¿Recuerdas a esa amiga en la escuela secundaria que constantemente intentaba demostrar que tenía el novio más sexy, la ropa más fresca y el mejor auto? Sí lo haces
La buena noticia: ahora puedes bloquear fácilmente sus alardes en Facebook. La mala noticia: ese tipo de comportamiento no puede eliminarse tan fácilmente de su vida en el lugar de trabajo. De hecho, puedes encontrarlo en casi la oficina en los Estados Unidos. Yo llamo a esta persona (dun, dun, dun) el superior.
Si alguna vez ha tratado con un compañero de trabajo que siempre intenta demostrar que él o ella es mejor que usted, no está solo. A lo largo de los años, trabajé con mi parte justa de personas que superaron y aprendí cómo asegurarme de que no afecten mi rutina.
1. Piensa en los motivos
Una vez trabajé con alguien que intentó superarme en todo . Si tuviera una buena idea, soltaría cinco para demostrar que tenía más. Si mencionara que llegaría a la oficina a las 9 a.m., vendría a las 8:59 a.m. para demostrar que era más dedicado. Te dan la imagen. Lo que al principio pensé que era una competencia saludable se volvió cada vez más absurdo.
Después de pasar unas semanas cada vez más enojado, comencé a pensar por qué él era tan agresivo en su unicidad. Y una vez que me tomé un momento, tuvo sentido: era mayor que yo, había estado trabajando para ese empleador mucho más tiempo que yo, y realmente sentía que debía un ascenso. Era menos sobre mí específicamente y más sobre él compitiendo por la próxima gran apertura.
Si bien mi comprensión no necesariamente cambió su comportamiento, cambió la forma en que lo veía. Y una vez que dejé de tomarlo personalmente, lo hizo mucho más tolerable.
Entonces, antes de tomar cualquier medida, encuentre los motivos detrás de por qué alguien está constantemente tratando de superarlo. ¿Tiene algo que ver contigo ? En la mayoría de los casos, no se trata de los jugadores; Se trata del juego.
2. No intentes aumentar el nivel superior
Una lección que aprendí de experiencias personales: no pierdas tu tiempo tratando de superar a la persona que intenta unirte a ti. Se convierte en algo de Bride Wars , con dos personas que se sabotean perpetuamente.
Por tentador que sea ser pasivo-agresivo o grosero, recuerde que ninguna de esas cosas promoverá su carrera. Cuando se trata de personas ultra competitivas, puedes ganar la batalla, pero no ganarás la guerra. (Y confía en mí, no es una guerra que quieras ganar).
En su lugar, elige en qué gastas tu energía cuando se trata de un one-upper. Por ejemplo, ¿realmente necesita mencionar el hecho de que él o ella sigue tratando de mejorar sus historias de fin de semana en el chat grupal? Probablemente no.
3. Vea si está afectando al equipo
A diferencia de otras ofensivas en la oficina, es difícil ir a tu jefe y decirle: "¡Ella siempre me está engañando!" Sin sonar quejumbroso. Además, es casi imposible confrontar al delincuente; después de todo, ¿qué puede decir realmente sin parecer paranoico o demasiado sensible?
Antes de hacer nada, considere cómo la competitividad de esta persona está afectando su trabajo y al equipo en general. ¿Es el deseo constante de probar algo que frena tareas importantes, o es esta persona más molesta que otra cosa?
Si se trata de un problema grave que realmente afecta sus responsabilidades, es más fácil acudir a su supervisor con sus inquietudes. Pero espere hasta que tenga algo concreto que demuestre que esta persona está creando un ambiente de trabajo perjudicial. Cuantas más personas afectadas, más fácil será para su supervisor sentir la necesidad de involucrarse.
Sin embargo, lo más probable es que la persona deba ser descartada como uno de esos aspectos frustrantes de su trabajo que no tiene poder para cambiar. Sin embargo, puede cambiar su forma de ver y reaccionar ante la situación, y eso, lo prometo, la mejora inmensamente.
Sí, lo sé: es un fastidio lidiar con los de una parte superior. Pero es importante tomar el camino en esta situación. Después de todo, ¿quién puede subir de clase?
