Enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista es realmente más una expectativa que una opción. Si lo pasa por alto, podría costarle el trabajo, y ya lo sabe.
Pero lo que quizás no sepa es que no es simplemente una formalidad. Su carta de seguimiento puede ser sorprendentemente poderosa si adopta el enfoque correcto. Y el truco para adoptar ese enfoque correcto es utilizar una mentalidad de marketing, incluso si ni siquiera estás cerca de estar en ese campo. Después de todo, estás presentando tus habilidades, experiencia y carácter cuando estás en la búsqueda de empleo, lo cual es una larga historia, realmente significa tu comercialización.
Entonces, con eso en mente, intente aplicar estas lecciones fundamentales a su próxima nota de agradecimiento:
1. Sé genuino
Una de las palabras de moda más lanzadas en este momento es "autenticidad". Esto se debe a que los especialistas en marketing están descubriendo que el público en general, y los Millennials, en particular, no responden a las marcas, mensajes y productos que se perciben de ninguna manera. falso.
Si su agradecimiento se siente poco sincero (como si solo lo hubiera escrito para poder seguir lanzándose o como si pudiera enviar la misma carta a cualquier empleador), se desactivará el gerente de contratación. Por lo tanto, desea incluir algo personal.
Podría ser el seguimiento de su conversación con algunas ideas estratégicas. O incluso podría hacer referencia a algo más ligero, como que le encantaba el lugar de almuerzo habitual del equipo o que se suscribió a un podcast que le recomendó el gerente de contratación. Elija lo que elija, agregue algo que realmente recuerde o disfrute de su entrevista y su gratitud se sentirá más sincera.
2. Crear una experiencia positiva
¿Alguna vez has decidido que no valía la pena comprar algo de un sitio web difícil de usar? ¿O renunció a un restaurante debido al horrible servicio al cliente?
En estos días, no se necesita mucho para apagar una pista. Las personas tienen demasiadas opciones disponibles para conformarse con una experiencia mediocre. Entonces, como buscador de trabajo, esto significa que desea que su seguimiento sea bien recibido.
Hay tres claves para que eso suceda. En primer lugar, debe ser breve para mostrar su respeto por el tiempo de los entrevistadores. (Y nota: Breve no significa que no debas incluir un saludo y una aprobación adecuados). Segundo, debe estar formateado de manera apropiada y sin errores tipográficos ni errores gramaticales. Y tercero, debe ser oportuno. Debe enviarse dentro de las 24 horas, e idealmente antes del cierre del negocio el día de la entrevista. Algo más que eso, y la decisión de avanzar (o no) ya podría haberse tomado.
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Bueno, entonces es hora de comenzar a postularse para algunos trabajos y acumular entrevistas.
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3. Personalízalo
Los mejores especialistas en marketing se esfuerzan por entregar un mensaje personalizado, relevante y convincente a todos en su audiencia. Porque, como saben, enviar un mensaje único y generalizado a una variedad de personas diferentes no arrojará los mismos resultados.
La misma lógica se aplica a su nota. Enviando exactamente la misma línea de dos, "Gracias por entrevistarme. ¡Espero tener noticias tuyas! ”Puede marcar la casilla para enviar algo, pero no te ayudará a ganar terreno.
Además de ser genuino sobre lo que le atrae o entusiasma, tómese el tiempo para considerar realmente lo que está buscando el entrevistador. Agregue una o dos líneas que respondan a sus necesidades y demuestre que usted es el adecuado para el puesto. Piense: "Aprecio que la organización esté pasando por un período de transición de liderazgo, y he trabajado en otras dos compañías que pasaron por lo mismo".
En ese sentido, si entrevistó a varias personas en la misma empresa, haga cada seguimiento (ligeramente diferente). Los colegas pueden comparar notas y no estarán tan impresionados si envían exactamente la misma plantilla a todos.
Poniendo todo esto junto, un gran ejemplo se vería así:
Cuando compites por un trabajo, quieres diferenciarte siempre que sea posible. Su nota de agradecimiento es "la última palabra" en su entrevista, por lo que debe pensar en esto como su última oportunidad para promocionarse como el mejor candidato posible.
