Siempre hay un poco de incomodidad cuando entregas tu aviso de dos semanas. Por lo general, tu jefe tiene muchas preguntas: ¿por qué te vas? ¿Estaba haciendo algo mal? ¿La empresa tiene la culpa?
Si su renuncia es claramente para fines de crecimiento profesional, eso es una cosa. Pero, ¿qué pasa si te vas por razones políticas, porque es obvio que los valores y creencias de tu empresa están en oposición directa a los tuyos? ¿Sabes, hasta el punto de que ya no puedes soportar trabajar allí?
Un usuario de Quora tenía esta misma pregunta, y otros miembros tenían muchas ideas para dar.
¿En breve? La mejor respuesta es mantener las cosas con clase.
1. No traigas la política (literalmente)
AnónimoSi eres bueno en lo que haces, haz que sea tu impresión duradera allí y no tus opiniones o sentimientos personales. Puede informar a la gerencia que tiene una oportunidad que no puede rechazar sin divulgar más información (por ejemplo, una oportunidad de ser usted mismo para trabajar con una empresa con sus valores). No está obligado a discutir sus próximos movimientos o sus verdaderas intenciones.
Es tentador marchar a la oficina de su gerente, declarar sus opiniones políticas, chasquear los dedos en una formación en Z y desvanecerse en una nube de polvo de hadas. Sin embargo, eso (desafortunadamente) no es una gran idea en el mundo real.
Dado que se puede contactar a su empleador en el futuro como referencia, es importante dejarlo en buenos términos, sin importar cuán fuertemente no esté de acuerdo con lo que está haciendo la compañía. Recuerde: las personas son más que las empresas para las que trabajan, y hay una buena posibilidad de que los miembros de su equipo trabajen en otro lugar también en algún momento. No hay necesidad de quemar puentes para hacer una declaración política.
2. Mantenga sus emociones fuera de ella
AnónimoTenga en cuenta que la razón por la que siente que 'necesita saberlo' es porque tiene una inversión emocional. Sin embargo, los objetivos de la organización no están alineados con sus valores. Este es un conflicto más fundamental dentro de ti; resuelva este archivo adjunto y el problema desaparece.
Por mucho que ames u odies tu trabajo, debes recordar que no te define ni te debe nada. Por lo tanto, no es necesario hacer una declaración audaz para que las personas sepan que no está de acuerdo con sus políticas actuales. Esto no es una ruptura romántica. En lugar de eso, mantén la paz con tu decisión de irte y sabe que hiciste el movimiento correcto para tu carrera (y tu capacidad para dormir por la noche).
3. Píntalo como una experiencia de crecimiento
Rich RogersIncorpora tu crecimiento personal a tu historia. No lo ocultes y no lo denuncies innecesariamente. Recuerda los elementos de ese trabajo que tuvieron mérito. Seguramente hay algunos.
Aproveche la oportunidad para describir la experiencia como una que condujo al crecimiento personal. Es como cualquier otro trabajo que deja porque ya no es una buena opción: está agradecido por la oportunidad y ha aprendido mucho, pero sintió que su conjunto de habilidades es más adecuado para otra compañía en este momento. Nadie puede realmente discutir con eso.
Cuando se trata de separarse de una empresa por razones políticas, debes tener mucho cuidado con lo que dices y cómo lo dices. No hay absolutamente ninguna razón para ofender a nadie si no es necesario. Así que mantén tus verdaderos sentimientos para ti (o tus amigos en la hora feliz) y sigue adelante con gracia.
