Solía pensar que era la única persona que pensaba demasiado en las entrevistas de trabajo. Me gustaba las cosas hasta un punto que me mantendría despierto por la noche. "Oh hombre", pensaba para mis adentros, "no conseguí el trabajo que quería por todas estas cosas que hice mal". Soy el peor ”. Bueno, unos años después de mi carrera, aprendí que no era el único que me torturaba de esta manera.
Pero, más sorprendentemente, también me di cuenta de que había algunas partes del proceso en las que las personas no pensaban lo suficiente. Entonces, para ayudarlo a evitar aprender algunas de estas lecciones de la manera más difícil, aquí hay algunos momentos en que las personas tienden a analizar demasiado, más algunos otros momentos en los que algunas personas realmente no piensan lo suficiente.
Estás pensando demasiado cómo redactaste tus respuestas
Si eres como yo, probablemente dejes las entrevistas pensando: "Oh, Dios, soné como un tonto cuando respondí a esa pregunta sobre las hojas de cálculo de Excel". Y no solo te castigas por un momento, sino que Dejas que te moleste para siempre si no consigues el trabajo. Aquí hay un pequeño secreto: la mayoría de los reclutadores saben que los candidatos estarán nerviosos durante las entrevistas. Y a menos que sean realmente, muy malos (o a menos que estés entrevistando para un papel que requerirá hablar en público), te reducirán un poco. Si respondió una pregunta a fondo, eso es lo que importa, incluso si le tomó algunas palabras adicionales para llegar allí.
No estás pensando lo suficiente en mantenerte comprometido durante toda la entrevista
Esto era algo con lo que solía luchar. A lo grande. Las entrevistas pueden ser experiencias bastante intensas, y solía lidiar con eso dejando que mi mente divagara durante las tiradas más largas. "Si puedo pasar los próximos 20 minutos, me recompensaré con un brownie del tamaño de mi torso". Si bien nunca rechazaré ni siquiera un brownie mediocre, hay un gran problema con este tipo de pensamiento. Te estás sacando de la conversación por completo (y te enfocas solo en el postre que te espera más tarde en la tarde). Mantenerse conectado durante una entrevista completa puede ser un desafío, especialmente cuando alguien está recuperando información que ya conoce, pero finalmente hacer contacto visual, asentir y sonreír durante estas partes lo ayudará a destacar.
Estás pensando demasiado cuántas preguntas haces
Mucha gente piensa que hay una bala de plata en la cantidad de preguntas que debe hacer al final. "Pero, si hago 15 preguntas, eso mostrará que estoy interesado en el trabajo, ¿verdad?" Tal vez, pero también podría mostrar a los entrevistadores que no tienes en cuenta su tiempo. Si legítimamente tiene de 15 a 20 preguntas para todos en la entrevista, y tiene tiempo para hacerlas, eso es una cosa. Pero si mantiene activamente a las personas más allá de su tiempo programado para tratar de "impresionarlas", solo se está perjudicando a usted mismo.
No estás pensando lo suficiente en tus notas de agradecimiento
Cuando comencé a reclutar, le di a la gente el beneficio de la duda siempre que enviaran una nota de agradecimiento. No me importaba mucho el contenido y comencé a presentar candidatos sin leerlos. Ese fue uno de los mayores errores que cometí. Cuando comencé a pasar más tiempo mirando los mensajes reales, me di cuenta de que algunas personas no los estaban personalizando, otras se dirigían a las personas equivocadas, y algunas personas escribieron mensajes que los tomaron completamente fuera de consideración, incluso después de un gran entrevista. Si bien no debe esperar demasiado para enviarlo, tome un momento y piense en el mensaje que desea dejar con el gerente de contratación. (Y si necesita ayuda, aquí hay una plantilla de nota de agradecimiento).
Estás pensando demasiado sobre lo que debes saber sobre la empresa
Fui a entrevistas en las que el gerente de contratación me preguntó: "Entonces, ¿qué tan familiarizado está con esta nueva iniciativa que lanzamos la semana pasada?" Y como no tenía idea de que estaba sucediendo, tuve que reconocer el hecho de que yo No sabía nada al respecto. Eso me hizo sentir incómodo por un tiempo, pero también aprendí que si conoces algunas cosas sobre la historia de la compañía, te perdonarán el hecho de que no las acechaste todos los días antes de tu entrevista. Después de todo, están buscando ver si está interesado, no si puede retener grandes cantidades de información relacionada tangencialmente con su vida.
No estás pensando lo suficiente sobre cuánto debes saber sobre la empresa
Probablemente estés pensando: “¿De qué estás hablando? Acabas de decir que estaba pensando demasiado en esto ”. Y en algunos casos, eso es cierto. Pero en muchos otros, los candidatos con los que me he reunido no han sabido prácticamente nada sobre la compañía. Y no debería sorprendernos, pero este es un gran no-no. Claro, no deberías golpearte si no conoces el sabor de helado favorito del CEO, pero debes tener algún conocimiento de la historia de la organización. Si no lo hace, no será sorprendente si sus entrevistadores abandonan la reunión pensando para sí mismos: "Vaya, esa persona fue genial, excepto que no sabía nada de lo que hacemos. Qué decepción ".
Las entrevistas son complicadas. Pero, a menudo, no es tan complicado como pretendes que estén en tu cabeza. Entonces, recuerde, mientras esté preparado (y estoy seguro de que lo está), ¡entonces lo hará bien!
