Acaba de presionar "enviar" en una solicitud en línea. Y ahora todo lo que puedes hacer es esperar.
¿O es eso? ¿Qué pasaría si pudiera aumentar las probabilidades de ser invitado a una entrevista de trabajo, posiblemente por un amplio margen, agregando solo un paso a su proceso general de búsqueda de empleo?
¡Hola a todos! Buenas noticias. Usted puede. Y aquí está ese paso mágico:
¿Suena súper aterrador? Lo hace para mucha gente, tanto que ni siquiera intentan llegar a un tomador de decisiones clave cuando se postulan para un nuevo trabajo; simplemente aplican en línea y esperan lo mejor.
Desafortunadamente, esta es una forma increíblemente poco confiable de captar la atención de la persona que más necesitas influenciar. ¿Por qué? Porque al presentar una solicitud en línea a una empresa mediana o grande, usted garantiza que su currículum y carta de presentación primero deberán pasar por al menos dos líneas de revisión antes de que estén en las manos adecuadas.
Peor aún, uno de esos críticos ni siquiera es humano; es un software de escaneo de computadora (también conocido como ATS o sistema de seguimiento de candidatos). El pateador? Esa computadora no siempre es tan sorprendente para determinar lo increíble que eres realmente. De hecho, muchas veces es un asco.
Amigos, este es el trato. En el juego de búsqueda de empleo, la persona que llega primero al gerente de contratación, y le causa una gran impresión, suele ser la ganadora. Pocas personas saltan de alegría cuando es hora de analizar un montón de currículums aleatorios que se presentaron entre un grupo gigante de solicitantes en línea. Ni siquiera cerca.
Por lo tanto, si de alguna manera puede entrar directamente en el radar de esta persona, y hacer que vea rápidamente qué candidato increíble, agradable y estrechamente emparejado es usted, facilitará su trabajo y apilará las cartas a su favor.
La pregunta entonces es: ¿Cómo encuentras a estas personas increíblemente importantes? Y, una vez que lo haga, ¿cómo llegar a ellos de una manera que impacte positivamente su candidatura?
Aquí hay tres tácticas completamente sobrevivibles para considerar fuertemente:
1. Haga una búsqueda de personas en LinkedIn
Esta es la forma más directa de resolver esto. Simplemente dirígete a LinkedIn y, en el cuadro de búsqueda, ingresa el nombre de la empresa y un par de palabras clave que probablemente describan el título de la persona a cargo del departamento al que intentas unirte.
Después de presionar "buscar", verá algunas opciones de búsqueda avanzada en la columna izquierda de la pantalla. Marque la casilla "Personas" para que solo esté viendo personas (y no empresas o grupos). También marque "Empresa actual" para que solo esté viendo personas que son empleados actuales.
Y luego tome un pequeño desplazamiento a través de la lista. ¿Ves a alguien que se parece a la persona obvia? Bueno, entonces estás en el negocio. Decida cómo va a acercarse y comunicarse directamente.
Considere una conversación que diga algo como esto:
Corto, dulce, y se presenta como una pareja directa. A los gerentes de contratación les gustan los partidos directos.
Pero, ¿qué haces si no puedes encontrar una persona obvia usando esta técnica?
Prueba esto como tu segunda línea de ataque:
2. Aliste a alguien que trabaje allí para ayudarlo
Digamos que está desplazándose por esa lista en LinkedIn y ve a un puñado de personas que podrían ser el gerente de contratación, pero no está seguro si tiene la correcta. En lugar de arriesgarse a equivocarse, vea si puede encontrar a alguien que parezca desempeñar un papel de nivel dentro del mismo departamento (o similar) que el que desea.
Acércate a esta persona con algo como esto:
Suponiendo que Bill dice que sí, haga sus preguntas rápidas y luego, después de que él responda, intente mantener un poco de conversación informal. Una vez que haya establecido un poco de relación, agradézcale profusamente por su tiempo y termine la conversación con:
Lo más probable es que te dé el nombre. Mejor aún, él puede hacer la presentación.
3. Levante el teléfono y llame
Me desconcierta cuán tímidos nos hemos puesto todos al levantar el teléfono y, jadeando, comunicarse directamente con la gente. ¿Quieres una oportunidad real en este trabajo? Deja de esconderte detrás del proceso anónimo de solicitud en línea y marca el maldito teléfono.
Solo asegúrese y hágalo con cuidado y estratégicamente.
Para determinar quién es el gerente de contratación, sugiero que simplemente llame al número principal de la compañía y lo consulte con la persona que contesta el teléfono. Ganar un aliado con el portero podría llevarte a todas partes.
La conversación podría ser así:
Entiendes la deriva. Actúa como si ya estuvieras conversando con esta persona y, sin embargo, haya perdido su información de contacto. Ahora, tenga cuidado con la redacción. Tenga en cuenta que, en lo anterior, si el guardián se dirigiera a esta persona y le contara sobre la conversación, probablemente no se sorprendería porque (suponiendo que ya haya solicitado en línea) usted es un candidato, y que muy bien podría haber su dirección de correo electrónico sin su conocimiento.
Mi punto: no te dejes atrapar en una gran y gorda mentira mientras intentas obtener un nombre porque podría ser totalmente contraproducente para ti.
Pero no te detengas al intentar presentarte directamente. Si puede llegar a la persona adecuada y venderse directamente a él o ella, está en una posición mucho, mucho mejor que si se sienta retorciéndose las manos, pagándole a Dios sus cosas lo hace a través del buzón ciego.
Alguien en esta competencia va a llegar directamente a un tomador de decisiones.
