Su supervisor, ya sabe con quién tuvo la suerte de tener una buena relación, dejó su posición y lo dejó en manos de un nuevo jefe. Y ahora estás empezando a entender por qué todos tus amigos se quejan de sus gerentes. No importa cuánto tiempo haya estado en su trabajo (o cuánto lo haya perdido), parece que está comenzando de nuevo en el punto de partida para establecer su credibilidad con su nuevo y duro jefe.
Es frustrante cuando sientes que hacer tu mejor trabajo no es lo suficientemente bueno. Pero para desarrollar una relación sólida, primero habrá cierto grado de "probarse a sí mismo".
Afortunadamente, ya sabes cómo hacer esto. El truco es aplicar estrategias similares a las que usarías en una entrevista. (Después de todo, eso es lo que está pasando aquí.) Te tomaste el tiempo para ser tu yo más impresionante antes de comenzar a trabajar con tu antiguo jefe, ¡y mira qué bien resultó! Entonces, use la misma lógica para sorprender a su nuevo supervisor.
Estrategia de entrevista 1: Siga todas las reglas
Lo sé: este parece ser un lugar casi demasiado obvio para comenzar. Pero, debe "actuar como parte" de un empleado de primer nivel. Y eso abarca más que trabajar duro (lo que ya está haciendo, aparentemente en vano).
Tal vez a tu último jefe realmente no le importaba si llegabas 10 minutos tarde o si extendías el descanso ocasional para el almuerzo, porque siempre hiciste tu trabajo. O, si trabaja en una oficina formal, es posible que se haya acostumbrado a dejar que su guardarropa (o idioma) cambie un poco. Bueno, tu nuevo jefe podría estar juzgándote por estas transgresiones, aparentemente menores, y está dañando su impresión general de ti.
No, no es necesario ser la única persona en la oficina que usa un blazer todos los días. Pero, comience a prestar atención adicional a cosas como hacer contacto visual durante las reuniones y no poner su teléfono boca arriba sobre la mesa cuando se reúna con los clientes. Su gerente se dará cuenta, y quién sabe, tal vez usted corrija la única cosa que realmente se le estaba metiendo debajo de la piel (como si fuera muy exigente con la puntualidad). En el futuro, tendrás una mejor idea de lo que hace y lo que no le importa; pero por ahora, sal de tu camino para ser tu yo más impresionante.
Estrategia de entrevista 2: comunicarse de manera proactiva
El director de estrategia de marca y comunidad de Muse, Elliott Bell, sugiere que el truco para atraer la atención de una persona ocupada es ser "agradablemente persistente". Al igual que volvería a consultar con un gerente de contratación o un contacto de red para confirmar su interés y ver si puede proporcionar Para obtener más información, debe hacer lo mismo con su nuevo gerente.
Si bien sientes que está ignorando tus correos electrónicos, podría ser que él está realmente ocupado manejando su nuevo rol, y se han salido de su radar. En lugar de enmarcar la situación como: "Es el trabajo de mi jefe darme su opinión", actúe como lo haría en la búsqueda de empleo. Haga un seguimiento con este nuevo contacto, agradable pero regularmente, para asegurarse de que sepa cuáles son sus objetivos.
Esta proactividad lo ayudará y causará una buena impresión. Además, podría marcar una gran diferencia en el tipo de soporte que está recibiendo.
Estrategia de entrevista 3: ponga su red a trabajar para usted
Entonces tu nuevo jefe aún no sabe lo increíble que eres. ¡Pero otras personas sí! Comencemos con tu antiguo jefe. ¿Fue promovida dentro de la empresa? Si es así, es natural que se comunique con su sucesor para ver cómo va, y puede decirle algo bien.
Incluso si ella está en algún lugar nuevo, aún puedes pedirle consejo. Cuéntele lo que está sucediendo y solicite comentarios honestos sobre cómo puede conectarse mejor con su nuevo gerente. ¿Había algo que deseaba que hubieras hecho diferente cuando trabajabas juntos, incluso algo pequeño? Pedir críticas constructivas nunca es divertido, pero en esta situación podría marcar la diferencia.
Si cree que lo que está haciendo no está funcionando, es útil obtener la ayuda de un extraño, o su perspectiva, para que pueda ajustar su enfoque si es necesario.
Estrategia de entrevista 4: Mantenga los ojos abiertos
Si bien esta no es la forma más cálida y difusa en que trabajar para un nuevo gerente refleja el proceso de la entrevista, puede ser la realidad. Cuando estás entrevistando para un trabajo, prestas mucha atención a cómo te llevas con tu jefe potencial, y si no te parece adecuado, sigues buscando.
Construir una relación sólida con su nuevo supervisor no sucederá de la noche a la mañana. Entonces, no saltes del barco todavía. Dicho esto, si otros empleados parecen estar avanzando, o si siente que ha intentado todo lo posible y aún teme venir a trabajar, puede considerar buscar algo nuevo.
Trabajar para alguien nuevo es solo eso, nuevo. En otras palabras, tomará tiempo conocerla y que ella te conozca a ti. Mientras tanto, pruebe las estrategias anteriores para asegurarse de que está dando lo mejor de sí.
