con sus otras obligaciones y oportunidades de trabajo.
3. La solicitud para la reunión innecesaria llega después de un mes
He facilitado este tipo de sesión después de un mes. Y la última vez que lo hice, fue porque básicamente nos habíamos alejado del solicitante, pero no queríamos rechazar a esta persona directamente porque nos caía bien. Es decir, hasta que el gerente de contratación quisiera dar marcha atrás y volver a entrevistar a esta persona. Me sorprendió un poco cuando aceptó nuestra invitación para otra reunión, pero me dijo que realmente quería el trabajo.
Eso no significa que no la hayamos entrevistado muchas veces.
Si esto le sucede, no es una mala idea ser un poco más directo en su respuesta. Manténgase profesional y lo más amigable posible, por supuesto, pero merece algunas respuestas.
No tienes que decirme que mereces algo mejor, porque lo sé. Dado que el proceso de entrevista puede ser un poco precario para navegar, tiene sentido que quieras ser lo más flexible posible. Pero no debe ser flexible hasta el punto en que esté en la sexta o séptima ronda de reuniones. Sé amable, pero no tengas miedo de hacerle saber a alguien que ya ha sido suficiente.
