El gerente de contratación le pregunta cómo abordaría una situación estresante. Y tu primer pensamiento es: ¿ Te refieres a esta entrevista de trabajo?
Claramente, sabes que esa no es la mejor manera de comenzar tu respuesta.
Entonces, vas con lo siguiente que piensas. Y si bien suena bien en su cabeza, las respuestas bien intencionadas en realidad pueden levantar señales de alerta para los entrevistadores.
Aquí hay tres respuestas comunes que te hacen ver mal, además de mejores opciones.
1. Usted dice: "Solo bajé la cabeza y la atravesé"
Crees que esta respuesta te hará ver como el trabajador que no se queja.
Desafortunadamente, levanta dos banderas rojas.
Primero, hace que parezca que eres alguien que no pensaría en engañar a tu jefe, incluso si hubiera un problema. (¿Hay momentos en que podría manejarlo por su cuenta? Posiblemente, pero esta tendencia puede conducir a errores que podrían haberse evitado mediante una comunicación proactiva).
En segundo lugar, el entrevistador puede temer que te esfuerces tanto que te quemes. Y lo más probable es que si hacen estas preguntas, habrá una carga de trabajo exigente.
En lugar de decir
“Me mantengo motivado pensando en el resultado final. Descubrí que incluso en medio de una situación desafiante, recordar mis objetivos me ayuda a dar un paso atrás y mantenerme positivo ”.
2. Usted dice: "No me estreso"
Para ti, esta respuesta muestra que puedes controlar tus emociones. O tal vez intente decir que puede administrar su carga de trabajo de manera eficiente.
Pero podría hacer que el gerente de contratación se preocupe de que tenga poca conciencia de sí mismo. No quieren contratar a la persona que criticará a sus colegas o tomarán decisiones apresuradas, y ni siquiera se darán cuenta de que no está en su mejor momento.
En lugar de decir
"Me gusta practicar la atención plena para mantenerme calmado".
3. Usted dice: "delego"
Si está entrevistando para un puesto directivo, querrá hablar sobre la delegación. Pero esta no es la forma de hacerlo.
Esto se debe a que, si lo está haciendo bien, estará pensando en asignar tareas significativas a su equipo en relación con los objetivos generales, no con su carga de trabajo personal. Nadie quiere trabajar para un jefe que atesora proyectos hasta que se siente abrumada y luego los asigna a otro lugar para "manejar el estrés".
En lugar de decir
“Me doy cuenta de que, como gerente, mi respuesta al estrés afectará a todo mi equipo. Mi objetivo sería modelar lo que quisiera que hiciera mi equipo, por lo que comunicaría abiertamente que había una situación de alto estrés y preguntaría si alguien tuvo tiempo de ayudar y solucionar problemas ".
Sí, es irónico que le pregunten cómo lidia con el estrés en medio de una situación de alto estrés, como responder a las preguntas de la entrevista. Y si te hace sentir mejor, ¡obtendrás puntos solo por estar compuesto todo el tiempo! Pero si puede ir más allá de eso y explicar cómo maneja la presión en el trabajo, mientras evita cualquier respuesta incorrecta común, se destacará de los demás solicitantes de la mejor manera posible.
