A todos nos gustaría ser conocidos en el lugar de trabajo solo por nuestros talentos, pero, como nuevos profesionales, rara vez tenemos esa oportunidad de inmediato. Primero, tenemos el divertido honor de ser el novato menos experimentado con mucho que aprender.
En mi lugar de trabajo en particular, la mayoría de mis compañeros de trabajo y jefes han estado con la organización desde su fundación y han contribuido a nuestra causa de alguna manera durante mucho más tiempo. Para mí, eso significaba que tenía que entrar en una cultura bastante intrincada, y me costó mucho trabajo mostrarles a todos que yo, el novato, podía contribuir de una manera positiva y profesional.
Si bien no hay nada que pueda hacer para cambiar su edad o nivel de experiencia de la noche a la mañana, hay algunas maneras de trasladarse rápidamente a un territorio profesional experimentado e incluso hacer que su edad funcione a su favor. Aquí hay algunas reglas para comenzar bien como el nuevo chico de la oficina.
Conoce tu papel
Cuando consigues ese primer trabajo, es fácil querer saltar de inmediato y demostrar tu valía, pero recuerda que no es necesario que ocurra de una vez. De hecho, no debería. Si bien ofrece ideas, ofrecerse como voluntario para asumir nuevas responsabilidades y encontrar formas de mostrar sus talentos son cosas buenas, ir por la borda puede hacer que parezca un sabelotodo para sus compañeros de trabajo que han estado presentes por un tiempo . Además, es posible que su lugar de trabajo no esté dispuesto a darle mucha responsabilidad hasta que haya dedicado las horas y demostrado que es un activo para el equipo.
En el mismo sentido, asegúrese de ser respetuoso con sus compañeros de trabajo y jefes y la forma en que se hacen las cosas. De hecho, la mejor manera de salir adelante en su empresa al principio es reconocer la experiencia del equipo del que forma parte y aprender de ellos. (¡Después de todo, eso es lo que realmente estás allí para hacer!)
Comience haciendo preguntas sobre cómo funcionan las cosas dentro de la oficina y entre niveles. Por ejemplo, cuando comencé a trabajar en mi posición actual, no me di cuenta del complejo conjunto de controles y equilibrios que existía dentro de nuestra estructura y me molestaría el tiempo que me llevó obtener la aprobación que necesitaba para impulsar un proyecto. . Pero una vez que aprendí más sobre por qué esos procedimientos estaban en su lugar, y comencé a escuchar lo que mis compañeros de trabajo hicieron para obtener la aprobación de la alta dirección de manera oportuna, pude contribuir mejor como un miembro eficiente del equipo.
Ponga un pensamiento extra en cómo se encuentra
Cuando comencé mi trabajo en una organización sin fines de lucro local, continué usando todos los atuendos que usé durante mis pasantías en la universidad, asumiendo que estos continuarían siendo apropiados. Y chico, estaba equivocado.
Alrededor de tres semanas en el puesto, una persona de mayor rango me llamó a su oficina para explicarme que necesitaba vestirme de manera más conservadora. No hace falta decir que me sorprendió, por no mencionar avergonzado y confundido acerca de qué hacer a continuación. Así que durante las siguientes semanas, solo usé pantalones y suéteres, en pleno verano en el suroeste.
Finalmente, mi supervisor directo, solo unos años mayor que yo pero que ya ocupaba un puesto de director, me tomó bajo su protección y me explicó que, si bien esto no era un ataque a mis elecciones de ropa, nosotros como jóvenes profesionales debemos apelar a algo más que a nosotros mismos cuando nos estamos preparando en la mañana. Puede que no sea un gran problema para ti que tu dobladillo sea un poco corto, pero para un cliente u otras personas en la oficina, te hace parecer poco profesional y, bueno, joven.
Del mismo modo, debe observar lo que dice y cómo lo dice, desde las interacciones en persona hasta las comunicaciones en línea. Observe cómo otros miembros de la oficina interactúan entre sí y cuán formal tiende a ser el tono en las reuniones y en los correos electrónicos, y elabore sus mensajes en consecuencia. Cuanto más te veas, actúes y suenes como tus compañeros más experimentados, más comenzarán a verte de esa manera.
Muestre sus fortalezas sin ser demasiado
Finalmente, recuerde que hay ciertas ventajas de ser el miembro más joven de su oficina. Por ejemplo, en mi búsqueda de empleo, me sorprendió la cantidad de empleadores potenciales que quedaron impresionados con mi experiencia en las redes sociales. ¿Tenía años de experiencia profesional en el mundo social? No, pero es algo natural para mí, ya que lo uso todos los días. Tenemos conocimientos sobre este poderoso medio que nuestros mayores no tienen, simplemente porque no crecieron rodeados de él.
Los Millennials también son conocidos por nuestra ambición, entusiasmo y pasión, y estos son excelentes rasgos para llevar al lugar de trabajo. Compartir su conocimiento, ofrecer su experiencia única y entusiasmarse con el trabajo que está haciendo es una excelente manera de destacar en la oficina.
Sin embargo, no permita que los rasgos menos admirables de nuestra generación obtengan lo mejor de su papel en la empresa. Soy el primero en admitir que a veces puedo ser demasiado confiado, lo cual no es del todo malo, pero puede ser un desafío cuando recibo críticas por cosas que necesito mejorar. Reconocer este rasgo como una fortaleza y una debilidad me ayuda a mantenerme bajo control y reconocer si me voy por la borda. Conozca sus puntos fuertes y utilícelos para su ventaja, pero siempre considere cómo se encuentra con otros en la oficina.
Como los nuevos profesionales jóvenes, tenemos una gran oportunidad para crecer y tener un impacto en la posición en la que nos encontramos, es solo cuestión de hacer los movimientos correctos. Pero si lo hace, pasará de ser un novato a un valioso miembro del equipo en poco tiempo.
