Puedes tener habilidades tecnológicas sólidas pero no saber lo primero sobre escribir un currículum asesino. Por ejemplo, siempre había trabajado en startups donde los currículums eran solo una formalidad, pero ahora que soy un gerente de contratación a cargo de traer nuevos desarrolladores, les presto mucha atención.
Por supuesto, no existe un currículum perfecto . Lo que funciona en una empresa puede no impresionar al gerente de contratación en otra. Cada CTO o gerente de ingeniería que conozco tiene un conjunto diferente de habilidades o una lista de señales de alerta, por lo que desafortunadamente ninguna lista de consejos le garantizará un trabajo.
Sin embargo, hay varios consejos que son universalmente útiles para elaborar un excelente currículum de desarrollo de software. Aquí hay nueve de las cosas que personalmente busco:
1. Debe mostrar su trayectoria profesional
Cuando un gerente de contratación revisa su solicitud, querrá ver una progresión profesional positiva y convincente que se ajuste al rol que está solicitando. Si su último trabajo fue como desarrollador front-end junior y ahora está solicitando un puesto de back-end, piense por qué este movimiento tiene sentido y cómo los empleadores podrían interpretarlo. ¿Parece que estás tratando de construir una experiencia de pila completa? ¿O parece que estás solicitando desesperadamente cualquier trabajo que puedas encontrar?
Si está haciendo un cambio, una declaración objetiva puede ayudar. Otra opción: Discuta su pasión por, y una experiencia menos obvia con, el desarrollo de back-end en su carta de presentación, también.
2. Debe ser personalizado
En ese sentido, la historia que cuenta variará según el puesto al que se postule. Recomiendo escribir una lista maestra separada de todos sus proyectos. Luego, cuando llegue el momento de compilar su currículum, cambie las secciones y los proyectos según el trabajo que está solicitando.
En otras palabras, si la lista de trabajos dice "Debe estar familiarizado con C #", agregue esos proyectos de C # de tres años y elimine algo menos relevante.
3. No debe ser embellecido
Personalizado significa que habla sobre las habilidades que tiene y cómo se relacionan con un rol específico. No significa estirar la verdad para que parezca un candidato ideal. Te sorprendería la cantidad de desarrolladores que me envían currículums afirmando tener “ mucha experiencia en la habilidad X”, pero cuando llega el momento de la entrevista, me dicen que es algo que recién comenzaron a aprender.
Tomo esto como una señal de que un solicitante está mintiendo, o completamente inconsciente de su nivel de experiencia. (De cualquier manera, casi termina la entrevista). Entonces, sea honesto, incluso sobre las pequeñas cosas.
4. Debe utilizar palabras clave
Mientras sea honesto, es una buena idea incluir cualquier palabra clave en su currículum que también aparezca en la descripción del trabajo. Muchas organizaciones tecnológicas utilizan analizadores de palabras clave para filtrar candidatos que coincidan mejor con la descripción del trabajo.
Solo recuerde que después de que la computadora lo elija, un humano también mirará su aplicación, así que léala en voz alta para ver que suena natural.
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5. Debe incluir enlaces a sitios profesionales que desea que los empleadores encuentren
Los empleadores buscarán sus perfiles de redes sociales y su sitio web, para que pueda facilitarles la vida al incluir estos enlaces en su currículum. (Sin mencionar que hacer esto controla lo que encuentran, y nunca se sabe a dónde llevará una búsqueda en Google). Además, ¡incluir su hermoso sitio web le brinda la oportunidad de demostrar sus habilidades técnicas!
Por lo tanto, asegúrese de incluir un enlace a su sitio web personal, Linkedin y las páginas de perfil de GitHub, así como a cualquier otro sitio profesional positivo que mantenga.
6. Debe priorizar el contenido sobre la estética
No soy fanático de los currículums creativos. Sí, cada gerente de contratación es diferente y, a veces, algo loco lo contratará. Pero, día tras día, descubrí que la mayoría de los gerentes de contratación, como yo, quieren candidatos que se destaquen por su experiencia única en lugar de su estilo de diseño de currículum.
Por lo tanto, como desarrollador, dedique su tiempo a describir el uso del último marco de programación, incluido un guión que escribió para resolver un problema interesante, o ilustrar los resultados de sus últimos proyectos en lugar de hacerlo bonito.
7. Debe ser libre de errores tipográficos
No se asuste con cada elección de palabras, pero mantenga su gramática consistente y, por amor a Dios, deletree las cosas correctamente. Todas las computadoras del mundo tienen corrector ortográfico. Demuestre que le importa lo suficiente como para corregir las líneas rojas onduladas en su currículum.
Recuerde: los desarrolladores necesitan una gran atención al detalle, y usted quiere demostrar que lo tiene. Por lo tanto, incluso si "escribir" no es su punto fuerte, esta es una oportunidad fácil de demostrar que puede detectar incluso los errores más pequeños.
8. No debe llamarse "Reanudar"
Este consejo proviene de Erik Martin, que era gerente de contratación en Reddit. Suena obvio, pero también he encontrado candidatos que necesitan mucho este consejo últimamente: lo que nombre su archivo es importante.
Las personas envían sus currículums por correo electrónico o los suben a nuestro ATS, y la mitad de ellos se llaman "resume.pdf". Esos no se destacan, y cada vez que lo busque, aparecerán cientos de otros documentos. Por lo tanto, asegúrese de incluir su nombre completo también.
9. No debe incluir una dirección de correo electrónico embarazosa
Para programar una entrevista, la mayoría de los gerentes de contratación le enviarán un correo electrónico. Pero, si está usando un identificador extraño (o uno que sea igual a su sucia cuenta de Twitter), podría cambiar de opinión. Sugiero una combinación de sus nombres y apellidos o iniciales.
Recuerde, se supone que los desarrolladores son expertos en tecnología. Si está utilizando una cuenta de Hotmail, no me impresionarán sus conocimientos de Internet.
Es cierto: estos consejos pueden no facilitar la escritura de su currículum. Pero te ayudarán a saber que estás en el camino correcto cuando envías una solicitud, y eso vale la pena.
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