A veces sucede lo peor y pierdes tu trabajo. Tal vez es de la nada o tal vez viste la escritura en la pared. De cualquier manera, es estresante y doloroso y cualquier otro sinónimo de estresante.
No hay una solución rápida. Pero apoyarse en aquellos que están pasando por la misma experiencia, y dejar que se apoyen en usted, puede ayudar a que el proceso sea menos abrumador y ciertamente menos solitario.
Es por eso que me inspiré tanto cuando aprendí sobre todos los ejemplos de compañeros de trabajo que se unieron después de despidos masivos o el cierre de una empresa. Es un recordatorio de que perder su trabajo no es el fin del mundo, incluso cuando se siente así.
A continuación se presentan tres formas en que usted y sus colegas pueden apoyarse mutuamente si se encuentra en una situación similar (o está nervioso porque podría estar pronto), todo basado en historias reales de personas que han estado allí.
1. Cree un sitio web que muestre la experiencia de todos
Cuando Kim Reedy estaba leyendo la descripción del papel que eventualmente aterrizaría en Rosetta Stone, "todo el tiempo estaba extasiada", dice. Tenía una formación ecléctica que incluía muchos viajes, idiomas y escritura, y "simplemente me quedaba bien".
En ese momento, "la compañía estaba creciendo tan rápido que casi podía incursionar en cualquier departamento", recuerda Reedy. Pero el crecimiento no duró. En unos pocos años, la compañía estaba despidiendo personas. Reedy y varios otros fueron cortados en marzo de 2013.
Ella y muchos de sus colegas se habían mudado de todo el país y del mundo para buscar trabajo en una ciudad que no tenía mucha otra industria, por lo que los despidos masivos significaron no solo perder sus empleos, sino también potencialmente abandonar sus hogares.
Laura Dent, una ex alumna de Rosetta Stone, trabajó con un miembro del consejo municipal para organizar una reunión de redes con líderes empresariales locales, donde Reedy conoció a su futuro jefe. Y Reedy trabajó con otra alumna, Rosalind O'Brien, para crear un sitio web. Your Town, Our Town presentó perfiles de ex empleados de Rosetta Stone que detallan su experiencia, experiencia y en qué tipo de trabajo están interesados para ayudar a las empresas a encontrarlos. Y lo hizo. El sitio condujo a entrevistas y proyectos independientes.
"Teníamos un sentido de habilidad y capacidad", dice Reedy, quien ahora es el director de comunicaciones en JMU X-Labs. "Todos nos mudamos aquí", pensaron mientras se unían para descubrir: "¿Cuál es el siguiente paso?"
2. Inicie un grupo en línea para compartir oportunidades
Cuando Katharine Richardson volvió a trabajar a tiempo completo después de tener hijos, se convirtió en directora de marketing de una compañía de instrumentos en Nashville. Pero no tardó mucho en darse cuenta de en qué ambiente terrible había entrado.
"Era un lugar absolutamente loco para trabajar", explica. “El CEO simplemente despedía gente todo el tiempo. Nunca se supo cuándo llegaría … Bromeamos diciendo que tenía una de esas ruecas en su oficina y que si aterrizaba en ti ese era tu día ".
Y luego, un día en 2007, después de haber visto partir a otros colegas, fue su turno. Tuvo que quedarse un par de meses más para trabajar en algunos proyectos, pero ya estaba llegando a todos los que ya se habían ido. Y una vez que salió para siempre, comenzó una lista de correo electrónico para lo que llamaron su asociación de antiguos alumnos.
“Cada vez que dejaban ir a alguien más, nos acercábamos a ellos y les damos la bienvenida al grupo y los felicitamos por graduarse. Y comenzamos a trabajar en red y nos ayudamos mutuamente a encontrar y encontrar otros trabajos ”, dice ella. "Realmente te ayuda cuando sales de un ambiente abusivo", dice ella. "Tener a otras personas que lo han pasado, que han sobrevivido y prosperado en el otro lado, te hace sentir mucho mejor".
