Como dicen, todos tienen que comenzar en alguna parte.
Pero ser el miembro más joven en un equipo nunca es una posición fácil, y puede ser difícil ganar confianza y credibilidad cuando aprendes las cuerdas rodeados de colegas más permanentes.
Parte de superar esta etapa a veces incómoda se logra simplemente con paciencia y trabajo duro, pero también hay algunas cosas tangibles que puede hacer para tener un impacto rápido, independientemente de su rango. A continuación, le mostramos cómo ganarse la confianza y el respeto de sus colegas y posicionarse para el éxito cuando es el niño nuevo.
Aprende el negocio
Una de las cosas más difíciles de ser la persona baja en el tótem es que hay muchas cosas que no sabes sobre tu campo o empresa. Pero, ese es un problema totalmente reparable. Cuanta más investigación pueda hacer, incluso si es anecdótica, mejor estará cuando llegue el momento de impresionar a su nuevo equipo.
Primero, dedique tiempo a leer el sitio web de su empresa, las plataformas de redes sociales y los comunicados de prensa, así como los sitios y publicaciones centrados en la industria, tanto antes de comenzar el trabajo como en su rutina semanal habitual. Desarrollar su arsenal de conocimiento no solo lo ayuda a hacer mejor su trabajo y a parecer más preparado, sino que también lo hará sentir más seguro acerca de su falta de tiempo en el trabajo.
Mejor aún, intente conectarse con personas de su departamento o con aquellos que han ocupado el cargo anteriormente para aprender de sus experiencias y descubrir cualquier desafío u oportunidad imprevistos. Pregunte de manera proactiva si puede ir a tomar un café o almorzar con su nuevo gerente u otros miembros del equipo, incluso antes de su fecha oficial de inicio. Ir a ese paso adicional demostrará su compromiso y comenzará a construir credibilidad.
Sé molesto y confiable
Cuando eres el chico nuevo en el campus, es importante no solo dar una buena primera impresión, sino seguir haciendo buenas impresiones. A medida que las personas comienzan a conocerte y a sentir tu estilo de trabajo, te pondrán a prueba para ver cómo manejas las diferentes tareas.
Mi consejo es ser indefectiblemente confiable. Esto incluye todo, desde llegar temprano a las reuniones hasta completar los proyectos a tiempo y siempre dar seguimiento a sus compromisos. (¡Realmente se sorprendería de lo lejos que llega esto!) La confiabilidad también se extiende para incluir cosas como su apariencia personal y puntualidad. Suena simple, pero cuanto más consistencia pueda demostrar en todas las áreas, más probable es que otros comiencen a confiar en usted antes.
Cuando los errores suceden, aprovéchalos
Sería maravilloso si siempre supiéramos exactamente qué hacer y pudiéramos entregarlo sin problemas. Desafortunadamente, los errores le ocurren a todos, especialmente cuando recién estás comenzando. Y aquí es donde muchos profesionales nuevos se equivocan, ya sea tratando de ocultar un error o disculpándose demasiado por ello.
Aquí está el trato: si se da cuenta de un problema o un error en su trabajo, haga todo lo posible para solucionarlo, pero no mantenga a otros en la oscuridad. Es probable que lo escuchen de todos modos, y si no es directamente de usted, podría dañar la credibilidad que está trabajando para obtener.
Dicho esto, su equipo no solo querrá escuchar lo que salió mal, sino que querrán saber cómo lo solucionará. Cuando se acerque a sus compañeros de trabajo o gerente para abordar un problema, reúna toda la información y los hechos, así como la solución propuesta. Presente esto de una manera tranquila y profesional, y explique lo que hará para evitar que vuelva a ocurrir en el futuro.
Haz un esfuerzo adicional, incluso cuando se siente como una exageración
Cuanto más estable parezca a quienes lo rodean, antes ganará su confianza y asociación. Por lo tanto, en lugar de simplemente presentarse a la tarea en cuestión, intente anticipar lo que se le pedirá a usted o su papel en un proyecto, y asista a las reuniones preparado de antemano. Establezca reuniones con contactos clave y partes interesadas y recopile tanta información como sea posible para que esté preparado y listo para entregar.
En un nivel menos tradicional, hacer un esfuerzo adicional también significa tener una actitud positiva, incluso cuando las cosas son estresantes y nuevas, y estar dispuesto a saltar a cosas que pueden extenderse más allá de la descripción típica de su trabajo. No tiene que ser todo para todos, pero ser un "sí" que es experto en encontrar soluciones es una forma probada y verdadera de construir relaciones y trabajar eficazmente con los demás.
