Oh, entonces estás listo para correr en la oficina de la esquina, ¿verdad? ¿Tienes ganas de ser grande y responsable, el gran kahuna, el CEO literal de tu organización actual o futura?
Todo eso suena bien como lluvia. ¿Pero cómo te ves en el papel? ¿Su currículum actual está a la altura de la tarea de probar su caso? Y, si no, ¿qué es exactamente lo que necesita hacer para aumentar su papeleo para que, en el papel, parezca una combinación excepcional?
Aquí hay cinco cosas que debe hacer en este momento si está tratando de obtener un papel ejecutivo extremadamente codiciado:
1. Preséntate como ejecutivo
Muchos profesionales utilizan el enfoque "agregar, agregar, agregar y agregar más" cuando se trata de actualizar sus currículums. El problema con esta metodología es que, después de un puñado de complementos, muy bien comienza a parecerse a un Frankenstein reconstruido en el momento exacto de la carrera cuando estás tratando de parecerte a un ejecutivo conjunto.
Cuando su objetivo es conseguir un rol ejecutivo, absolutamente debe presentarse como un ejecutivo, directamente fuera de las puertas. El mejor lugar para lograr esto es en un resumen de la carrera en la parte superior de la página antes de iniciar la cronología de su carrera. Construya tres o cuatro viñetas o declaraciones que detallen su propuesta de valor, teniendo en cuenta a su audiencia específica.
En otras palabras, piense en las cosas que serán importantes para que pueda hacer en su próximo trabajo, por ejemplo: estrategia, liderazgo, resolución de problemas, crecimiento, y preséntese como alguien equipado para hacer (y con éxitos demostrados en) estas cosas clave.
2. Deje claras sus fortalezas de estrategia y liderazgo
Dos habilidades vitales que lo convierten en un gran ejecutivo son la capacidad de construir y luego implementar estrategias y fortalezas comprobadas para motivar, liderar y desarrollar equipos e individuos. Los líderes deben sobresalir en el liderazgo. Las personas en este nivel deben sobresalir en el pensamiento general.
Asumiendo que eres tú, hazlo claro en tu currículum. No solo “logras” convertirte en ejecutivo porque has subido la escalera y este es el siguiente salto lógico. En la mayoría de las empresas de hoy, simplemente ya no funciona de esa manera. Tiene que poder desempeñarse a un nivel más alto, más estratégico e inspirador que la mayoría de los demás en la empresa.
Destaque estos rasgos, incluidos ejemplos específicos que los prueben, en su nuevo currículum.
3. Mostrar el impacto. Mostrar el impacto. Mostrar el impacto
Este no es el momento de quedarse atascado en los deberes y responsabilidades que tiene, o que ha ocupado en puestos anteriores. (Que, por cierto, es el error más común que las personas cometen en sus currículums, mostrando solo deberes y responsabilidades). Debe mostrar impacto. ¿Dónde ayudó a la organización a ganar dinero, ahorrar dinero, salvar situaciones, resolver problemas, capitalizar oportunidades, construir algo completamente nuevo?
Muestra todo eso. Y muestre los resultados específicos, incluso si son cualitativos o anecdóticos, de cada una de estas cosas mientras explica cómo y por qué encaja perfectamente.
¿ESTÁ SU CURRICULUM LISTO PARA MOSTRAR A LA GERENCIA DE CONTRATACIÓN AHORA MISMO?
¡Excelente! Porque conocemos a muchas empresas que contratan para puestos de alto nivel.
échales un vistazo ahora
4. Alivia el gas con las habilidades técnicas Nitty-Gritty
Si eres un CIO, probablemente sea bueno que conozcas C #, Java, SQL y Perl. Pero si te esfuerzas demasiado en tus habilidades técnicas y no lo suficiente en las cosas que lo convierten en un gran líder (perspicacia comercial, capacidad para elaborar estrategias, inspirar a otros y ejecutar), te arriesgarás a parecerte más a "profesional de carrera media" o "técnico "Que un alto ejecutivo.
Nuevamente, piense en lo que buscan las organizaciones en un líder ejecutivo. Si necesita sugerencias, estudie un puñado de descripciones de trabajo que se alinean con el tipo de rol que está considerando. ¿Ves esos hilos comunes y entregables? Apuesto a que están mucho más centrados en el ejecutivo que los detalles técnicos esenciales en la naturaleza. Estas son las cosas que necesita golpear duro y duro al construir un currículum de nivel ejecutivo.
5. Utilice el formato para atraer la atención hacia las cosas más importantes
Las gotas de texto gigantes no te van a ganar ningún fanático. Sí, para cuando llegue al estado de "casi ejecutivo" en su carrera, es posible que tenga mucho que decir. Pero nadie quiere (ni lo hará) ir a un viaje de pesca en busca de evidencia de que tiene las habilidades para ser su próximo ejecutivo. Debe asegurarse de que las cosas mejores y más relevantes (por ejemplo, sus logros clave que demuestran el pensamiento estratégico, la influencia y el impacto) sean muy fáciles de encontrar.
Cuando trabajo en nombre de mis propios clientes, generalmente establezco una subsección de "Seleccionar aspectos destacados" en cada función que ha desempeñado el profesional, y agrego dos o tres viñetas que muestran victorias clave o resultados importantes. Y luego pongo en negrita las frases más poderosas dentro de esos puntos, para que la mirada del revisor vaya directamente a las cosas grandes.
Es una excelente manera de controlar dónde va primero la atención del revisor. Solo asegúrese de usar consistencia en sus viñetas, así como en cómo y qué decide resaltar en negrita.
No importa quién le diga qué, no hay un formato o estilo perfecto para un currículum ejecutivo ganador. Pero hay una regla importante: depende de usted hacer que parezca que está listo para el papel. Si no puede dar forma a ese mensaje, corre el riesgo de verse como un empleado de nivel inferior. Puede que esto no sea lo peor del mundo, pero si aspiras a llegar a la cima?
Su currículum debe gritar desde los tejados que tiene chuletas ejecutivas.
(Porque, por supuesto que sí)
