Has conquistado la entrevista de trabajo. Ahora es el momento de celebrar y llamarlo un día, ¿verdad? Incorrecto. La entrevista puede haber terminado, pero su oportunidad de causar una buena impresión no lo ha hecho. Usted sabe que enviar una nota de agradecimiento a su posible empleador puede ser la diferencia entre obtener la oferta y enfrentar el rechazo. (Y para su conveniencia, tenemos una práctica plantilla de correo electrónico. Aquí mismo) ¿Pero hay algo más que pueda hacer para dejar en claro que realmente desea este puesto?
¡Sí!
Le pedimos a los empresarios de YEC que compartan sus formas favoritas de que los candidatos den las gracias.
1. Sé apasionado
Los empleadores quieren a alguien que busque algo más que un sueldo, y lo apreciarán sinceramente si está entusiasmado con su misión y visión. La mejor manera de agradecer a un posible empleador es repetir por qué está entusiasmado con el trabajo de la empresa y por qué está feliz de contribuir a él. Cuanto más específico y entusiasmado pueda obtener sobre el trabajo de la empresa, mejor.
2. Comience a trabajar
Tuve dos candidatos diferentes que se fueron a casa después de sus entrevistas y comenzaron a trabajar como si estuvieran trabajando para mi empresa. Hicieron una lista de cosas que eran relevantes para el trabajo que harían y comenzaron a abordarlas. Uno de ellos pasó tres días antes de que me lo dijeran. Esto me demostró que ir más allá es la clave para conseguir un trabajo. Ambos todavía trabajan aquí.
3. Resuelva un problema discutido en su entrevista
Una gran entrevista abordará las necesidades reales del negocio. Lo más valioso que puede hacer para agradecer al entrevistador es investigar un poco e intentar proporcionarle información sobre los temas que surgieron durante su discusión. Si bien es posible que no resuelva un problema por completo, su objetivo debe ser avanzar la conversación.
4. Envíe una nota manuscrita además de un correo electrónico de agradecimiento
Hace años, me enseñaron que una nota escrita a mano es una excelente manera de llamar la atención de un gerente de contratación (suponiendo que lo haya entrevistado con una empresa más pequeña). Cite algunos detalles sobre por qué es un buen candidato para el puesto y agradezca al entrevistador por su tiempo. En nuestro mundo acelerado e impulsado por la tecnología, una tarjeta siempre llamará la atención de alguien y casi definitivamente será abierta por el receptor.
5. Agradezca a la persona inmediatamente
Justo cuando termina la entrevista, asegúrese de agradecer a su posible empleador con un fuerte apretón de manos, una sonrisa y contacto visual. Hágale saber que está entusiasmado con el puesto y la empresa. Luego, siga con otro agradecimiento por escrito.
6. Demuestra que te importa
He entrevistado a cientos de personas para posiciones en UBELONG, y aunque agradezco las tarjetas y notas de agradecimiento, después de un tiempo, todas comienzan a verse igual. La persona que se destaca por mí es la que sigue con una nota que muestra que realmente estaba escuchando y que le importaba la conversación. Agregue a algo de lo que ambos hablaron o haga un seguimiento de una pregunta que surgió.
7. Demuestra que mereces el trabajo
Hacer un seguimiento de un correo electrónico es esencial, pero debe incluir por qué merece el trabajo y probarlo. El individuo que más me llama la atención en las entrevistas me demostrará en el seguimiento por qué se merece el puesto.
8. Muestra tu verdadero yo
Las entrevistas son a menudo contradictorias; están destinados a discernir si eres o no la persona adecuada para la empresa. Pero a menudo hay muchas pretensiones involucradas ya que ambas partes intentan estar en su mejor momento. Escribir un correo electrónico de agradecimiento personal y atractivo a su posible empleador puede realmente resaltar más su personalidad y mostrarle por qué es el adecuado para su equipo.
