¿Alguna vez ha tomado un trabajo y luego se dio cuenta después de que era demasiado tarde que había un cambio de trato terrible, como un jefe de microgestión o expectativas absurdas de equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, que nunca hubiera ido si lo hubiera sabido?
Desafortunadamente, los contras de un trabajo siempre son difíciles de encontrar. Los entrevistadores y posibles compañeros de trabajo están ansiosos por “venderte” el trabajo, y eres más susceptible a ser convencido porque estás tan listo para ese nuevo puesto.
Entonces, ¿hay algo que pueda hacer para tener una idea clara de lo que está inscribiendo: lo bueno, lo malo y lo feo?
Si y no. Dependiendo de sus valores, algunas cosas que molestan a otras pueden no molestarlo y viceversa, por lo que no hay forma de saber exactamente cómo le gustará un puesto. Pero eso no significa que no debas intentar hacer tu debida diligencia. Aquí hay algunos pasos que sin duda debe tomar.
1. Vaya a las redes sociales
Los sitios web como Glassdoor, que ofrecen reseñas de empresas de empleados anteriores o actuales, pueden ser una mina de oro de información. (Simplemente seleccione "Empresas" en el menú desplegable junto a la barra de búsqueda y busque la empresa.) Los revisores pueden incluir si recomendarían una empresa a un amigo, si aprueban al CEO, consejos para la administración y Los pros y los contras de trabajar en la empresa o en su puesto particular. (Advertencia: a menos que vea tendencias o temas en algunos de los comentarios, puede que no sea la mejor idea basar toda su percepción de una empresa en revisiones escritas por ex empleados posiblemente descontentos. A continuación, le mostramos cómo saber si debe creer en las reseñas de la compañía .)
Algunos acechos de LinkedIn también pueden ser útiles. Intente hacer una búsqueda avanzada de personas con el nombre de la empresa en el cuadro de búsqueda de la empresa y observe cosas como cuánto tiempo permanecen las personas o cuánto tiempo suele llevar promocionarse. Dependiendo del trabajo que esté buscando, puede tratar de encontrar personas en el puesto que está solicitando para que se retire o busque un enfoque más holístico y observe tantos perfiles como sea posible.
Con suerte, también podrá desplazarse a través de algunas recomendaciones sobre los perfiles de su jefe o compañeros de trabajo potenciales para obtener más información sobre ellos. (¿Y si no ve ninguna recomendación sobre un perfil actualizado? Eso puede ser revelador).
2. Obtenga lo esencial de los ex empleados
Por supuesto, no podrá encontrar la respuesta a preguntas muy específicas en línea. Para eso, necesitarás contactar a la gente. Esto suena como un dolor, pero realmente, esta es su mejor oportunidad absoluta para aprender los contras de una nueva posición antes de aceptar.
Mientras estás en LinkedIn, busca a la persona que más te pueda ayudar: alguien que anteriormente trabajó en el puesto para el que estás postulando ahora. (Aunque, en realidad, cualquiera que haya trabajado en la compañía en una capacidad similar sería excelente). Envíe un mensaje a las personas que cree que podrían hablar sobre algunas de sus inquietudes y solicite una llamada telefónica rápida o una reunión de café. Es posible que tenga que comunicarse con algunas personas para asegurarse de que alguien responda, pero si más de una persona está dispuesta a conversar con usted, entonces tendrá suerte: tendrá la oportunidad de comparar perspectivas.
Una vez que hayas alineado a algunas personas, asegúrate de saber lo que quieres averiguar. Siga la etiqueta estándar de las entrevistas informativas y, con un poco de suerte, podrá tener una idea bastante clara de lo que está inscribiendo. A continuación hay algunas preguntas que le darán una idea de lo que podría hacer, solo tenga cuidado de agregar algunas preguntas más positivas durante su conversación.
- ¿Puede contarme un poco sobre cómo era el estilo y la estructura de gestión?
- ¿Cuáles dirías que fueron algunos de los mayores desafíos?
- La cultura de la empresa siempre es algo que trato de descubrir antes de una entrevista. ¿Cómo describirías el ambiente de trabajo, la moral y la cultura?
- ¿Dónde ve a la compañía en los próximos años?
3. Aproveche la entrevista
Probablemente haya escuchado a un consejero de carrera o un representante de RR. HH. Decir: "Una entrevista es una vía de doble sentido". Y, aunque puede no parecer siempre así, es cierto que está evaluando a su entrevistador (y a la empresa) tanto como él o ella te está evaluando.
Con esto en mente, está completamente en su derecho hacer buenas preguntas sobre lo que puede esperar en el trabajo, solo asegúrese de no poner a su entrevistador a la defensiva. Eso no te llevará a ninguna parte.
Por ejemplo, estar en una oficina que apoya el desarrollo profesional es algo muy importante para mí. Una respuesta particularmente reveladora que una vez recibí de un posible empleador fue: “Apoyaríamos plenamente sus actividades de desarrollo profesional. Si lo desea, puede tomarse unas vacaciones para asistir a conferencias y capacitaciones ”.
Este no era el tipo de "apoyo" que tenía en mente, y obtuve una imagen bastante clara de la postura de la compañía sobre el desarrollo profesional, lo que finalmente me ayudó a tomar la decisión de rechazar la oferta. Las preguntas sobre el estilo de supervisión, las oportunidades de crecimiento y similares indican que está interesado en quedarse a largo plazo, lo que nunca es un mal mensaje para enviar en una entrevista, por lo que definitivamente vale la pena preguntar.
Si no desea volver a buscar trabajo mucho antes de lo que esperaba, definitivamente es una buena idea investigar y averiguar qué puede hacer sobre su posible nuevo empleador. Es mucho trabajo ahora, pero podría ahorrarte muchos problemas y frustraciones en el futuro.
