Si eres como yo, has leído mucho sobre cómo responder a esa temida pregunta sobre salarios. Entonces, sabe que generalmente es una buena idea darle al gerente de contratación un rango que demuestre que es flexible, pero que tampoco será barato. Sin embargo, a veces su investigación fracasa en usted. Y cuando le dices a la persona tu rango, él o ella te mira con sorpresa y dice: "Oh, estamos buscando ofrecer 10K más que eso al candidato adecuado".
Y eso te deja en uno de los dos campos. Campamento uno: el gerente de contratación ahora sabe que puede hacerle una oferta mucho más baja. O bien, Campamento dos: el gerente de contratación asume que no estás listo para la responsabilidad de este puesto si eso es todo lo que crees que vales.
Por frustrante que sea, venderse en corto no siempre es el fin del mundo. De hecho, hay tres formas de remediar la situación.
1. Acepta tu error en la entrevista
El primer paso para recuperarse de venderse en corto es respirar profundamente y comprender que no puede decir lo que acaba de decir. Sin embargo, hay dos rutas que puede tomar una vez que se haya familiarizado con esto. Puede entrar en pánico y comenzar a rogarle al reclutador el salario que acaba de decirle que está tratando de pagarle a alguien. O bien, puedes tragarte tu orgullo y ser honesto.
Esta no es una opción a prueba de fallas de ninguna manera, pero es algo que he hecho en el pasado. La primera vez que tomé esta ruta, aterricé accidentalmente porque no podía ocultar mi vergüenza. De hecho, dije algo como: “Oh, Dios mío, ¿qué tan vergonzoso es eso? Claramente, los recursos que utilicé para determinar mi valor de mercado son terribles ”.
Los reclutadores buscan grandes candidatos, y por eso, a menudo son más razonables de lo que piensas. Y algunos incluso pueden apreciar su sentido del humor cuando ha reconocido que probablemente dejó un montón de dinero sobre la mesa.
2. Vuelva a centrarse en por qué realmente lo merece en su seguimiento
La contratación de personas de todo el mundo tendrá sus opiniones sobre esto, así que sé que es arriesgado. Sin embargo, en una búsqueda de trabajo anterior, funcionó para mí. Si se ha rebajado durante una entrevista, sea valiente y solicite el salario que el reclutador dijo que pagaría el papel. Por supuesto, no estoy diciendo que envíe un correo electrónico de seguimiento y exija el dinero extra. Después de todo, no querrás parecer una persona loca que no puede decidirse. Pero, a menos que el gerente de contratación sea increíblemente grosero y termine su entrevista tan pronto como se rebaje, la mayoría de la gente entiende que las escalas salariales no son consistentes en todas las empresas.
Piénselo de esta manera: es posible que haya tenido la palabra "asociado" en su título anterior y se le haya pagado como un asociado, pero en realidad estaba haciendo un trabajo de nivel gerencial. Y cuando ese es el caso, no es de extrañar que te hayas vendido en corto. Entonces, cuando el polvo se haya asentado y haya dejado la entrevista, concéntrese en escribir una nota de agradecimiento realmente buena que incluya por qué cree que vale la pena el dinero extra.
Si bien debe evitar cantidades específicas en dólares, siéntase libre de decir algo como: “Después de saber qué tan bien la empresa cuida a sus empleados, tengo una comprensión más clara de mi valor real y aprecio su franqueza al discutirlo. Con mi experiencia en ABC y mi experiencia en XYZ, estoy seguro de que soy la persona adecuada para este puesto ”. Luego agregue un ejemplo específico que respalde lo que acaba de decir.
3. Aprende de tus errores para la próxima vez
Voy a nivelarme contigo. A veces, cuando no pides suficiente dinero desde el principio, los reclutadores lo toman como una indicación de que no estás listo para el papel. O bien, se le ofrecerá la cantidad que originalmente solicitó y tendrá que vivir con el hecho de que podría haber sido más. Y eso realmente apesta. Pero, el lado positivo es que tendrá un gran momento de enseñanza para aprender.
Es posible que no pueda recuperarse de decirle a un empleador que básicamente no trabajaría para nada, pero esa memoria se quedará en su mente durante mucho, mucho tiempo. Y eso es realmente algo bueno. Porque ahora sabrás en tu próxima entrevista lo que realmente vales.
El dinero es un tema delicado para la mayoría de las personas, y con razón. Es algo bastante privado que de repente se vuelve realmente público durante el proceso de la entrevista. Pero, en muchos casos, venderse por debajo de la cantidad de efectivo que solicita no es el final de la conversación salarial. Así que no te golpees demasiado si te encuentras en esta situación.
