Como buscador de empleo, puede parecer que estás completamente a merced de tus posibles empleadores.
Te piden que vengas a una entrevista en un momento inconveniente; usted dice: "Lo haré funcionar". Le asignan una tarea para llevar a casa; Dejas todo lo demás en tu plato para hacerlo. Ellos llaman; contestas.
Es una situación clásica de "dicen salto, preguntas '¿qué tan alto?'". Quieres el papel, así que haces lo que sea necesario para conseguirlo. Eso es solo parte del proceso, hasta cierto punto.
En algunos casos, las compañías pueden pedirle que salte un poco demasiado alto, y está absolutamente en su derecho rechazarlo (o rechazarlo). Aquí hay algunas situaciones que simplemente no debe tolerar.
1. Hacer demandas irrazonables en su tiempo
Hace poco leí sobre un buscador de empleo que fue invitado a completar una entrevista telefónica. Se le indicó que estuviera disponible desde las 9 a.m. hasta la 1 p.m., con la expectativa de que el entrevistador la llamara en algún momento dentro de ese plazo.
Eso puede volar para su plomero o compañía de cable, pero no es razonable para un gerente de contratación que puede programar fácilmente citas agradables, ordenadas, de 15 o 30 minutos. Simplemente no debería tener que bloquear la mitad de su día antes de una llamada de 20 minutos.
O, tal vez su posible empleador le pida que complete una tarea, que, según sus expectativas, no tomará solo unas horas, sino varios días de su tiempo.
¿Debería negarse rotundamente a cumplir en estas situaciones? No. Pero puedes retroceder apropiadamente. Por ejemplo, si se le da un amplio margen de tiempo para una entrevista, es razonable decir: “Estaré en el trabajo ese día y tendré que organizar mi horario para poder dejar de lado esos 20 minutos. Sería útil establecer una hora exacta para la llamada, de modo que pueda ponerla en mi calendario ".
O, para la tarea, haga un par de preguntas aclaratorias, como “¿Cuántos detalles está buscando?” O “¿Qué cantidad de tiempo es razonable para mí dedicar a esta tarea?” ¿Tal vez en lugar de crear un proyecto completo? propuesta, por ejemplo, un esquema sería suficiente. O tal vez descubra que el entrevistador espera que pase un máximo de 45 minutos en la tarea, lo que puede ayudarlo a poner el nivel de esfuerzo y detalle en perspectiva.
2. Ofreciéndole el trabajo basado en contingencias locas
El proceso de contratación se ha vuelto considerablemente más complicado en los últimos años. Ahora, en lugar de una sola pantalla de teléfono y una entrevista en persona, el proceso a menudo involucra evaluaciones de personalidad y habilidades, presentaciones, tareas para llevar a casa y múltiples entrevistas con diferentes partes interesadas en toda la organización.
Está claro que los empleadores de hoy se toman en serio la tarea de encontrar candidatos que sean adecuados, que tengan éxito en la empresa y que encajen con la cultura.
Si bien ese nivel de evaluación también puede ser beneficioso para el éxito a largo plazo del buscador de trabajo, en algún momento, también puede convertirse en un riesgo. Algunas empresas, por ejemplo, contratan empleados solo a modo de prueba, convirtiéndolos en verdaderos empleados a tiempo completo solo si satisfacen con éxito las expectativas durante el período de prueba. En un caso, la compañía ni siquiera determina el salario a tiempo completo del empleado hasta que haya determinado su verdadero valor durante el período de prueba.
El punto aquí no es completamente sobre seguridad laboral (porque realmente, si no está cumpliendo con las expectativas, puede ser despedido en cualquier momento, período de prueba o no), pero puede ser una señal de alerta si una empresa es realmente tan indecisa sobre comprometerse con usted como empleado, incluso después de un extenso proceso de entrevista. Y ese tipo de contingencia podría fácilmente dejarlo buscando trabajo nuevamente en solo unas pocas semanas. ¿Quieres arriesgar eso?
3. Pedirle que vuele para una entrevista, por su cuenta
Tal vez esté abierto a una oportunidad fuera del estado, ¡y una gran noticia! Conseguiste una entrevista. Luego lanzan la bomba: serás responsable de todos tus gastos de viaje.
Si bien las empresas encuentran muchas razones para justificar esto (por ejemplo, "No está en el presupuesto" o "Tenemos varios candidatos locales para elegir, por lo que no necesitamos gastar recursos en solicitantes de fuera de la ciudad"), levanta algunas banderas rojas. ¿La empresa es financieramente estable? ¿Hablan en serio acerca de considerarte candidato?
Está bien, pero tal vez sea el trabajo de tus sueños. ¿Podría valer el dinero? Allison Greene, escritora de Ask a Manager, sugiere tomar algunas precauciones antes de reservar su viaje. Primero, solicite una entrevista telefónica de primera ronda o Skype antes de volar, para que ambas partes puedan asegurarse de que valga la pena.
Luego, antes del siguiente paso, pregúntele al gerente de contratación qué tan fuerte de un candidato lo considera. "Presta mucha atención a la respuesta", recomienda Greene. "Hay una gran diferencia entre 'Eres nuestro candidato principal' y 'Estamos entrevistando a seis personas, y estás casi calificado' '. Con base en esa respuesta, puedes tomar una decisión más inteligente sobre si el viaje es Vale la pena el costo.
4. Entregarle una oferta explosiva
Después de una pantalla de teléfono, múltiples entrevistas y tal vez incluso una tarea para llevar a casa, una compañía le ofrece el trabajo y le da solo 24 horas para que decida.
Una oferta "explosiva" como esta, una que lo presiona a tomar una decisión en un período de tiempo irrazonablemente corto, señala algunas señales de alerta.
Según el profesor y autor Adam Grant, una oferta explosiva podría significar que la empresa está desesperada por candidatos (lo que puede indicar que tienen una alta rotación o que han tenido dificultades para mantener a un empleado en este puesto en particular). O, tal vez, la compañía incluso se da cuenta de que probablemente podría obtener mejores ofertas en otros lugares, por lo que quieren asegurarse de que acepte las suyas antes de tener la oportunidad de hacer comparaciones.
Cualquiera sea la razón, surge la pregunta: ¿Realmente desea trabajar para una empresa que siente que tiene que presionarlo para que trabaje?
Cuando hay un trabajo en juego, probablemente no haya muchas solicitudes que desee rechazar. Pero en estas circunstancias extremas, vale la pena pensar realmente si es un papel que desea desempeñar. En algunos casos, puede decidir que vale la pena el esfuerzo y el riesgo adicionales, o puede decidir que es hora de pasar a la próxima oportunidad, aún más prometedora.
