Tengo la sensación de que incluso cuando no es conveniente, muchos de ustedes encuentran mucha satisfacción en ayudar a las personas, especialmente cuando se trata de la búsqueda de empleo. Y si estamos siendo completamente honestos aquí, no siempre es por razones desinteresadas. De hecho, un estudio demostró que "mientras más personas participaban en actividades significativas, más felices eran y más decididas se sentían sus vidas".
No te sientas culpable: estoy ahí contigo. Definitivamente he ayudado a las personas durante su búsqueda de empleo, y luego me palmeé la espalda.
Es por eso que estoy dispuesto a apostar a que también puede pensar en algunas veces cuando la "ayuda" que brindó finalmente hizo que la vida de sus destinatarios fuera más difícil. Entonces, si bien es admirable estar ansioso por echar una mano, hay algunas ocasiones en que sus esfuerzos le dan a las personas falsas esperanzas.
1. Cuando tu amigo se queja sobre el trabajo
Yo diría que esta es la situación en la que a menudo hago que la vida de las personas sea más difícil cuando intento ayudar. Tengo la suerte de no tener uno, sino dos trabajos que me gustan. Entonces, cuando mis amigos se quejan de su horrible compañía, mi primer pensamiento es: “Oh, eso es horrible. Bueno, déjame usar mi experiencia y ayudarte a reunir tu currículum y carta de presentación. Además, aquí hay dos docenas de trabajos que creo que serían geniales para usted. Y, mientras estamos en eso, permítanme enviarle un correo electrónico a mi amigo y prepararlos para una reunión de café.
Claro, esto no es lo peor que podría hacer, pero he descubierto que en algunas de las conversaciones de seguimiento que he tenido con amigos, hablé en un tono tranquilizador que dijo con calma: "Lo entenderás totalmente por lo menos tres a cinco de estos trabajos ". Y esto fue molesto por dos razones: para empezar, nadie puede garantizar resultados positivos para nadie. Siempre. Y lo que es más importante, no pude considerar si estas personas querían cambiar de trabajo antes de sumergirme en una carrera profesional completamente nueva para ellos.
En lugar
Escucha a tu amigo antes de llegar a conclusiones. ¿Está solo desahogándose? ¿O está pidiendo específicamente su experiencia y conexiones para ayudarlo a conseguir un nuevo puesto? Si no está seguro, este artículo del editor senior de Muse, Stacey Gawronski, expone muy claramente cómo puede ser útil, sin ser condescendiente cuando alguien se acerca a usted con quejas profesionales.
2. Cuando dices sí a ser una referencia aunque no seas la persona adecuada
Es increíblemente fácil quedar atrapado en una conversación con alguien en la que dices: "Oh, yo trabajo en la compañía que te interesa. ¿Por qué no me envías tu currículum?"
Esto está muy bien cuando conoces a alguien al menos remotamente bien, pero tengo el mal hábito de decirle esto a cualquiera que exprese un mínimo interés en una de las empresas para las que trabajo. Lo cual es terrible, porque cuando "recomiendo" a una de estas personas para un trabajo, no tengo absolutamente nada positivo o negativo que decirle al gerente de contratación.
Eso significa que no solo no estoy agregando aproximadamente nada a las posibilidades de que esa persona sea traída, sino que también le estoy dando la idea de que una entrevista es mucho más probable ya que ahora él o ella tiene esa "entrada" mágica.
En lugar
Si bien es posible que no sea una buena referencia, podría ser la persona perfecta para organizar una entrevista informativa con alguien del departamento correspondiente de su empresa. Al ofrecer esto, lo está ayudando a conocer a las personas adecuadas, sin tener que ir demasiado lejos de su camino. Después de todo, esto debería ser solo un correo electrónico rápido (usando la plantilla de doble suscripción, por supuesto).
3. Cuando en realidad no tienes el tiempo o los recursos para ayudar
Tengo la sensación de que puede haber un par de personas leyendo este pensamiento, “Oye, Rich me debe algunas sugerencias de cartas de presentación. ¡Han pasado meses!
Y sí, la verdad es que debido a que soy tan rápido para ofrecer ayuda sobre los materiales de aplicación, me he quedado atrás, bueno, la mayoría de ellos. Si tienes tiempo para echar una mano a un amigo, anímate. Sin embargo, si está abrumado con un millón de otras responsabilidades, también está bien.
Muchas personas con las que te encontrarás entenderán que no puedes volver a contactarlas en este momento. Hazle un favor al autor y establece algunas expectativas realistas sobre cuánto apoyo puedes ofrecer. Si una sesión de edición de currículum va a tomar algunas semanas, dígalo. Si una reunión de café simplemente no es factible en este momento, hable. Y si enviar los materiales de alguien al gerente de contratación simplemente no tiene sentido para alguien en su posición, sea honesto.
En lugar
Aunque es posible que no tenga mucho tiempo extra para sentarse con alguien, es probable que encuentre cinco minutos para leer un artículo útil que leyó sobre cómo adaptar su currículum (o, un complemento descarado, solo un enlace a The Muse), un información privilegiada sobre entrevistas con su organización, una poderosa charla de TED sobre ser persuasivo, un truco de escritura que lo ayudó a completar el proceso de la carta de presentación, o incluso un podcast que le pareció muy perspicaz sobre las tendencias actuales de la industria. La persona puede no tener interés en leer o escuchar, pero eso depende de él o ella.
Lo entiendo. A veces es solo una reacción instintiva al ver a alguien necesitado y decidir que depende de ti hacer que todo mejore. (¡Siempre es bueno ser el héroe!) Si bien debería ser elogiado por tomar esta iniciativa, piense profundamente en lo que necesita la otra persona. En última instancia, cuanto más honesto sea sobre lo que puede proporcionar, más se le considerará un recurso valioso y útil.
