Las primeras semanas en un nuevo trabajo siempre son un poco incómodas, ¿no? Está todo el problema del código de vestimenta, donde apareces con tu mejor traje puesto y resulta que es Onesie Wednesday. O sin saber dónde sentarse en el almuerzo: ¿debería reírse con los niños geniales o relacionarse con los jefes por su sándwich triste?
Pero hay una cosa que debes resolver lo más rápido posible, y es con quién estás tratando en tu nuevo gerente. No tienes mucho tiempo para hacerlo bien, ya que las primeras impresiones tienden a quedarse. Y si usted y su nuevo jefe tienen estilos de trabajo muy diferentes, es posible que se encuentren del otro lado de la puerta antes de poder decir "período de prueba".
Por lo tanto, debe convertirse en detective y comenzar a buscar pistas que revelen el tipo de persona que es su nuevo supervisor, cómo le gusta comunicarse y qué le motiva. Aquí hay algunos consejos para que comiences.
1. Presta atención a la reunión matutina
Si tu nuevo jefe te saluda todas las mañanas con un cordial "Hola novato, ¿cómo estás? ¿Qué hiciste anoche? ”, Entonces probablemente estés tratando con alguien para quien las relaciones personales son realmente cruciales. Querrá saber quién eres, comprenderte y ser un amigo y un oído atento, además de un gerente, y probablemente considerará tu postura sobre las cosas al tomar decisiones.
Y si bien no desea ser demasiado personal con un gerente, use esto como su señal para reflejar su actitud abierta directamente hacia él. Dile quién eres realmente y dónde se encuentran realmente tus pasiones; Este tipo de gerente tiene que ver con las personas, y él querrá ayudarlo a convertirse en la superestrella de la compañía que quiere ser.
Por otro lado, si te saludan con un rápido "buenos días" cuando apenas levanta los ojos de la pantalla y un correo electrónico con la lista de tareas de esta semana, probablemente puedas adivinar que estás lidiando con el tipo de gerente opuesto polar: uno que esté centrado en las tareas, será directivo y le gustará asegurarse de que todos sepan las partes que desempeñan para hacer el trabajo.
En este caso, tendrá que demostrar su valía antes de que pueda acceder al lado más personal de su gerente, si es que tiene uno. Es muy probable que sea una persona que trabaja duro, juega duro, pero no se lo invitará a jugar hasta que haya demostrado su capacidad para realizar su trabajo a tiempo y de una manera que supere las expectativas.
Por supuesto, hay miles de otras pequeñas pistas diarias que le permitirán saber qué tipo de gerente tiene. ¿Se prepara un café o se ofrece a todos a tomar una taza? ¿Muestra frustración o la mantiene fría? Las personas introducen pistas sobre sí mismas en cada interacción, así que mantén los ojos bien abiertos y pronto podrás resolverlo.
2. Leer entre líneas de correo electrónico
Estás sumido en tus pensamientos y, ¡ping! Es un correo electrónico de tu gerente.
Si describe algunas ideas que tiene sobre cómo abordar un próximo proyecto, entonces dice "¿Podemos tener una conversación rápida sobre esto?" O "¿Alguna idea de su parte?", Está tratando con un jugador de equipo que quiere asegurarse que todos se sienten escuchados, que aprecian la colaboración y que buscan ideas, personas, no solo abejas obreras.
Por otro lado, si el correo electrónico describe el próximo proyecto y termina con un "¿Cuándo puede comprometerse a la acción?" O "Necesito su respuesta para esto al final del día", entonces es probable que se enfrente a un gerente quién es una flota de pies, le gusta hacer que las cosas sucedan y, seamos sinceros, ya tiene el plan frío y solo necesita que se alinee para hacerlo.
Prestar atención al correo electrónico también puede decirle cuán organizada es alguien: ¿envía un correo electrónico completo que contenga todos los detalles necesarios o muchos correos electrónicos cortos titulados "Solo una cosa más …?" ¿Se adhiere al Arial 10pt autorizado por la compañía, o ¿Es un poco más creativo e individual que eso? (Oh, pero si tu nuevo jefe usa Comic Sans, entonces el único consejo que puedo dar es renunciar. Ahora mismo.) Hay muchas pistas diminutas salpicadas en cada comunicación, así que no solo leas lo que alguien ha escrito, toma nota de cómo él o ella escribe, también.
3. Mire cómo se toman las decisiones
Otra forma en que puede poner en práctica su investigación es observar cómo toma decisiones su nuevo jefe.
Si ella es metódica y meticulosa en la elaboración de una lista de opciones, sopesando los pros y los contras de cada una, y luego creando un plan de proyecto detallado basado en lo que sabe que es el mejor camino a seguir (después de todo, ha realizado una investigación exhaustiva), entonces estás mirando a un gerente que toma decisiones no con instinto, sino con la cabeza. La lógica gobierna todo con estos tipos, por lo que si tiene reservas sobre un plan, es mejor que haga su tarea antes de ponerla sobre la mesa. Si intenta mostrar el efecto personal de una decisión lógica, su jefe podría verlo como llorón o débil, así que respalde su argumento con hechos sólidos, siempre.
Por otro lado, puede ver a alguien que toma decisiones según lo que le dice su instinto, inclinándose instintivamente de una forma u otra, según lo que siente por cada opción. No se sentirá obligado a justificar las decisiones, "solo tendrá una corazonada" sobre cómo proceder. También considerará que los contraargumentos de The Logic Team son un poco aburridos, y probablemente no prestará toda su atención a otros lados del debate.
En este caso, debe dejar los hechos a un lado y centrarse en lo personal; ¿Ha pensado cómo afectará la decisión al equipo? ¿Cómo se sentirán todos al respecto? ¿Se sentirán presionados, estresados o privados de sus derechos? Solo podrá cambiar las decisiones tomadas por este gerente apelando a su naturaleza agradable para las personas.
Una vez que haya completado las investigaciones iniciales, probablemente tendrá una idea bastante clara de con quién está tratando (y puede quitarse la gabardina y las gafas de sol y dejar el periódico con agujeros para los ojos recortados). Solo usted sabrá si su nuevo gerente es alguien con quien instintivamente se unirá, o alguien cuyo estilo tendrá que trabajar muy duro para adaptarse. Pero asegúrese de tomarse el tiempo para resolverlo, y sabrá con bastante rapidez si es el trabajo para usted o no.
