Lo entiendo: hay algunas personas por ahí que prefieren pasear al trabajo completamente desnudas que absorber su orgullo y pedir ayuda. Por algunas razones, muchos de nosotros percibimos una solicitud de asistencia como un signo de debilidad, cuando, en realidad, creo que en realidad es un signo de gran fortaleza. Oye, significa que eres lo suficientemente consciente de ti mismo como para saber cuándo es el momento de solicitar algunos refuerzos.
Pero eso no significa necesariamente que pedir ayuda sea fácil . No, acercarse a alguien en su oficina para pedirle que le eche una mano en realidad puede ser bastante ansioso.
Entonces, aquí hay cuatro casos en los que definitivamente es hora de que muerdas la bala y preguntes, junto con una sugerencia de qué decir en cada escenario. Porque lo último que quiere hacer es reunir su coraje solo para tartamudear a través de una petición confusa y poco clara.
1. Cuando no tienes idea de lo que estás haciendo
OK, entonces este debería ser bastante obvio. Pero, si no tiene absolutamente ninguna idea de lo que se supone que debe hacer para un proyecto de trabajo en particular, es hora de acercarse a alguien en su oficina para obtener alguna aclaración y asistencia.
No tiene sentido torturarse a sí mismo tratando de navegar a ciegas por un proyecto desafiante que no comprende. Si haces eso, lo más probable es que no resulte como se esperaba, y habrás perdido tu propio tiempo (¡y el de todos los demás!). Además, lucirás terco e incompetente. Por lo tanto, respire hondo y acérquese a su supervisor o a uno de sus compañeros de trabajo para comprender mejor la tarea y los objetivos particulares.
Pruebe esto: “Oye, me siento un poco confundido acerca de los detalles del proyecto XYZ. ¿Podríamos establecer un tiempo para sentarnos, hablar sobre los detalles de esta tarea y asegurarnos de que estamos en la misma página?
2. Cuando tienes demasiado en tu plato
Le pasa a los mejores de nosotros. Seguiste respondiendo con entusiasmo "¡Sí!" A cada proyecto que aterrizó en tu regazo, y ahora estás completamente enterrado bajo el trabajo. Has alcanzado tu límite, y sabes que no hay forma de que termines todo antes de la fecha límite, incluso si te quedas sin dormir durante las próximas tres semanas.
¿Cuál es tu próximo paso? Solicite ayuda de sus otros compañeros de trabajo. Puede sentir que está eludiendo la responsabilidad. Pero, todos han estado en esta situación al menos una vez en su vida. ¡Solo asegúrese de pagar el favor la próxima vez que su compañero de trabajo se sienta abrumado!
Pruebe esto: “Odio sentir que estoy tratando de pasar el trabajo con otras personas, pero estoy totalmente abrumado en este momento. Si tienes más tiempo, ¿te importaría ayudarme con el aspecto XYZ de este proyecto? ¡Sé que esa es su área de especialización, y realmente agradecería su ayuda y conocimiento! ”
3. Cuando cometiste un error
Eres humano, por lo que los errores son casi inevitables. Pero, no se trata exactamente de lo que hiciste, sino de cómo reaccionas ante él. Lo peor que puede hacer es intentar barrerlo debajo de la alfombra sin que nadie lo note. Y, si intenta remediar su error involucrándose en áreas o departamentos a los que realmente no pertenece, bien podría empeorar su problema.
Claro, es vergonzoso. Pero, si necesita ayuda para arreglar su error, asegúrese de acercarse a las personas apropiadas en su oficina de inmediato. No eres la primera persona en cometer un error en el trabajo, y ciertamente no serás la última.
Intente esto: “Estoy muy avergonzado, pero arruiné completamente ABC, y ahora necesito que XYZ esté listo para arreglarlo. Lamento mucho la confusión y el trabajo extra. ¡Realmente aprecio tu ayuda!"
4. Cuando necesita experiencia o conocimiento adicional
Incluso si eres un fanático del control extremo, ya sabes que debes enfocarte en lograr el mejor trabajo posible, no solo algo que tenga tu nombre por todas partes.
Por lo tanto, si está trabajando en un proyecto que cree que podría beneficiarse enormemente de la contribución adicional de sus compañeros de trabajo, nunca dude en pedirles que presten sus consejos y talentos. Fomenta la colaboración entre los miembros de tu equipo y también ayuda a que tu proyecto sea lo mejor posible. Hable acerca de ganar-ganar.
Pruebe esto: “Estoy trabajando en el proyecto XYZ y me encantaría su conocimiento experto sobre esta área en particular. ¿Podemos establecer un momento en el que podamos chatear y compartir algunas ideas? ¡Realmente creo que tu aporte podría llevar este proyecto al siguiente nivel! ”
Pedir ayuda no siempre es fácil. Pero, a veces es francamente esencial. Si te encuentras en uno de estos escenarios, respira hondo, traga tu orgullo y acércate a otros en tu oficina para obtener la ayuda que tanto necesitas. Lo prometo, será mejor para ti a largo plazo.