Publicaban ofertas de trabajo, conexiones y buenas noticias cuando lo tenían. Richardson comenzó su propia agencia de marketing y consiguió uno de sus primeros clientes a través de un ex director de marketing. Ella recuerda al menos otros cuatro o cinco trabajos que salen del grupo de antiguos alumnos. Y aunque el servidor de listas de correo electrónico ha sido retirado desde entonces, todavía hay un grupo de Facebook donde los alumnos se mantienen en contacto.
3. Vuelvan y construyan algo nuevo juntos
El personal de DNAinfo y la red Gothamist no tuvieron ningún aviso previo del cierre de su compañía.
"Nos estábamos enterando al mismo tiempo que nuestros lectores y el resto del mundo", dice Stephanie Lulay, quien fue editora senior en DNAinfo Chicago. "Decir que fue devastador es un eufemismo", agrega, no solo al personal, sino también a los lectores, que se comunicaban con llamadas para recuperar de alguna manera la cobertura local de noticias.
Había mucha ira y tristeza por todos lados. Pero en cuestión de horas, estaban hablando de comenzar algo nuevo, y para el lunes siguiente, Lulay, junto con Jen Sabella, quien había sido subdirectora y directora de redes sociales, y Shamus Toomey, quien había sido el editor gerente y conocido para muchos reporteros como "noticias", se reunían seriamente sobre lo que se convertiría en Block Club Chicago.
Formaron un equipo compuesto principalmente por ex alumnos de DNAinfo Chicago, se reunieron casi todos los días en cafeterías de toda la ciudad, recaudaron $ 183, 720 de 3, 143 patrocinadores con una campaña de Kickstarter, obtuvieron dinero de inicio y el apoyo de Civil, y lanzaron el nuevo sitio en junio de 2018.
"Nos encanta estar cerca el uno del otro y hablar de la mierda más nerd de la historia", dice Sabella. "Simplemente nos apoyamos mutuamente", agrega. Eso, y su devoción compartida por la misión de cubrir los vecindarios de Chicago, les hizo hablar sobre la construcción de algo nuevo cuando la conmoción de perder el viejo aún estaba fresca.
En cada una de estas historias, el desastre acercó a los compañeros de trabajo. Pero lo que más me llamó la atención es que habían establecido relaciones y comunidades sólidas o habían formado parte de culturas de apoyo mucho antes de perder sus empleos. Y esos lazos los ayudaron a superar tiempos difíciles.
Durante nuestras conversaciones, no solo mencionaron la ayuda para buscar trabajo, sino que también enfatizaron el apoyo emocional que se brindaron mutuamente. Tome el equipo de Rosetta Stone como ejemplo. Debido a que muchos de ellos se habían reubicado lejos de casa, se convirtieron en amigos y familiares, pasando tiempo juntos en el trabajo y fuera de él. Este último continuó después de los despidos. Cenaron, aprendieron a bailar swing y se reunieron en los parques. O puedes mirar al grupo de Nashville. No solo compartieron aperturas entre ellos. También se reunían para almorzar una vez por semana, se reunían para tomar café, cumpleaños y happy hours, y se reunían en ferias comerciales.
“Éramos un grupo muy unido porque sentimos que estábamos en una batalla juntos. Sentimos que fuimos camaradas en la guerra ”, dice Richardson. Viniendo de un ambiente tan estresante, "comenzaste a cuestionar tu habilidad, y tu confianza en ti mismo realmente se sacudió. Hicimos mucho para construir una copia de seguridad de la confianza mutua ”, agrega. "El apoyo emocional probablemente fue tan valioso como el apoyo profesional".
Esa última línea es clave, porque no se trata solo de compartir consejos para currículums o clientes potenciales. Se trata de estar allí el uno para el otro para superar una experiencia que realmente solo usted y sus colegas pueden comprender, tanto antes como después del momento de una crisis importante. Por lo tanto, si bien su situación puede perturbarlo, recuerde que no está solo. Una red de soporte puede estar a solo un correo electrónico de distancia.
